REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Bardziej elastycznie, choć z umowy o pracę

REKLAMA

W okresach spiętrzenia robót w firmie pracodawca może zatrudnić pracownika w sposób bardziej elastyczny, stosując system pracy weekendowej lub skrócony tydzień pracy.
W ten sposób nie tylko zapewnia działanie firmy przez 7 dni w tygodniu, ale również oszczędza, bo nie musi płacić dodatków za pracę w niedziele, święta i w godzinach nadliczbowych.
Najczęściej pracownicy pracują 8 godzin na dobę i 40 godzin przeciętnie w pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym. Jeśli pracują dłużej niż przewidują obowiązujące ich normy, albo ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, który wynika z obowiązującego ich systemu i rozkładu czasu pracy. Wówczas mają prawo do dodatku. Jednak pracownik zatrudniony w niedziele powinien korzystać co najmniej raz na cztery tygodnie z niedzieli wolnej od pracy.
Okres rozliczeniowy wynosi 4 miesiące. Jedynie dla pracowników zatrudnionych w rolnictwie i hodowli oraz przy pilnowaniu i ochronie osób może zostać wprowadzony okres rozliczeniowy dłuższy, ale nieprzekraczający 6 miesięcy, a nawet 12 miesięczny. Dzieje się tak, gdy jest to uzasadnione nietypowymi warunkami organizacyjnymi lub technicznymi, które mają wpływ na przebieg procesu pracy.
Również dodatkowo pracodawca rozlicza się z pracownikiem wykonującym pracę w niedziele i święta. Za pracę w niedzielę powinien zapewnić mu inny dzień wolny od pracy w ciągu 6 dni kalendarzowych przed niedzielą, która ma być przepracowana, lub po przepracowanej niedzieli. Gdyby zaś pracodawca nie mógł zapewnić pracownikowi w tym okresie dnia wolnego, to powinien to zrobić do końca okresu rozliczeniowego. Natomiast wtedy, gdy i to się nie uda, musi wypłacić mu dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w niedzielę.
Za przepracowane święto pracownik ma prawo do innego dnia wolnego od pracy w ciągu okresu rozliczeniowego. Gdyby nie było możliwe przyznanie mu takiego ekwiwalentu, pracodawca powinien wypłacić dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w święto.
WAŻNE

W obu systemach czasu pracy: weekendowym oraz skróconego tygodnia pracodawca nie może zatrudniać na stanowiskach, na których występują przekroczenia najwyższych dopuszczalnych stężeń lub natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia, ponieważ można na nich pracować nie dłużej niż 8 godzin.

System pracy weekendowej

Aby nie wypłacać dodatków do wynagrodzenia za pracę w niedziele, święta czy w godzinach nadliczbowych, przedsiębiorcom opłaca się zatrudnić pracowników w sposób bardziej elastyczny na podstawie umowy o pracę, np. z zastosowaniem systemu pracy weekendowej albo skróconego tygodnia pracy.
System pracy weekendowej polega na świadczeniu pracy w piątki, soboty, niedziele i święta. Zatrudnienie w takim systemie najbardziej korzystne jest dla pracowników handlu i gastronomii, gdzie pod koniec tygodnia i w święta przychodzi więcej klientów i występuje spiętrzenie prac. W systemie pracy weekendowej można zatrudnić pracownika wyłącznie na jego pisemny wniosek, który następnie powinien zostać dołączony do jego akt osobowych.
W systemie pracy weekendowej dopuszczalne jest przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, ale nie dłużej niż do 12 godzin w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym miesiąca. Mimo że pracownik jest zatrudniony dłużej niż 8 godzin na dobę, pracodawca nie wpłaca mu dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych. Nie rozlicza się z nim również dodatkowo za wykonywaną pracę w niedziele i święta.

Skrócony tydzień pracy

Elastyczną formą zatrudnienia na podstawie umowy o pracę jest zastosowanie wobec pracownika skróconego tygodnia pracy. W ten sposób pracodawca może zatrudnić pracownika wyłącznie na jego pisemny wniosek, dołączony następnie do jego akt osobowych.
System skróconego tygodnia pracy polega na tym, że dopuszczalne jest wykonywanie pracy przez pracownika przez mniej niż 5 dni w tygodniu. Pracodawca może wówczas przedłużyć mu dobowy wymiar czasu pracy, lecz nie bardziej niż do 12 godzin w okresie rozliczeniowym, który nie przekracza miesiąca. W takiej sytuacji nie ciąży na nim obowiązek wypłacenia pracownikowi dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych.
Pracodawcy nie opłaca się zatrudniać w nietypowym systemie czasu pracy kobiet w ciąży. Nie mogą o­ne bowiem pracować dłużej niż 8 godzin na dobę, a za nieprzepracowany czas w dniu, w którym powinny pracować dłużej niż 8 godzin na dobę, zachowują prawo do wynagrodzenia.

Zamiast wychowawczego

Jeżeli pracownica ma prawo do urlopu wychowawczego, to może ze swojego uprawnienia nie skorzystać, a w zamian za to wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o obniżenie wymiaru czasu pracy. Może to nastapić do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy, w którym pracownica byłaby zatrudniona, gdyby nie korzystała z urlopu wychowawczego.
Z takiego obniżenia wymiaru czasu pracy pracownica ma prawo korzystać przez cały okres, w którym przysługiwałby jej urlop wychowawczy. Pracodawca nie może odmówić, gdy wystąpi o­na z takim wnioskiem, nawet gdyby jego zdaniem godziło to w interes firmy.


Kliknij aby zobaczyć ilustrację.



Kliknij aby zobaczyć ilustrację.

Małgorzata Piasecka-Sobkiewicz

REKLAMA

Źródło: GP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
QR Code
Infor.pl
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Renta wdowia nie dla wszystkich wdów: nie dla młodych wdów (nawet jeżeli zostały same z dzieckiem) i nie dla „porzuconych” kobiet

Renta wdowia, to nowe świadczenie dla wdów i wdowców, o które będzie można wnioskować już od 1 stycznia 2025 r. Choć nazwa sugeruje, że powinno ono dotyczyć wszystkich wdów i wdowców – będzie na nie mogła liczyć tylko ich ograniczona grupa, która spełnia wszystkie określone w ustawie przesłanki. Renty wdowiej nie otrzymają m.in. osoby, które owdowiały w młodym wieku, jak i osoby „porzucone” przez współmałżonka (nawet jeżeli nie doszło do rozwodu). 

Świadczenia z programu Aktywny rodzic zostaną wyłączone z definicji dochodu. Nie będą miały wpływu na prawo do świadczeń z pomocy społecznej

Rada Ministrów przyjęła projekt projektu ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia. Świadczenia z programu „Aktywny Rodzic” zostaną wyłączone z definicji dochodu.

Nadchodzi rewolucja w urzędach pracy. Bezrobotni powinni się cieszyć czy martwić? Rząd zdecydował: będzie nowa ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia

Rynek pracy potrzebuje nowej ustawy? Tak uważa ministerstwo pracy, a Rada Ministrów podzieliła zdanie resortu.  Rząd w Wigilię 24.12.2024 r. przyjął projekt ustawy autorstwa Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. To ma być prawdziwa rewolucja.

Czekasz na wdowią rentę, sprawdź już teraz czy ci się należy, apeluje zus i zaprasza do składania wniosków z wyprzedzeniem

W Wigilię 24.12.2024 Zakład Ubezpieczeń Społecznych – ZUS zwrócił się z komunikatem do wdów i wdowców, by jak najszybciej sprawdzili czy mają prawo do dwóch świadczeń. To ważne, bo choć samo nowe świadczenie – tzw. wdowia renta będzie wypłacane od lipca, to wnioski można już składać będzie zaraz z początkiem nowego roku.

REKLAMA

ZUS informuje: Od 1 stycznia 2025 r. można składać wnioski o rentę wdowią. Jakie warunki należy spełnić?

Od 1 stycznia 2025 r. ZUS zacznie przyjmować wnioski o rentę wdowią. Osoby uprawnione mogą składać wnioski, ale prawo do tego świadczenia zostanie im przyznane od miesiąca, w którym złożyły wniosek, jednak nie wcześniej niż od 1 lipca 2025 r.

40 tys. zł na zakup samochodu do wzięcia już na początku lutego 2025 r. [za zezłomowanie starego auta w ciągu ostatnich 4 lat – premia 5-10 tys. zł; cena nowego samochodu – do 225 tys. zł netto]

Narodowy Fundusz Ochrony Środowiska i Gospodarki Wodnej, w dniu 16 grudnia br., ogłosił iż na początku lutego 2025 r. – ruszy nabór wniosków o dofinansowanie do zakupu samochodu elektrycznego. W ramach programu „Mój elektryk 2.0” osoby fizyczne, będą mogły uzyskać nawet 40 tys. zł dopłaty do zakupu bezemisyjnego auta. Budżet programu ma wystarczyć na zakup ok. 40 tys. samochodów.

30 tysięcy złotych kary! Kierowcy mają na to siedem dni. Nowy obowiązek dla właścicieli aut mrozi krew w żyłach

Nie odbierają listów poleconych wysyłanych przez Główny Inspektorat Transportu Drogowego, podają nazwiska ludzi zza granicy, tak namierzeni przez fotoradary kierowcy unikają płacenia mandatów. Resort Infrastruktury mówi temu dość i od 2025 roku wprowadzi nowe mechanizmy ścigania sprawców łamania przepisów drogowych. Skóra cierpnie, włos się jeży od nowych zasad karania mandatami. 

To pewne: będzie wyższy wiek emerytalny. Najpierw zrównanie wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn, potem wydłużenie lat pracy

Politycy i rząd nie mają wyboru – muszą podwyższyć wiek emerytalny. Politycznie może się to wydawać samobójstwem, ale realnie brak podwyższenia wieku emerytalnego to samobójstwo ekonomiczne. Dlatego cała sztuka polega na tym, by przekonać społeczeństwo, że podniesienie wieku emerytalnego jest w interesie wszystkich.

REKLAMA

Wigilia 24.12.2024 – czy po raz ostatni zgodnie z prawem to dzień roboczy, a od 2025 dzień ustawowo wolny od pracy

Ustawa, która zmieniła status 24 grudnia z dnia roboczego w dzień ustawowo wolny od pracy odbyła już niemal całą drogę legislacyjną. By stała się prawem powszechnie obowiązującym musi być jeszcze jedynie podpisana przez prezydenta i opublikowana w Dzienniku Ustaw. Jednak nie jest wcale pewne czy tak się stanie.

Na podium: Tusk, Duda i Kaczyński. 100 najczęściej pokazywanych polityków w Polsce w 2024 r. [ranking medialnej wartości]

Instytut Przywództwa przygotował ranking medialnej wartości polityków w Polsce. Ranking ten powstał na podstawie szacunków ekwiwalentu reklamowego publikacji na portalach internetowych z udziałem tych polityków w okresie styczeń - listopad 2024 r. Ekwiwalent reklamowy to kwota, jaką należałoby zapłacić za publikacje, gdyby były one reklamą. Na pierwszym miejscu znalazł się premier Donald Tusk - wartość przekazów medialnych z jego udziałem (gdyby przeliczyć to na koszt reklamy) osiągnęła imponującą kwotę 474,75 mln zł. Na podium znaleźli się również prezydent Andrzej Duda z wynikiem 272,98 mln zł oraz prezes Prawa i Sprawiedliwości Jarosław Kaczyński – 203,35 mln zł.

REKLAMA