Zapamiętaj!
Prawo do wystąpienia o urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego przysługuje również pracownikowi, który przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, jednak z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej niespokrewnionej z dzieckiem.
Żeby móc wystąpić o urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego, pracownik musi jednak spełnić następujące warunki:
• przyjąć dziecko na wychowanie (powinien zatem przedstawić pracodawcy dokument z placówki, w której przebywało dziecko, że zostało mu oddane, lub w inny sposób udowodnić, że dziecko już z nim mieszka),
• wystąpić do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka (pracownik powinien więc przedstawić pracodawcy kopię pisma skierowanego do sądu, z potwierdzeniem odbioru przez sąd).
Podstawa prawna
• Ustawa 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94; ost.zm. Dz.U. z 2007 r. Nr 225, poz. 1672)