REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Masz uprawnienia pracownicze

REKLAMA

Praca tymczasowa jest nierzadko prawdziwym dobrodziejstwem. Nie zapewnia co prawda etatu na lata, ale daje zarobek – większy niż zasiłek dla bezrobotnych – i niektóre uprawnienia pracownicze.
Pracownika tymczasowego (zwanego często czasownikiem) zatrudnia agencja pracy tymczasowej, lecz świadczy o­n pracę na rzecz innej firmy. Agencja zawiera więc dwie umowy: z firmą zatrudniającą czasownika oraz z nim samym. Czasownikowi przysługują uprawnienia pracownicze – na przykład prawo do urlopu i do zasiłku chorobowego. Czasownik ma bowiem wiele takich samych uprawnień, jak pozostali pracownicy zatrudnieni w firmie. Pracodawca użytkownik (czyli ten, u którego wykonuje pracę osoba skierowana przez agencję) powinien przede wszystkim zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Po przepracowaniu każdego miesiąca pracownikowi tymczasowemu przysługują 2 dni urlopu wypoczynkowego.
Objęty jest o­n także ubezpieczeniem społecznym i zdrowotnym. Pracodawca użytkownik nie może wynająć czasownika do pracy w innej firmie lub powierzyć mu wykonywanie innych czynności niż te, które zostały określone w umowie z agencją. Pracodawca nie może też oferować mu mniej korzystnych warunków zatrudnienia niż pracownikom zatrudnionym w firmie na takim samym lub podobnym stanowisku. Powinien też, jeżeli zatrudnia go co najmniej 6 tygodni, umożliwić mu udział w organizowanych przez siebie szkoleniach mających na celu podnoszenie kwalifikacji zawodowych.
Umowę o pracę z pracownikiem tymczasowym agencja zawiera na piśmie. Jeżeli zaś umowa nie została spisana, agencja powinna potwierdzić czasownikowi na piśmie rodzaj umowy i jej warunki.
Jeżeli pracodawca użytkownik będzie zadowolony z jego pracy, to po zakończeniu umowy o pracę tymczasową sam może go zatrudnić na podstawie zwykłej umowy o pracę. Agencja nie może domagać się od pracodawcy użytkownika, aby go w takiej sytuacji nie zatrudniał.
SŁOWNIK

Pracodawca użytkownik – firma, która zatrudnia pracownika tymczasowego
Czasownik (pracownik tymczasowy) – pracownik, którego zatrudnia agencja pracy tymczasowej wyłącznie po to, aby świadczył pracę na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy użytkownika
Praca tymczasowa – praca wykonywana przez czasownika na rzecz pracodawcy użytkownika. Ma charakter okresowy, sezonowy, doraźny, a wykonanie jej nie byłoby możliwe przez pracowników zatrudnionych w firmie użytkownika, bądź też taka, którą wykonywał nieobecny pracownik zatrudniony przez pracodawcę użytkownika.

Jak zostać czasownikiem

Ludziom poszukującym pracy radzimy zgłosić się do agencji pracy tymczasowej. Dysponuje o­na bowiem ofertami zatrudnienia, składanymi przez pracodawców, chcących zatrudnić pracowników na zastępstwo stałych pracowników nieobecnych w firmie przez pewien czas lub do pracy w sezonie szczególnego spiętrzenia prac bądź w razie konieczności zatrudnienia specjalistów z określonej dziedziny tylko przez z góry określony okres.
Agencja zawiera umowę z czasownikiem wyłącznie o pracę tymczasową wykonywaną na rzecz i pod kierownictwem pracownika użytkownika. Określa w niej m.in. strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia, pracodawcę użytkownika, długość okresu zatrudnienia oraz warunki tego zatrudnienia. W umowie należy więc szczegółowo określić rodzaj pracy oraz miejsce świadczenia pracy. Nie może w niej zabraknąć również wysokości wynagrodzenia za pracę oraz terminu i sposobu wypłacania go czasownikowi przez agencję pracy tymczasowej.
W umowie o pracę można znaleźć się także zapis przewidujący możliwość wcześniejszego jej rozwiązania za wypowiedzeniem. Wypowiedzieć pracę w takim przypadku mogłaby zarówno agencja, jak i czasownik, zaś długość okresu wypowiedzenia zależy od czasu, na jaki została zawarta umowa. Wynosi o­n trzy dni, gdyby umowa została zawarta na okres nieprzekraczający dwóch tygodni oraz tydzień – gdy została zawarta na dłużej.
Umowa o pracę tymczasową nie gwarantuje jednak pracownikowi wszystkich praw przewidzianych w kodeksie pracy. Nie stosuje się do niej np. uprawnień związanych z rodzicielstwem. Według kodeksu, umowa na czas określony dłuższy niż miesiąc, której wygaśnięcie nastąpiłoby po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu. Trwa o­na bowiem do dnia porodu. Z tego przywileju nie mogą jednak skorzystać kobiety wykonujące pracę tymczasową i bez znaczenia jest to, czy umowa jest zawarta na krócej czy dłużej niż miesiąc.

Kiedy i na jak długi urlop

Czasownik ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 2 dni za każdy przepracowany miesiąc. Urlop udzielany jest mu w te dni, które byłyby dla niego dniami pracy, gdy nie korzystał z urlopu. Gdyby zaś nie wykorzystał urlopu w okresie wykonywania pracy tymczasowej, agencja wypłaci mu należny ekwiwalent pieniężny, obliczony w następujący sposób: całe wynagrodzenie wypłacone czasownikowi w okresie zatrudnienia dzieli się przez liczbę dni pracy – uzyskana kwota stanowi wysokość ekwiwalentu za jeden dzień przysługującego urlopu.
Tryb udzielania urlopu ustala agencja z pracodawcą użytkownikiem zanim jeszcze zostanie zatrudniony pracownik tymczasowy. Mogą o­ni np. uzgodnić, że czasownik wykorzysta urlop w całości lub tylko w części w okresie świadczenia pracy. Gdyby jednak czasownik świadczył pracę w tej samej firmie przez 6 miesięcy albo dłużej, to wówczas ma prawo wykorzystać należny mu urlop wypoczynkowy w tym okresie. Termin jego rozpoczęcia pracodawca użytkownik ustala z pracownikiem tymczasowym.

Co jest zabronione

W charakterze czasownika nie wolno zatrudnić osoby, która z pracodawcą pozostaje w stosunku pracy. Zabronione jest też zatrudnianie czasownika na stanowisku, na którym pracuje osoba aktualnie uczestnicząca w strajku. Czasownik nie może więc być tzw. łamistrajkiem. Nie można też powierzyć mu wykonywania pracy za pracownika zwolnionego w ciągu ostatnich trzech miesięcy z przyczyn od niego niezależnych.

Małgorzata Piasecka-Sobkiewicz
malgorzata.piasecka@infor.pl
Kliknij aby zobaczyć ilustrację.

Podstawa prawna
Ustawa z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz.U. z 2003 r. nr 166, poz. 1608 z późn. zm.).


REKLAMA

Źródło: GP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
QR Code
Infor.pl
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
System kaucyjny dopiero od 1 października 2025 r. Przedsiębiorcy nie są gotowi, a przepisy trzeba doprecyzować

W Sejmie trwają prace, które mają na celu przesunięcie startu systemu kaucyjnego na 1 października 2025 r. Projekt ustawy w tej sprawie, poza zmianą terminu startu kaucji, wprowadza szereg zmian usprawniających działanie tego systemu.

W Tatrach ratownicy ogłosili zagrożenie lawinowe pierwszego stopnia

Pierwszy stopień zagrożenia lawinowego ogłosili w czwartek ratownicy TOPR. Obowiązuje od wysokości 1800 m n.p.m. Mogą samoistnie schodzić małe i średnie lawiny. 

FPP: Zwiększenie kwoty dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych – inicjatywa legislacyjna

Federacja Przedsiębiorców Polskich podjęła inicjatywę legislacyjną na forum Rady Dialogu Społecznego. Inicjatywa dotyczy zwiększenia kwoty dofinansowań do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami, wypłacanego przez PFRON.

Właściciele mieszkań nie będą mogli chronić się przed ptakami [Projekt ustawy]

Właściciele mieszkań nie będą mogli chronić się przed ptakami. Już jutro posłowie zajmą się propozycją nowelizacji ustawy o ochronie zwierząt. Co zakłada projekt nowelizacji? Jakie przepisy regulują ochronę ptaków w Polsce?

REKLAMA

Rewolucja w kodeksie pracy 2025. Jakie korzystne dla pracowników zmiany: czterodniowy tydzień pracy, dłuższe urlopy. Czy pracodawcy są gotowi na dodatkowe koszty

Rząd ma w perspektywie trzy wielkie reformy kodeksu pracy i kilka pomniejszych. Czy zmiany dokonają się już w 2025 roku. Kto skorzysta na nich najbardziej. Czy firmy i pracodawcy są w stanie udźwignąć ich koszty?

Filmowi księgowi – znasz ich historie? Rozwiąż quiz!
Księgowi na ekranie to nie tylko liczby i dokumenty, ale też intrygi, emocje i zaskakujące zwroty akcji. Jak dobrze znasz filmy, w których bohaterowie związani są z tym zawodem? Rozwiąż quiz i sprawdź swoją wiedzę o najciekawszych produkcjach z księgowymi w roli głównej!
MSWiA i policjanci: Też chcą mieć odprawę mieszkaniową. W wojsku to 248 000 zł (średnio). W 2023 r. żołnierze dostali tak 1 mld zł

Policja też chce mieć odprawę mieszkaniową: 250 000 zł dla kilku tysięcy policjantów? Jak w 2023 r. średnio 238 000 zł w wojsku dla żołnierzy 

6246,13 zł brutto miesięcznie dla seniorów od 1 stycznia 2025 r. Kto je otrzyma?

W dniu 13 listopada br. Prezydent podpisał ustawę, na podstawie której, seniorom, którzy ukończyli 100 rok życia – przyznawane będzie świadczenie honorowe w wysokości 6246,13 zł brutto miesięcznie, finansowane przez budżet państwa. Przepisy wejdą w życie z dniem 1 stycznia 2025 r.

REKLAMA

Piecza zastępcza. Od 15 stycznia 2025 r. szykują się zmiany. Centralny Rejestr Pieczy Zastępczej. [Projekt ustawy]

Piecza zastępcza od 15 stycznia 2025 r. Centralny Rejestr Pieczy Zastępczej. [Projekt ustawy]. Co się zmieni 15 stycznia 2025 r. ? Czym jest system pieczy zastępczej oraz Centralny Rejestr Pieczy Zastępczej?

ZUS ogłasza zmiany w emeryturach od 1 grudnia. Jeden błąd i można stracić świadczenie

Od 1 grudnia 2024 roku obowiązywać będą nowe limity dorabiania do emerytury. Zbyt wysokie zarobki mogą doprowadzić do zmniejszenia lub zawieszenia wypłat z ZUS. Kto musi uważać, a kogo zmiany w tym przypadku nie dotyczą? Oto szczegóły.

REKLAMA