Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego w przypadku adopcji dziecka

Należy mu się urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego w wymiarze 18 tygodni. Z takiego urlopu może skorzystać pracownik adoptujący dziecko w wieku do 7 lat. Natomiast jeśli adoptuje dziecko, wobec którego ze względu na problemy ze zdrowiem fizycznym lub sprawnością umysłową podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego - do 10 roku życia (art. 183 ustawy 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy).

Zapamiętaj!

Prawo do wystąpienia o urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego przysługuje również pracownikowi, który przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, jednak z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej niespokrewnionej z dzieckiem.

Żeby móc wystąpić o urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego, pracownik musi jednak spełnić następujące warunki:

• przyjąć dziecko na wychowanie (powinien zatem przedstawić pracodawcy dokument z placówki, w której przebywało dziecko, że zostało mu oddane, lub w inny sposób udowodnić, że dziecko już z nim mieszka),

• wystąpić do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka (pracownik powinien więc przedstawić pracodawcy kopię pisma skierowanego do sądu, z potwierdzeniem odbioru przez sąd).

Podstawa prawna

• Ustawa 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94; ost.zm. Dz.U. z 2007 r. Nr 225, poz. 1672)