REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Czy zwolnienie lekarskie daje pracownikowi pełną ochronę przed wypowiedzeniem

REKLAMA

Zwolnienia lekarskie bywają wykorzystywane przez pracowników niezgodnie z przeznaczeniem. Zdarza się, że pracownicy, ostrzeżeni przez pracodawcę lub współpracowników o możliwości wypowiedzenia umowy o pracę, biorą zwolnienie lekarskie. Czy takie zwolnienie daje pracownikowi pełną ochronę przed wypowiedzeniem umowy o pracę?
 

Zgodnie z zasadą wyrażoną w art. 41 kodeksu pracy, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Przepis ten jest powszechnie rozumiany jako stanowiący ochronę przed wypowiedzeniem w przypadku choroby pracownika i przebywania na zwolnieniu lekarskim.


Należy jednak zwrócić uwagę, że przesłanką ochrony jest nieobecność pracownika w pracy z przyczyn usprawiedliwionych, a nie sama choroba.
Z tego powodu pracownik, który stawił się do pracy i świadczył pracę, a następnie wykazał, że w dniu wypowiedzenia był niezdolny do pracy wskutek choroby, nie podlega ochronie przed wypowiedzeniem (wyrok SN z dnia 14 października 1997 r., I PKN 322/97). Początek okresu ochronnego rozpoczyna się od chwili przerwania pracy wskutek wystąpienia objawów chorobowych oraz nieobecności pracownika w pracy.


Nie zawsze jednak pracownikowi, który przebywa na zwolnieniu lekarskim i stawi się do pracy, będzie można skutecznie wręczyć wypowiedzenie umowy o pracę. Ochronie będzie podlegał pracownik, który stawi się do pracy w innym celu niż wykonywanie obowiązków służbowych, np. jeżeli będzie chciał jedynie dostarczyć zwolnienie lekarskie pracodawcy. Ze względu na ochronę przewidzianą w art. 41 k.p. nie jest obojętne, czy pracownik otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę w czasie, gdy wykonywał pracę, czy też w dniu, w którym pracy nie świadczył, a jedynie przyniósł do zakładu pracy zwolnienie lekarskie (wyrok SN z dnia 17 listopada 1997 I PKN 366/97).


Warto podkreślić, że art. 41 nie chroni pracownika przed rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia, zarówno z winy, jak i bez winy pracownika. Rozwiązanie umowy o pracę bez winy pracownika może nastąpić dopiero po upływie okresów ochronnych przewidzianych w art. 53 k.p., które w skrajnych przypadkach mogą trwać nawet do 9 miesięcy. Zgodnie z art. 53 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem niezdolnym do pracy wskutek choroby, jeżeli upłynie łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze trzy miesiące.


Pracodawca ma również możliwość rozwiązania umowy o pracę z winy pracownika, w trybie art. 52 k.p., jeżeli zostaną spełnione przewidziane w nim przesłanki. Kiedy będzie to dopuszczalne? Na przykład w sytuacji wykorzystywania zwolnienia lekarskiego niezgodnie z przeznaczeniem. Podjęcie przez pracownika pracy w okresie korzystania ze zwolnienia lekarskiego spowoduje, że nieobecność pracownika w pracy stanie się nieusprawiedliwiona. Jest to przesłanka do skorzystania przez pracodawcę z możliwości rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Warto jednak podkreślić, iż nie w każdym przypadku wykonywanie dodatkowych czynności przez pracownika będzie kwalifikowane jako niezgodne z przeznaczeniem wykorzystywanie zwolnienia lekarskiego. Ustalenie, że pracownik w czasie zwolnienia lekarskiego uczestniczył w grze sportowej nie wystarcza do przypisania mu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych stanowiącego podstawę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Natomiast wykonywanie innej pracy (prowadzenie innej działalności) w czasie zwolnienia lekarskiego może być kwalifikowane jako naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, wówczas gdy pracownik swoim zachowaniem przekreśla cele zwolnienia lekarskiego – jak najszybszy powrót do zdrowia i odzyskanie zdolności do wykonywania pracy, przez co narusza interes pracodawcy polegający na gotowości pracownika do świadczenia pracy i na możliwości korzystania z pracy w pełni sprawnego fizycznie i psychicznie pracownika (wyrok SN z dnia 11 czerwca 2003 I PK 208/02).

Katarzyna Dulewicz
radca prawny
CMS Cameron McKenna
Źródło: GP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Infor.pl
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Przelewy natychmiastowe – czy europejskie banki są gotowe do zmian?

Zgodnie z decyzją Parlamentu Europejskiego przelewy w euro mają docierać na konta klientów w UE w ciągu 10 sekund. Bankom, które nie spełnią tego wymogu, mogą grozić nie tylko kary, ale i utrata klientów.

Coraz mniej czasu na złożenie deklaracji przystąpienia do matury w 2025 r.

Zbliża się termin złożenia deklaracji przystąpienia do egzaminu maturalnego przez tegorocznych maturzystów. To deklaracja ostateczna, którą składa się tylko raz, bez możliwości zmiany.

Przedsiębiorców niepokoją podatki i niestabilność prawa. Dużym problemem są też rosnące koszty energii

Rosnące koszty energii, wysokie podatki i niestabilność prawa to największe obawy polskich przedsiębiorców. Firmy mierzą się także z problemem braków kadrowych, a większość nie spodziewa się poprawy warunków gospodarczych w najbliższym czasie.

Zasady refundacji okularów lub szkieł kontaktowych: dokumentacja

Pracodawcy mają obowiązek zapewnić pracownikom okulary bądź szkła kontaktowe korygujące wzrok swoim pracownikom. Co należy uwzględnić w dokumentacji dotyczącej refundacji za poniesione koszty związane z zakupem okularów lub szkieł kontaktowych korygujących wzrok?

REKLAMA

Polacy będą w szoku. Ceny usług stomatologicznych u nas idą szybciej w górę niż średnia w całej UE

Szokujące dane dotyczące usług stomatologicznych. Okazuje się, że w Polsce ceny rosną znacznie szybciej niż unijna średnia. Dlaczego tak się dzieje, skąd takie ceny na naszym rynku usług dentystycznych?

Renta wdowia. Można jej nie dostać przez popełnienie takich błędów

To nowe pieniężne świadczenie to już prawdziwy hit.  Lawina wniosków o przyznanie wdowiej renty spadła na Zakład Ubezpieczeń Społecznych.  W całej Polsce złożono ich już blisko 300 tysięcy.  ZUS ostrzega przed popełnianiem błędów w wypełnianiu dokumentów, bo może się to skończyć nieprzyznaniem świadczenia. 

W którym banku można dostać 4%, 5% a nawet 8% na lokacie lub koncie oszczędnościowym pod koniec stycznia 2025 r. [ranking depozytów bankowych]

W styczniu 2025 r. nastąpiły zmiany w czołówce promocyjnych depozytów bankowych. Dwa banki przestały oferować 8% w skali roku. Ale inna instytucja postanowiła właśnie na początku 2025 r. taką ofertę udostępnić. Mimo licznych promocji lokat i rachunków oszczędnościowych widoczny jest trend stopniowego pogarszania się oferty depozytowej - już od 2 lat. Skutkiem tego - jak pokazują dane NBP - przeciętna lokata zakładana jest z oprocentowaniem mniejszym niż 4% w skali roku.

Sąd: ZUS odmówił zasiłku przez podwyżkę pensji o 157% do 4500 zł brutto

Interwencja ZUS miała na celu odmowę wypłaty zasiłku chorobowego. Kobieta z uwagi na rozpoczęcie pracy księgowej otrzymała podwyżkę z około 1750 zł (1/2 etatu) do 4500 zł (3/5 etatu). ZUS kwestionował 4500 zł jako podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe oraz wypadkowe zgodnie z art. 20 ustawy, (podstawa składek na ubezpieczenie emerytalne i ubezpieczenia rentowe).

REKLAMA

Nowości w kodeksie pracy 2025, czterodniowy tydzień pracy, 35 dni urlopu w roku, rewolucja w stażu pracy, prawo pracy do zmiany czy rewolucja odłożona w czasie

Prawo pracy do wymiany w kilku przynajmniej punktach: tydzień pracy, urlop wypoczynkowy, staże. Na razie jednak tylko pomysły, zapowiedzi i obietnice. Kiedy będą konkrety i reformy Kodeksu pracy wejdą w życie?

Osoba ubezwłasnowolniona w DPS. Zasady finansowania do zmiany?

Samorządowcy proponują zmianę przepisów dotyczących finansowania kosztów pobytu osób ubezwłasnowolnionych całkowicie w domach pomocy społecznej. Chodzi o to, by ponosiła je gmina faktycznego miejsca jej zamieszkania, a nie opiekuna prawnego.

REKLAMA