REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zakaz pracy kobiet w ciąży i młodocianych

REKLAMA

Nie każdy pracownik może wykonywać pracę w nocy, w szczególności ograniczenia dotyczą kobiet w ciąży i młodocianych.

Pracodawców, którzy zlecają pracę w nocy, wiążą nie tylko maksymalne normy czasowe w przypadku wykonywania przez pracownika prac szczególnie niebezpiecznych albo związanych z dużym wysiłkiem fizycznym lub umysłowym (art. 1517 par. 3 k.p.), ale także zakazy zatrudniania w nocy niektórych kategorii pracowników.
Ograniczenia te podyktowane są ochroną zdrowia i macierzyństwa. W stosunku do niektórych kategorii pracowników, pracodawca musi bowiem wykazać większą troskę w zakresie zapewnienia im odpowiednich warunków pracy. Dotyczy to m.in. zakazów wykonywania przez nich pracy w porze nocnej.
Zakazy te mają dwojaki charakter – albo bezwzględnie wiążą pracodawcę (kobiety w ciąży i pracownicy młodociani), albo na wykonywanie pracy w porze nocnej potrzebna jest zgoda chronionego pracownika (osoby opiekującej się małym dzieckiem oraz pracownicy niepełnosprawni).

Odpowiedzialność pracodawcy

Szczególne ograniczenia w tym zakresie dotyczą kobiet w ciąży. Przede wszystkim pracodawca zatrudniający pracownicę w porze nocnej jest obowiązany na okres jej ciąży zmienić rozkład czasu pracy, tak aby nie pracowała w nocy. Jeżeli jest to niemożliwe lub niecelowe, pracodawca musi przenieść ją do innej pracy, a w razie braku takiej możliwości – zwolnić na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy (art. 1781 k.p.).
Pracodawcę wiąże ponadto zakaz zatrudniania ciężarnych kobiet w porze nocnej. Bezwzględny charakter zakazu oznacza, iż zgoda pracownicy na zatrudnienie w nocy nie będzie skuteczna, zaś odmowa wykonywania tego rodzaju pracy nie może powodować dla niej żadnych ujemnych skutków. Natomiast naruszenie tego zakazu przez pracodawcę stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika.
Pracodawca naraża się na odpowiedzialność wykroczeniową, jeżeli zatrudnia ciężarną w p orze nocnej, niezależnie od motywu, jakim się kieruje. Do powstania odpowiedzialności nie jest istotne, czy przemawiają za tym szczególne potrzeby pracodawcy, czy też pracownika (dodatki za pracę w porze nocnej).

Za zgodą pracownika

Ochrona zdrowia pracowników i rodzicielstwa ustanowiona w kodeksie pracy ma w zasadzie charakter bezwzględny. Tylko bowiem w nielicznych przypadkach pracodawca może być zwolniony z ustawowych ograniczeń. Jednakże i wówczas nie zależy to od jego woli, lecz od decyzji pracownika korzystającego z ochrony, który może zgodzić się na pracę w nocy.
Dzieje się tak w przypadku pracownika opiekującego się dzieckiem do lat 4. Względny charakter zakazu zatrudniania w nocy oznacza, iż tego rodzaju praca jest dopuszczalna za zgodą pracownika. Ma o­n bowiem prawo dokonać wyboru, czy godzi się na uciążliwość pracy w nocy. Odmowa wyrażenia zgody nie może skutkować ujemnymi konsekwencjami w sferze uprawnień pracowniczych.

Młodociani pod ochroną

O ograniczeniach pracy nocnej traktują nie tylko przepisy statuujące ochronę rodzicielstwa, ale także regulujące zasady zatrudniania młodocianych. W przypadku tej kategorii pracowników na pierwszy plan wysuwa się ochrona ich zdrowia, która wiąże się dla pracodawcy z surowszymi wymogami. Dlatego też praca w porze nocnej jako bardziej uciążliwa jest zabroniona w przypadku pracowników młodocianych.
Pora nocna dla młodocianego przypada między godzinami 22 a 6, a w przypadku młodocianych, którzy nie ukończyli gimnazjum lub nie mają 16 lat – od godziny 20 do 6. Przerwa w pracy młodocianego obejmująca porę nocną powinna trwać nieprzerwanie nie mniej niż 14 godzin.
Ważne!
Względny charakter zakazu nie oznacza, że pracodawca może wymuszać na pracowniku zgodę na wykonywanie pracy w nocy. Może natomiast liczyć na to, że pracownik przyjmie propozycję wykonywania takiej pracy

Potrzebna zgoda lekarza

Pewne ograniczenia dla pracodawcy wynikają także z ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Dotyczą o­ne każdego pracownika niepełnosprawnego, niezależnie od stopnia niepełnosprawności, jakim się legitymuje, a więc także pracownika z lekkim stopniem. Stosowanie regulacji wyłączających pracę nocną nie dotyczy jednak pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu mienia. Zatrudnienie w nocy może mieć miejsce także na wniosek samego pracownika.
Jest jednak jeden warunek. Otóż, lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne musi wyrazić na to zgodę. Innymi słowy konieczne jest stwierdzenie, że nie ma przeciwwskazań do wykonywania pracy w porze nocnej przez niepełnosprawnego.



Podstawa prawna
• Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. nr 123, poz. 776 z późn. zm.).

Danuta Klucz
Źródło: GP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Infor.pl
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Zasady refundacji okularów lub szkieł kontaktowych: dokumentacja

Pracodawcy mają obowiązek zapewnić pracownikom okulary bądź szkła kontaktowe korygujące wzrok swoim pracownikom. Co należy uwzględnić w dokumentacji dotyczącej refundacji za poniesione koszty związane z zakupem okularów lub szkieł kontaktowych korygujących wzrok?

Polacy będą w szoku. Ceny usług stomatologicznych u nas idą szybciej w górę niż średnia w całej UE

Szokujące dane dotyczące usług stomatologicznych. Okazuje się, że w Polsce ceny rosną znacznie szybciej niż unijna średnia. Dlaczego tak się dzieje, skąd takie ceny na naszym rynku usług dentystycznych?

Renta wdowia. Można jej nie dostać przez popełnienie takich błędów

To nowe pieniężne świadczenie to już prawdziwy hit.  Lawina wniosków o przyznanie wdowiej renty spadła na Zakład Ubezpieczeń Społecznych.  W całej Polsce złożono ich już blisko 300 tysięcy.  ZUS ostrzega przed popełnianiem błędów w wypełnianiu dokumentów, bo może się to skończyć nieprzyznaniem świadczenia. 

W którym banku można dostać 4%, 5% a nawet 8% na lokacie lub koncie oszczędnościowym pod koniec stycznia 2025 r. [ranking depozytów bankowych]

W styczniu 2025 r. nastąpiły zmiany w czołówce promocyjnych depozytów bankowych. Dwa banki przestały oferować 8% w skali roku. Ale inna instytucja postanowiła właśnie na początku 2025 r. taką ofertę udostępnić. Mimo licznych promocji lokat i rachunków oszczędnościowych widoczny jest trend stopniowego pogarszania się oferty depozytowej - już od 2 lat. Skutkiem tego - jak pokazują dane NBP - przeciętna lokata zakładana jest z oprocentowaniem mniejszym niż 4% w skali roku.

REKLAMA

Sąd: ZUS odmówił zasiłku chorobowego przez podwyżkę pensji księgowej o 157% do 4500 zł brutto

Interwencja ZUS miała na celu odmowę wypłaty zasiłku chorobowego. Kobieta z uwagi na rozpoczęcie pracy księgowej otrzymała podwyżkę z około 1750 zł (1/2 etatu) do 4500 zł (3/5 etatu). ZUS kwestionował 4500 zł jako podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe oraz wypadkowe zgodnie z art. 20 ustawy, (podstawa składek na ubezpieczenie emerytalne i ubezpieczenia rentowe).

Nowości w kodeksie pracy 2025, czterodniowy tydzień pracy, 35 dni urlopu w roku, rewolucja w stażu pracy, prawo pracy do zmiany czy rewolucja odłożona w czasie

Prawo pracy do wymiany w kilku przynajmniej punktach: tydzień pracy, urlop wypoczynkowy, staże. Na razie jednak tylko pomysły, zapowiedzi i obietnice. Kiedy będą konkrety i reformy Kodeksu pracy wejdą w życie?

Osoba ubezwłasnowolniona w DPS. Zasady finansowania do zmiany?

Samorządowcy proponują zmianę przepisów dotyczących finansowania kosztów pobytu osób ubezwłasnowolnionych całkowicie w domach pomocy społecznej. Chodzi o to, by ponosiła je gmina faktycznego miejsca jej zamieszkania, a nie opiekuna prawnego.

Obligacje skarbowe - luty 2025 r. Oprocentowanie do 6,80% w skali roku. Oferta obligacji nowych emisji

Ministerstwo Finansów w komunikacie z 27 stycznia 2025 r. przekazało informacje o oprocentowaniu i ofercie obligacji oszczędnościowych (detalicznych) Skarbu Państwa nowych emisji, które będą sprzedawane w lutym 20245 r. Oprocentowanie i marże tych obligacji nie zmienią się w porównaniu do oferowanych w styczniu br. Od 28 stycznia br. można nabywać nowe (lutowe) emisje obligacji skarbowych w drodze zamiany z niewielkim dyskontem. 

REKLAMA

Podwyżka o 40% (marchewka) a podniesienie wieku emerytalnego (kij). Wcześniej był postulat 3 miesięcy urlopu za 7 lat pracy w jednej firmie

Autorem propozycji podwyżki o 20% w 2025 r. i o 20% w 2026 r. jest Lider Związkowej Alternatywy Piotr Szumlewicz. Mowa jest o podwyżkach płac w sferze budżetowej w tym roku i co najmniej 20 proc. w przyszłym. Wcześniej związkowiec postulował wprowadzenie urlopu 3 miesięcy za 7 lat pracy. Propozycje oceniam jako nierealne do wprowadzenia.

Do 1 mln zł kary dla pracodawcy za niedokonywanie wpłat do PPK w terminie

Niedokonywanie wpłat do PPK w terminie stanowi wykroczenie z art. 107 pkt 2 ustawy o PPK. Pracodawcy grozi za to nawet do 1 mln zł kary. Ściganiem niedopełniania obowiązków w tym zakresie zajmuje się Państwowa Inspekcja Pracy.

REKLAMA