Dni wolnych przysługujących w danym roku z tytułu opieki nad dzieckiem nie można przenosić na kolejny rok kalendarzowy lub żądać wypłaty ekwiwalentu pieniężnego w przypadku rozwiązania umowy o pracę. Można jednak żądać, aby dni wolne przysługujące z tytułu opieki nad dzieckiem w danym roku kalendarzowym zostały udzielone wraz z urlopem wypoczynkowym.
Zwolnienie od pracy na dwa dni z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w celu sprawowania opieki nad dzieckiem w wieku do 14 lat przysługuje pracownikowi wychowującemu co najmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat. Pracodawca ma obowiązek udzielić takiego zwolnienia, a pracownik może żądać udzielenia takich wolnych dni przed lub zaraz po urlopie wypoczynkowym.
Nie można jednak utożsamiać zwolnienia od pracy z tytułu opieki nad dzieckiem w wieku do lat 14 z urlopem wypoczynkowym, a tym bardziej z urlopem wypoczynkowym na żądanie, mimo iż w potocznym rozumieniu sprowadzają się one do uprawnienia pracownika do powstrzymania się od wykonywania pracy i do otrzymania wynagrodzenia za ten okres. Inny jest cel obu uprawnień, a przede wszystkim inaczej uregulowano zasady z ich korzystania.
Dni wolne od pracy z tytułu urlopu wypoczynkowego podlegają kumulacji. W przypadku rozwiązania umowy o pracę pracodawca jest zobowiązany wypłacić ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop. Takie prawa pracownika i obowiązki pracodawcy wynikają bezpośrednio z kodeksu pracy. Przepisów tych nie stosuje się do dni wolnych z tytułu opieki nad dzieckiem w wieku do lat 14. Pracownik może z nich skorzystać tylko w danym roku kalendarzowym. Kodeks pracy nie przewiduje możliwości przeniesienia ich na następny rok kalendarzowy.
Pracownik nie może również żądać wypłaty ekwiwalentu pieniężnego, jeśli nie skorzystał w danym roku kalendarzowym z przysługujących mu dni wolnych od pracy z tytułu opieki nad dzieckiem.
MONIKA SOJDA
radca prawny w kancelarii Gide Loyrette Nouel
PODSTAWA PRAWNA
• Art. 188 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).