Pracownik w tej sytuacji nie może wnieść apelacji, ale powinien wystąpić do sądu z wnioskiem o uzupełnienie wyroku.
Za pomocą apelacji można zaskarżyć wyłącznie orzeczenie istniejące. Jeżeli powód dochodził w pozwie kilku roszczeń, wówczas sąd musi rozstrzygnąć w sposób merytoryczny bądź formalnie o każdym z nich. Sąd powinien zatem uwzględnić żądanie, jeśli uznaje je za zasadne, albo oddalić powództwo w całości lub części, jeśli powód nie udowodnił swych roszczeń. Częściowe oddalenie powództwa powinno nastąpić także wówczas, gdy sąd uwzględnia częściowo powództwo obejmujące tylko jedno roszczenie. Tylko wtedy gdy sąd merytorycznie wypowie się o roszczeniach zgłoszonych przez powoda, niezadowolony z rozstrzygnięcia powód lub pozwany może zaskarżyć je apelacją.
W omawianym przypadku złożenie apelacji przez pracownika byłoby możliwe, gdyby wyrok zawierał rozstrzygnięcie o oddaleniu powództwa. Pracownik może w tej sytuacji złożyć wniosek o uzupełnienie wyroku. Termin do jego złożenia wynosi dwa tygodnie od ogłoszenia lub doręczenia wyroku. Po złożeniu wniosku o uzupełnienie sąd po przeprowadzeniu rozprawy wydaje wyrok uzupełniający. W omawianym przypadku będzie on dotyczył wyłącznie żądania zasądzenia wynagrodzenia za okres pozostawania powoda bez pracy. Dopiero od tego wyroku stronom będzie przysługiwała apelacja na zasadach ogólnych. Jeżeli jednak pracownik nie złoży wniosku o uzupełnienie wyroku, wówczas będzie mógł ponownie wystąpić z roszczeniem o wynagrodzenie za okres pozostawania bez pracy.
RAFAŁ KRAWCZYK
sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu
PODSTAWA PRAWNA
• Art. 351 ustawy z 17 listopada 1964 r. Kodeks postępowania cywilnego (Dz.U. nr 43, poz. 496 z późn. zm.).