REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Podczas wypowiedzenia można zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy

Ewa Drzewiecka

REKLAMA

W okresie wypowiedzenia pracownik powinien wykonywać swoje obowiązki. Przysługują mu dotychczasowe uprawnienia, a jego wynagrodzenie nie powinno w tym okresie ulec zmniejszeniu. Jeżeli innym pracownikom zostanie w tym czasie przyznana podwyżka, powinien zostać nią objęty również pracownik w okresie wypowiedzenia.

Sytuacja pracownika w okresie wypowiedzenia nie zależy od tego, która ze stron stosunku pracy wypowiedziała umowę o pracę. Wyjątek dotyczy płatnych dni wolnych na poszukiwanie pracy, które przysługują pracownikowi jedynie wtedy, gdy to pracodawca wypowiedział umowę, pod warunkiem jednak, że okres wypowiedzenia umowy wynosi co najmniej dwa tygodnie.

Kształtując sytuację pracownika w okresie wypowiedzenia, należy pamiętać o zasadzie równego prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków i zakazie dyskryminacji (art. 112 k.p., art. 113 k.p., art. 183a-183ek.p.). Jeśli więc innym pracownikom zostały przyznane podwyżki wynagrodzeń, a jedynie pominięto pracownika z tej tylko racji, iż znajduje się w okresie wypowiedzenia, należy to traktować jako nieuzasadnioną szykanę i naruszenie prawa (wyrok SN z 13 listopada 1990 r., I PR 352/90, OSP/1992/3/55). Również pominięcie pracownika przy typowaniu na szkolenia tylko z tego powodu, że znajduje się w okresie wypowiedzenia, może zostać uznane za dyskryminację.

W okresie wypowiedzenia pracownik ma obowiązek świadczenia pracy. Jednocześnie świadczenie pracy jest prawem pracownika, którego nie może być pozbawiony jednostronną decyzją pracodawcy. W praktyce często pracodawcy zwalniają pracownika od obowiązku wykonywania pracy w okresie wypowiedzenia z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Taka sytuacja może mieć jednak miejsce tylko za zgodą pracownika. Świadczenie pracy jest podstawowym obowiązkiem pracownika, z tego względu pracodawca może wezwać pracownika zwolnionego z tego obowiązku do wykonywania pracy. Z uwagi na ewentualne spory warto tę możliwość wyraźnie przewidzieć w uzgodnieniach dotyczących zwolnienia od obowiązku świadczenia pracy.

Podczas wypowiedzenia pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca mu go udzieli (art. 1671 k.p.). Dotyczy to zarówno urlopu bieżącego w wymiarze proporcjonalnym do dnia ustania stosunku pracy, jak i zaległego. Pracodawca chcący zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia powinien sprawdzić, czy nie ma on do wykorzystania urlopu wypoczynkowego. Jeśli tak, powinien wysłać go na urlop, a na pozostałe dni zwolnić ze świadczenia pracy. W sytuacji gdy pracodawca zwolni pracownika ze świadczenia pracy, a następnie okaże się, że pracownik nie wykorzystał należnego mu urlopu, skierowanie na urlop będzie możliwe tylko w przypadku wezwania pracownika do świadczenia pracy. Jednakże powinno to być wezwanie do rzeczywistego świadczenia pracy, a nie tylko do formalnego stawiennictwa w celu skierowania na urlop. W sytuacji powyższych wątpliwości i ryzyka roszczeń pracownika pracodawca może wówczas wybrać bezpieczne rozwiązanie i wypłacić pracownikowi ekwiwalent za niewykorzystany urlop.

EWA DRZEWIECKA

ekspert z zakresu prawa pracy

Źródło: GP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Infor.pl
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
W którym banku można dostać 4%, 5% a nawet 8% na lokacie lub koncie oszczędnościowym pod koniec stycznia 2025 r. [ranking depozytów bankowych]

W styczniu 2025 r. nastąpiły zmiany w czołówce promocyjnych depozytów bankowych. Dwa banki przestały oferować 8% w skali roku. Ale inna instytucja postanowiła właśnie na początku 2025 r. taką ofertę udostępnić. Mimo licznych promocji lokat i rachunków oszczędnościowych widoczny jest trend stopniowego pogarszania się oferty depozytowej - już od 2 lat. Skutkiem tego - jak pokazują dane NBP - przeciętna lokata zakładana jest z oprocentowaniem mniejszym niż 4% w skali roku.

Sąd: ZUS odmówił zasiłku chorobowego przez podwyżkę pensji księgowej o 157% do 4500 zł brutto

Interwencja ZUS miała na celu odmowę wypłaty zasiłku chorobowego. Kobieta z uwagi na rozpoczęcie pracy księgowej otrzymała podwyżkę z około 1750 zł (1/2 etatu) do 4500 zł (3/5 etatu). ZUS kwestionował 4500 zł jako podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe oraz wypadkowe zgodnie z art. 20 ustawy, (podstawa składek na ubezpieczenie emerytalne i ubezpieczenia rentowe).

Nowości w kodeksie pracy 2025, czterodniowy tydzień pracy, 35 dni urlopu w roku, rewolucja w stażu pracy, prawo pracy do zmiany czy rewolucja odłożona w czasie

Prawo pracy do wymiany w kilku przynajmniej punktach: tydzień pracy, urlop wypoczynkowy, staże. Na razie jednak tylko pomysły, zapowiedzi i obietnice. Kiedy będą konkrety i reformy Kodeksu pracy wejdą w życie?

Osoba ubezwłasnowolniona w DPS. Zasady finansowania do zmiany?

Samorządowcy proponują zmianę przepisów dotyczących finansowania kosztów pobytu osób ubezwłasnowolnionych całkowicie w domach pomocy społecznej. Chodzi o to, by ponosiła je gmina faktycznego miejsca jej zamieszkania, a nie opiekuna prawnego.

REKLAMA

Obligacje skarbowe - luty 2025 r. Oprocentowanie do 6,80% w skali roku. Oferta obligacji nowych emisji

Ministerstwo Finansów w komunikacie z 27 stycznia 2025 r. przekazało informacje o oprocentowaniu i ofercie obligacji oszczędnościowych (detalicznych) Skarbu Państwa nowych emisji, które będą sprzedawane w lutym 20245 r. Oprocentowanie i marże tych obligacji nie zmienią się w porównaniu do oferowanych w styczniu br. Od 28 stycznia br. można nabywać nowe (lutowe) emisje obligacji skarbowych w drodze zamiany z niewielkim dyskontem. 

Podwyżka o 40% (marchewka) a podniesienie wieku emerytalnego (kij). Wcześniej był postulat 3 miesięcy urlopu za 7 lat pracy w jednej firmie

Autorem propozycji podwyżki o 20% w 2025 r. i o 20% w 2026 r. jest Lider Związkowej Alternatywy Piotr Szumlewicz. Mowa jest o podwyżkach płac w sferze budżetowej w tym roku i co najmniej 20 proc. w przyszłym. Wcześniej związkowiec postulował wprowadzenie urlopu 3 miesięcy za 7 lat pracy. Propozycje oceniam jako nierealne do wprowadzenia.

Do 1 mln zł kary dla pracodawcy za niedokonywanie wpłat do PPK w terminie

Niedokonywanie wpłat do PPK w terminie stanowi wykroczenie z art. 107 pkt 2 ustawy o PPK. Pracodawcy grozi za to nawet do 1 mln zł kary. Ściganiem niedopełniania obowiązków w tym zakresie zajmuje się Państwowa Inspekcja Pracy.

Kara dla pracodawcy za nieudzielenie urlopu w 2025 i 2026

Nieudzielenie urlopu przez pracodawcę stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika. Jak wysoka kara grozi pracodawcy za naruszenie przepisów o udzielaniu urlopów wypoczynkowych w 2025 i 2026 roku? Artykuł zawiera aktualne kwoty.

REKLAMA

Propozycja: Do 1000 zł dodatku motywacyjnego z Funduszu Pracy [Interpelacja]

Trwają prace nad nowym systemem działania urzędów pracy. Wiąże się z tym także nowy system wynagradzania i dodatków.

Nowe stawki podatku od środków transportowych w 2025 r. Kto i kiedy płaci ten podatek?

Przewoźnicy mogą odetchnąć z ulgą. Po sporych podwyżkach podatku od środków transportowych w 2024 roku, w obecnym 2025 r. ich poziom wzrósł tylko nieznacznie. Zgodnie z wytycznymi Ministerstwa Finansów, w 2025 roku maksymalna stawka opłaty zwiększy się o niecałe 3 proc., podczas gdy w 2024 roku podwyżka wyniosła aż 15 proc.

REKLAMA