REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Na urlopie można się uczyć i pracować

Rafał Krawczyk

REKLAMA

Skutkiem zaprzestania sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem przez osobę korzystającą z urlopu wychowawczego może być odwołanie jej z tego urlopu.

Matka lub ojciec korzystający z urlopu wychowawczego nie są pozbawieni możliwości dokształcania się lub zarobkowania, o ile zajęcia te nie uniemożliwią sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Korzystający z urlopu mogą zatem podjąć pracę zarobkową, nie wyłączając pracy u dotychczasowego pracodawcy. Praca zarobkowa w rozumieniu tego przepisu oznacza również pracę wykonywaną na podstawie umowy zlecenia czy umowy o dzieło lub umowy o świadczenie usług. Przyjmuje się też, że osoby korzystające z urlopu wychowawczego mogą również prowadzić działalność gospodarczą.

Sprawowanie osobistej opieki

Cel urlopu wychowawczego, czyli opieka nad dzieckiem, co do zasady, wyklucza jednak możliwość podjęcia pracy w pełnym wymiarze. Dopuszczalne są natomiast wszelkie formy pracy odbywającej się w domu. W innych przypadkach każdorazowo konieczne jest dokonanie oceny, czy charakter pracy zarobkowej lub działalności podjętej przez pracownika nie uniemożliwia sprawowania mu osobistej opieki nad dzieckiem. Identyczne zasady obowiązywać będą wówczas, gdy pracownik korzystający z urlopu będzie chciał wziąć udział w szkoleniu lub rozpocząć naukę. Warto wiedzieć, że pracownik nie musi uzyskiwać zgody pracodawcy na podjęcie pracy czy nauki. Nie musi też go o tym informować.

Wezwanie do pracy

REKLAMA

Ustalenie tego, czy dodatkowe zajęcia osoby korzystającej z urlopu wychowawczego kolidują z możliwością sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, jest bardzo istotne z tego powodu, iż pracownik, który zaprzestał sprawowania takiej opieki, może zostać wezwany przez pracodawcę do stawienia się do pracy we wskazanym przez niego terminie. Termin ten wyznaczony być musi nie później niż w ciągu 30 dni od dnia uzyskania przez pracodawcę wiadomości o zaprzestaniu przez pracownika sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, jednak nie wcześniej niż po upływie trzech dni od dnia wezwania.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zaprzestanie sprawowania opieki musi mieć jednak charakter trwały. O zaprzestaniu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem można mówić z pewnością wówczas, gdy zostaje ono oddane do żłobka lub przedszkola, zaś matka lub ojciec korzystający z urlopu wychowawczego w tym czasie podejmują inne zajęcia, ponieważ celem urlopu wychowawczego jest właśnie to, aby dziecko nie korzystało z tych form opieki.

Sytuacja taka będzie zachodziła również w przypadku umieszczenia dziecka w placówce zapewniającej opiekę całodobową. Także oddanie dziecka pod opiekę członka rodziny lub opiekunki i podjęcie pracy w pełnym wymiarze wyklucza możliwość sprawowania opieki nad dzieckiem. Typowym przykładem uprawniającym pracodawcę do wezwania pracownika do stawienia się do pracy wskutek zaprzestania sprawowania osobistej nad dzieckiem jest wyjazd w celach zarobkowych za granicę i pozostawienie dziecka pod opieką innej osoby w kraju.

Ograniczenie władzy rodzicielskiej

Pracownik przebywający na urlopie wychowawczym może zaprzestać sprawowania opieki nad dzieckiem nie tylko w wyniku omówionych wyżej przyczyn faktycznych, ale również prawnych. Najczęstszym powodem zaprzestania sprawowania opieki z tych powodów jest ograniczenie władzy rodzicielskiej w wyroku rozwodowym i wyznaczenie miejsca pobytu dziecka u drugiego rodzica. Skutek taki nastąpić może również w wyniku innych orzeczeń sądu opiekuńczego, w szczególności pozbawiających osobę korzystającą z urlopu wychowawczego władzy rodzicielskiej, orzeczenia o umieszczeniu dziecka w placówce opiekuńczo-wychowawczej czy rodzinie zastępczej.

 

Odwołanie do sądu

Pracownik, który nie zgadza się z twierdzeniami pracodawcy o utracie uprawnień do dalszego korzystania z urlopu wychowawczego z powodu zaprzestania sprawowania opieki nad dzieckiem, może wystąpić do sądu z żądaniem ustalenia, iż przysługuje mu uprawnienie do urlopu wychowawczego. Dopuszczalne jest również kwestionowanie istnienia przyczyny uzasadniającej wezwanie pracownika do pracy w procesie o przywrócenie do pracy, jeśli na wezwanie pracodawcy pracownik nie stawi się w pracy i zostanie zwolniony w trybie dyscyplinarnym.

Ważne!

Pracodawca ma prawo wezwać pracownika do stawienia się do pracy, gdy uzyska informację, iż z urlopu wychowawczego w tym samym czasie przez okres dłuższy niż trzy miesiące korzystają oboje rodzice

PRZYKŁAD: OSOBISTA OPIEKA NAD DZIECKIEM

Ojciec podczas urlopu wychowawczego podjął pracę w charakterze agenta ubezpieczeniowego, wykonywaną wieczorami w wymiarze dwóch do czterech godzin dziennie. W czasie jego nieobecności dzieckiem zajmowała się matka. Praca tego typu nie uniemożliwia sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.

PRZYKŁAD: ODMOWA PODJĘCIA PRACY

Pracodawca dowiedział się, że pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym wyjechała do pracy w innej miejscowości i pozostawiła dziecko pod opieką babci, dlatego wezwał ją, aby stawiła się do pracy w terminie dziesięciu dni. Pracownica zignorowała wezwanie. Będzie to uprawniało pracodawcę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownicy.

RAFAŁ KRAWCZYK

gp@infor.pl

Podstawa prawna

• Art. 1862 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

REKLAMA

Źródło: GP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
QR Code
Infor.pl
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Renta wdowia nie dla wszystkich wdów: nie dla młodych wdów (nawet jeżeli zostały same z dzieckiem) i nie dla „porzuconych” kobiet

Renta wdowia, to nowe świadczenie dla wdów i wdowców, o które będzie można wnioskować już od 1 stycznia 2025 r. Choć nazwa sugeruje, że powinno ono dotyczyć wszystkich wdów i wdowców – będzie na nie mogła liczyć tylko ich ograniczona grupa, która spełnia wszystkie określone w ustawie przesłanki. Renty wdowiej nie otrzymają m.in. osoby, które owdowiały w młodym wieku, jak i osoby „porzucone” przez współmałżonka (nawet jeżeli nie doszło do rozwodu). 

Świadczenia z programu Aktywny rodzic zostaną wyłączone z definicji dochodu. Nie będą miały wpływu na prawo do świadczeń z pomocy społecznej

Rada Ministrów przyjęła projekt projektu ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia. Świadczenia z programu „Aktywny Rodzic” zostaną wyłączone z definicji dochodu.

Nadchodzi rewolucja w urzędach pracy. Bezrobotni powinni się cieszyć czy martwić? Rząd zdecydował: będzie nowa ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia

Rynek pracy potrzebuje nowej ustawy? Tak uważa ministerstwo pracy, a Rada Ministrów podzieliła zdanie resortu.  Rząd w Wigilię 24.12.2024 r. przyjął projekt ustawy autorstwa Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. To ma być prawdziwa rewolucja.

Czekasz na wdowią rentę, sprawdź już teraz czy ci się należy, apeluje zus i zaprasza do składania wniosków z wyprzedzeniem

W Wigilię 24.12.2024 Zakład Ubezpieczeń Społecznych – ZUS zwrócił się z komunikatem do wdów i wdowców, by jak najszybciej sprawdzili czy mają prawo do dwóch świadczeń. To ważne, bo choć samo nowe świadczenie – tzw. wdowia renta będzie wypłacane od lipca, to wnioski można już składać będzie zaraz z początkiem nowego roku.

REKLAMA

ZUS informuje: Od 1 stycznia 2025 r. można składać wnioski o rentę wdowią. Jakie warunki należy spełnić?

Od 1 stycznia 2025 r. ZUS zacznie przyjmować wnioski o rentę wdowią. Osoby uprawnione mogą składać wnioski, ale prawo do tego świadczenia zostanie im przyznane od miesiąca, w którym złożyły wniosek, jednak nie wcześniej niż od 1 lipca 2025 r.

40 tys. zł na zakup samochodu do wzięcia już na początku lutego 2025 r. [za zezłomowanie starego auta w ciągu ostatnich 4 lat – premia 5-10 tys. zł; cena nowego samochodu – do 225 tys. zł netto]

Narodowy Fundusz Ochrony Środowiska i Gospodarki Wodnej, w dniu 16 grudnia br., ogłosił iż na początku lutego 2025 r. – ruszy nabór wniosków o dofinansowanie do zakupu samochodu elektrycznego. W ramach programu „Mój elektryk 2.0” osoby fizyczne, będą mogły uzyskać nawet 40 tys. zł dopłaty do zakupu bezemisyjnego auta. Budżet programu ma wystarczyć na zakup ok. 40 tys. samochodów.

30 tysięcy złotych kary! Kierowcy mają na to siedem dni. Nowy obowiązek dla właścicieli aut mrozi krew w żyłach

Nie odbierają listów poleconych wysyłanych przez Główny Inspektorat Transportu Drogowego, podają nazwiska ludzi zza granicy, tak namierzeni przez fotoradary kierowcy unikają płacenia mandatów. Resort Infrastruktury mówi temu dość i od 2025 roku wprowadzi nowe mechanizmy ścigania sprawców łamania przepisów drogowych. Skóra cierpnie, włos się jeży od nowych zasad karania mandatami. 

To pewne: będzie wyższy wiek emerytalny. Najpierw zrównanie wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn, potem wydłużenie lat pracy

Politycy i rząd nie mają wyboru – muszą podwyższyć wiek emerytalny. Politycznie może się to wydawać samobójstwem, ale realnie brak podwyższenia wieku emerytalnego to samobójstwo ekonomiczne. Dlatego cała sztuka polega na tym, by przekonać społeczeństwo, że podniesienie wieku emerytalnego jest w interesie wszystkich.

REKLAMA

Wigilia 24.12.2024 – czy po raz ostatni zgodnie z prawem to dzień roboczy, a od 2025 dzień ustawowo wolny od pracy

Ustawa, która zmieniła status 24 grudnia z dnia roboczego w dzień ustawowo wolny od pracy odbyła już niemal całą drogę legislacyjną. By stała się prawem powszechnie obowiązującym musi być jeszcze jedynie podpisana przez prezydenta i opublikowana w Dzienniku Ustaw. Jednak nie jest wcale pewne czy tak się stanie.

Na podium: Tusk, Duda i Kaczyński. 100 najczęściej pokazywanych polityków w Polsce w 2024 r. [ranking medialnej wartości]

Instytut Przywództwa przygotował ranking medialnej wartości polityków w Polsce. Ranking ten powstał na podstawie szacunków ekwiwalentu reklamowego publikacji na portalach internetowych z udziałem tych polityków w okresie styczeń - listopad 2024 r. Ekwiwalent reklamowy to kwota, jaką należałoby zapłacić za publikacje, gdyby były one reklamą. Na pierwszym miejscu znalazł się premier Donald Tusk - wartość przekazów medialnych z jego udziałem (gdyby przeliczyć to na koszt reklamy) osiągnęła imponującą kwotę 474,75 mln zł. Na podium znaleźli się również prezydent Andrzej Duda z wynikiem 272,98 mln zł oraz prezes Prawa i Sprawiedliwości Jarosław Kaczyński – 203,35 mln zł.

REKLAMA