Kwalifikacje szczególne pracowników

Pracodawca może wymagać od pracownika szczególnych kwalifikacji niezbędnych na danym stanowisku. Należy pamiętać, że za organizację pracy odpowiada pracodawca. On także ma swobodę w doborze kadry pracowniczej niezbędnej do realizacji określonych zadań. Niekiedy wystarczą kwalifikacje podstawowe na danym stanowisku; innym razem pracodawca może oczekiwać kwalifikacji szczególnych. Jeżeli pracodawca, zatrudniając pracownika wie, że potrzebne będą właśnie ponadprzeciętne kwalifikacje zawodowe, powinien uprzedzić o tym zatrudnianego. Taka okoliczność powinna być doprecyzowana już na etapie zawierania umowy o pracę. Wówczas strony (pracodawca i pracownik) powinny uzgodnić sposób ich zdobycia.

Jednocześnie jednak pracodawca może podjąć decyzję o zatrudnieniu osoby nieposiadającej wymaganych (szczególnych) kwalifikacji. Ryzyko takiej decyzji obciąża pracodawcę. Odpowiada on bowiem za gospodarcze powodzenie prowadzonego przedsiębiorstwa. Zatrudniając więc taką osobę, musi ustalić jej wynagrodzenie na poziomie odpowiadającym wynagrodzeniu osób wykonujących pracę na podobnych stanowiskach.

W przypadku pracodawców, u których funkcjonują zakładowe układy zbiorowe pracy lub którzy mają obowiązek tworzenia regulaminów pracy kwestie dotyczące kwalifikacji na poszczególnych stanowiskach są określane w tych aktach prawnych. Pracownikowi na danym stanowisku zostaje przyznana określona kategoria zaszeregowania i stosowna stawka wynagrodzenia. Pracownik przed przystąpieniem do pracy ma możliwość zapoznania się z wewnątrzzakładowymi przepisami, a zarazem z oczekiwaniami pracodawcy.

Odpowiedział Dariusz Gawron-Jedlikowski