REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Powołanie do wojska nie chroni przed zwolnieniem dyscyplinarnym

Dominika Cichocka

REKLAMA

Pracownik powołany do służby wojskowej nie musi obawiać się utraty zatrudnienia. W tym okresie trwałość jego stosunku pracy podlega bowiem szczególnej ochronie. Ustawa z o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej przyznaje pracownikowi powołanemu do wojska szczególną ochronę trwałości jego stosunku pracy. Ochrona ta jest zróżnicowana w zależności od charakteru służby oraz rodzaju umowy o pracę.
Umowa na czas nieokreślony

W myśl art. 118 powołanej ustawy, w okresie między dniem doręczenia pracownikowi karty powołania do czynnej służby wojskowej a jej odbyciem stosunek pracy nie może być przez pracodawcę wypowiedziany ani rozwiązany. Przewidziana ochrona jest zatem dość szeroka, uniemożliwia ona bowiem zarówno wypowiedzenie umowy o pracę, jak i jej rozwiązanie w sytuacji, gdy pracownik w trakcie biegu okresu wypowiedzenia otrzymał kartę powołania. W tym drugim przypadku wypowiedzenie umowy o pracę staje się bezskuteczne, a rozwiązanie stosunku pracy może nastąpić wyłącznie na żądanie pracownika.

Umowa na okres próbny

W jeszcze korzystniejszej sytuacji znajdzie się powołany do wojska pracownik, który jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na okres próbny. Po pierwsze, przysługuje mu taka sama ochrona, jaka dotyczy pracownika będącego stroną umowy o pracę na czas nieokreślony. W okresie zatem od doręczenia pracownikowi karty powołania do czynnej służby wojskowej aż do jej odbycia stosunek pracy nie może być przez pracodawcę wypowiedziany ani rozwiązany. Po drugie, w sytuacji gdy okres próbny upłynie już po powołaniu pracownika do czynnej służby wojskowej, jego umowę o pracę uważa się za zawartą na czas nieokreślony.

Umowa na czas określony

REKLAMA

Słabsza ochrona przysługuje pracownikowi, któremu doręczono kartę powołania, a który jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy. Takie umowy zawsze bowiem ulegają rozwiązaniu z upływem okresu, na który zostały zawarte.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zasada szczególnej ochrony trwałości stosunku pracy wynikająca z odbywania służby wojskowej nie ma jednak charakteru bezwzględnego. Powołana ustawa przewiduje bowiem przypadki, w których powołany do wojska pracownik będzie musiał pogodzić się z utratą zatrudnienia.

Uchylenie ochrony

Pierwszy z wyjątków wynika z charakteru służby wojskowej. Mianowicie, przepisy przewidujące zakaz wypowiadania oraz rozwiązywania umów o pracę nie dotyczą pracowników powołanych do czynnej służby wojskowej, która ma być odbywana w formie jednodniowych ćwiczeń. Po drugie, szczególna ochrona trwałości zatrudnienia pracownika powołanego do służby wojskowej nie obowiązuje w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. W takiej sytuacji rozwiązanie stosunku pracy następuje na zasadach ogólnych.

REKLAMA

Po trzecie, doręczenie pracownikowi karty powołania do czynnej służby wojskowej nie uchroni go przed zwolnieniem dyscyplinarnym. Jeżeli zatem zaistnieją powody do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, pracodawca może z tej możliwości skorzystać, a fakt powołania do służby wojskowej nie będzie miał w takim przypadku żadnego znaczenia.

Wreszcie, przepisy ochronne przewidują jedynie zakaz wypowiedzenia bądź rozwiązania stosunku pracy przez pracodawcę. Nie ma zatem przeszkód, by rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło w drodze porozumienia stron bądź na żądanie pracownika.

PRZYKŁAD: WYPOWIEDZENIE BEZSKUTECZNE

Pracownik na początku września otrzymał pismo o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, która miała ulec rozwiązaniu po upływie trzech miesięcy, czyli z końcem grudnia. W dniu 20 października doręczono mu kartę powołania do służby wojskowej. W związku z tym, że szczególna ochronna trwałości zatrudnienia pracowników powołanych do wojska uniemożliwia rozwiązanie umowy o pracę, to dokonane przez pracodawcę wypowiedzenie należy uznać za bezskuteczne. W konsekwencji, umowa o pracę nie ulegnie rozwiązaniu z upływem okresu wypowiedzenia. Rozwiązanie stosunku pracy miałoby miejsce wówczas, gdyby wyraził na to zgodę sam pracownik.

PRZYKŁAD: BRAK OCHRONY

Pracownik był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony od 1 maja do 30 listopada. W dniu 15 października dostał kartę powołania do służby wojskowej. W związku z tym, że pracownik był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony, umowa ta uległa rozwiązaniu z upływem terminu, na który została ona zawarta, a zatem w dniu 30 listopada. W takiej sytuacji fakt powołania do służby wojskowej nie uchronił pracownika przed rozwiązaniem umowy o pracę z chwilą nadejścia jej końcowego terminu.

PRZYKŁAD: ZWOLNIENIE DYSCYPLINARNE

W dniu 1 września pracownikowi doręczono kartę powołania do służby wojskowej. Tydzień później pracownik otrzymał pismo o rozwiązaniu umowy o pracę w trybie natychmiastowym z uwagi na wcześniejszą nietrzeźwość w miejscu pracy. Pracownik wniósł do sądu powództwo o przywrócenie do pracy twierdząc, że powołanie do wojska chroni go przed utratą zatrudnienia. Sąd oddali powództwo pracownika. Pracownikowi powołanemu do wojska nie przysługuje bowiem ochrona przed rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy.

DOMINIKA CICHOCKA

gp@infor.pl

Podstawa prawna

- Art. 118 ustawy z 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej (Dz.U. z 2004 r. Nr 241, poz. 2416 ze zm.).

REKLAMA

Źródło: GP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
QR Code
Infor.pl
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Czy 03.11.2024 r. to niedziela handlowa, handel bez zakazu, zakupy w Lidlu i Biedronce, w galeriach, wszystkie sklepy otwarte czy tylko Żabka

Czy pirewsza niedziela listopada jest niedzielą handlową? Czy jeśli duże zakupy, to tylko dziś w sobotę 2 listopada, nie należy więc zwlekać, ale udać się do sklepu - adekwatnie do potrzeb związanych z brakami w lodówce czy spiżarni oraz korzyści oczekiwanych po oferowanych promocjach.

ZUS: 271 wniosków o zwolnienie z opłacania składek ZUS w ciągu pierwszych 30 minut. Od północy trwa nabór wniosków o wakacje składkowe od ZUS

ZUS: 271 wniosków o zwolnienie z opłacania składek ZUS w ciągu pierwszych 30 minut. Od północy trwa nabór wniosków o wakacje składkowe od ZUS. Kto może ubiegać się o zwolnienie z opłacania składek ZUS? Jakie warunki trzeba spełniać, by skorzystać z ulgi?

Opłaty pobierane przez cmentarze nielegalne. Nekropolia mogą pobierać jedynie opłaty za pochówek. Przełomowy wyrok WSA w Olszynie

Organy samorządowe nie mogą ustanawiać (a cmentarze – na tej postawie) pobierać jakichkolwiek opłat, które są niezwiązane z pochówkiem zmarłych, tj. m.in. opłat za dochowanie zmarłego do już opłaconego grobu, wjazd na cmentarz i korzystanie z cmentarza – orzekł WSA w Olsztynie. Wyrok ten – z pewnością – będzie stanowił istotną informację dla wielu osób, które w związku ze Świętem Zmarłych, w najbliższych dniach, udadzą się na groby swoich bliskich. 

1000 złotych brutto dopłaty do prądu. Niezależnie od bonu energetycznego i innych świadczeń. Kto może się ubiegać?

Kto otrzyma dodatkowe 1000 złotych brutto dopłaty do prądu? Należy się obok bonu energetycznego itp. świadczeń. Podwyżki cen energii elektrycznej to gorący temat. Teraz przybrał na sile w związku z usuwaniem skutków wrześniowej powodzi. Poszkodowani mogą liczyć na 1000 złotych dodatkowego wsparcia do zasiłku powodziowego  na pokrycie kosztów energii.

REKLAMA

Nowe świadczenie radykalnie ulży tysiącom osób. Jednak trzeba będzie na nie poczekać

Prezydent Andrzej Duda podpisał nowelizację ustawy o rencie socjalnej. Tysiące osób skorzysta z nowego świadczenia – dodatku dopełniającego. Ustawa wejdzie w życie 1 stycznia 2025 r., ale na wypłatę dodatku trzeba będzie poczekać.

DPS: Pensjonariusz nie opłaci kosztów pobytu, nawet jeśli go na to stać

Pobyt w domu pomocy społecznej jest świadczeniem odpłatnym. Ustalając opłatę za pobyt bierze się pod uwagę dochód osób zobowiązanych do wnoszenia opłaty. Czy możliwe jest uwzględnianie także ich majątku?

Zasiłek chorobowy w 2025 r. Chory pracownik może przyjść do pracy. I nie straci zasiłku. Pod warunkami

W 2025 r. chory pracownik (nie zakażający innych, mogący chodzić) ma prawo przyjść do firmy i załatwić sprawę związaną z pracą. Chodzi o takie incydentalne czynności jak podpisanie umowy, dokumentów reklamacyjnych, doniesienia pendrive, przekazanie kluczy serwisowych, odblokowanie komputera. 

Dłuższy urlop dla rodziców. Rząd wprowadza uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków i rodziców dzieci urodzonych w terminie (ale wymagających dłuższej hospitalizacji po urodzeniu)

Rząd przyjął projekt ustawy wprowadzający nowe uprawnienie – uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków i rodziców dzieci urodzonych w terminie, ale wymagających dłuższej hospitalizacji po urodzeniu. Wymiar uzupełniającego urlopu macierzyńskiego będzie wynosił odpowiednio do 8 albo do 15 tygodni.

REKLAMA

Księgowy jako doradca strategiczny – ewolucja zawodu w erze cyfrowej

Badanie fillup k24 „Księgowi jako kluczowi doradcy klienta? Rola, wyzwania i rozwój zawodu okiem księgowych i przedsiębiorców” pokazuje, że przedsiębiorcy chcą widzieć w księgowym osobę, która doradzi, zrozumie ich, pomoże podjąć strategiczne decyzje, a nie tylko wprowadzi dane – mówi Monika Piątkowska, doradca podatkowy fillup. 

Świadczenie Aktywnie w żłobku. Jaki warunek musi być spełniony, żeby dostać dofinansowanie?

Świadczenie „Aktywnie w żłobku” przysługuje na dofinansowanie kosztów objęcia dziecka opieką w żłobku, klubie dziecięcym albo sprawowanej przez dziennego opiekuna. Jest to jedna z trzech form wsparcia dostępnych w programie „Aktywny Rodzic”. Kiedy ZUS może przyznać dofinansowanie?

REKLAMA