Czy można wystąpić o wypłatę nagrody, jeśli regulamin jej nie przewiduje

Uprawnienia pracowników do nagrody jubileuszowej (z wyłączeniem pracowników zatrudnionych w tzw. sferze budżetowej) nie wynikają z kodeksu pracy ani innych przepisów prawa pracy rangi ustawowej ani podustawowej. Prawo do nagrody jubileuszowej u większości pracodawców powstaje wyłącznie wtedy, gdy wewnątrzzakładowe przepisy prawa pracy przewidują jej wypłatę.

Aby pracownik posiadał roszczenie o wypłatę takiej nagrody, prawo do niej musi wynikać np. z regulaminu wynagradzania czy układu zbiorowego pracy. Skoro w pozwanej spółce kwestie płacowe regulował regulamin wynagradzania, to nabycie przez powódkę uprawnienia do nagrody jubileuszowej mogło nastąpić wyłącznie po uzyskania okresów zatrudnienia określonych w tym regulaminie. Tylko ten akt regulował bowiem w sposób kompleksowy uprawnienia pracowników spółki do nagród jubileuszowych. Jakiekolwiek zmiany przyznające konkretnemu pracownikowi uprawnienie do nagrody jubileuszowej nieprzewidzianej w regulaminie wynagradzania wynikać mogłyby w takiej sytuacji wyłącznie z umowy o pracę.

Bez znaczenia dla powstania uprawnienia pracownicy do nagrody jubileuszowej pozostawał również fakt, że inna pracownica otrzymała nagrodę jubileuszową pomimo braku stosownych zapisów w regulaminie wynagradzania. Nie jest bowiem tak, że naruszenie zasad wynikających z regulaminu wynagradzania wobec jednego z pracowników powoduje konieczność naruszania tych zasad również wobec innych pracowników. Z tego powodu ustalenie tego, czy innej pracownicy wypłacono nagrodę i jakie były tego przyczyny, byłoby całkowicie nieistotne dla rozstrzygnięcia sprawy przez sąd.

RAFAŁ KRAWCZYK

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

PODSTAWA PRAWNA

• Art. 77² ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).