REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Doręczenie pisma rozwiązującego umowę o pracę

REKLAMA

Dla większości pracowników i pracodawców przepisy regulujące doręczenie przez pracodawców pism rozwiązujących umowę o pracę są niejasne. Natomiast termin doręczenia takiego pisma ma istotne znaczenie. Od tego momentu biegnie bowiem termin na złożenie odwołania do sądu pracy.
Każda jednostronna decyzja pracodawcy rozwiązująca umowę o pracę, czyli wypowiedzenie umowy o pracę i rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia w przypadkach zawinionych przez pracownika (art. 52 k.p.) lub niezawinionych (art. 53 k.p.), jest oświadczeniem woli. Swoje oświadczenie pracodawca musi złożyć w piśmie, a następnie doręczyć je pracownikowi. Dopiero gdy pracownik zapozna się z treścią pisma, można mówić o prawidłowym i skutecznym doręczeniu, które spowoduje rozwiązanie umowy o pracę w sposób natychmiastowy lub po upływie okresu wypowiedzenia. Zgodnie bowiem z art. 61 par. 1 k.c., oświadczenie woli, które ma być złożone innej osobie, jest złożone z chwilą, gdy doszło do niej w taki sposób, że mogła zapoznać się z jego treścią.

Odmowa zapoznania się z pismem

Bardzo często pracownik, mając świadomość, że pracodawca zamierza mu wręczyć pismo rozwiązujące umowę o pracę, odmawia zapoznania się z jego treścią. Jednak takie zachowanie pracownika nie niweczy zamiaru rozwiązania umowy o pracę. W takiej sytuacji bowiem pismo o rozwiązaniu umowy o pracę zostało skutecznie doręczone. Odmowa pracownika zapoznania się z tym dokumentem nie ma żadnego znaczenia pod względem prawnym. Pracownik bowiem mógł, ale z własnej woli odmówił, zapoznać się z jego treścią. W wyroku z 23 stycznia 1998 r. (I PKN 501/97; OSNP z 1999 r. nr 1, poz. 15) SN podkreślił, że „wypowiedzenie pracownikowi warunków umowy o pracę jest dokonane w momencie, w którym doszło o­no do niego w sposób pozwalający zapoznać się z treścią oświadczenia pracodawcy, choćby pracownik odmówił zapoznania się z nim (art. 61 k.c. w zw. z art. 300 k.p.). Od tej chwili biegnie termin określony w art. 264 par. 1 k.p.” (podobnie wyrok SN z 13 grudnia 1996 r., I PKN 41/96; OSNP z 1997 r. nr 15, poz. 268).

Odmowa podpisania potwierdzenia

Jeżeli pracownik zapoznał się z pismem rozwiązującym umowę o pracę, ale odmówił złożenia podpisu i daty, nie ma to konsekwencji prawnych. W takiej sytuacji pracodawca odnotowuje na piśmie, że pracownik w danym dniu odmówił złożenia podpisu (często również przyjęcia egzemplarza pisma). Pismo zostało jednak doręczone. W wyroku z 16 marca 1995 r. (I PRN 2/95; OSNP z 1995 r. nr 18, poz. 229) SN stwierdził, że oświadczenie zakładu pracy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia jest skuteczne, gdy zostało przekazane pracownikowi w taki sposób, że mógł zapoznać się z jego treścią. Nie jest natomiast wystarczające samo okazanie pisma adresatowi.
Odmowa przyjęcia pisma (ponieważ pracownik spodziewa się, że w trybie natychmiastowym rozwiązuje o­no umowę o pracę) nie opóźnia terminu rozwiązania umowy. Zdaniem SN skuteczne jest każde przekazane pracownikowi oświadczenie zakładu pracy, nawet niedostatecznie uzasadnione i naruszające przepisy dotyczące rozwiązywania umów o pracę. SN uznał, że fakt odmowy przyjęcia pisma po zapoznaniu się z jego treścią nie ma znaczenia prawnego. W takiej sytuacji oświadczenie woli zakładu pracy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia jest złożone pracownikowi z chwilą, gdy doszło do niego w taki sposób, że mógł się zapoznać z jego treścią, chociaż tego nie uczynił.

Nieodbieranie listu poleconego z poczty

W wielu przypadkach pracodawca, nie mając możliwości wręczenia pracownikowi pisma rozwiązującego umowę o pracę, przesyła je listem poleconym na adres domowy pracownika (zawarty w jego aktach osobowych). Niejednokrotnie pracownik, który chce uchylić się od skutków doręczenia takiego pisma, nie odbiera go z poczty.
Jednak takie postępowanie nie opóźni terminu rozwiązania umowy. Uznaje się, że w takich przypadkach pismo zostało doręczone. Jeżeli pracownik z własnej woli nie odbiera takiego pisma i zostało o­no powtórnie awizowane, to doszło o­no do adresata w taki sposób, że mógł się zapoznać z jego treścią. W wyroku z 11 grudnia 1996 r. (I PKN 36/96; OSNP z 1997 r. nr 14, poz. 251) SN stwierdził, że złożenie oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia ma miejsce także wtedy, gdy pracownik, mając realną możliwość zapoznania się z jego treścią, z własnej woli nie podejmuje przesyłki pocztowej zawierającej to oświadczenie.

Przesłanie pisma na stary adres pracownika

Jeżeli pracodawca wysłał pismo rozwiązujące umowę o pracę na stary adres pracownika, to skutki tej pomyłki zależą od tego, czy dysponował nowym adresem pracownika. Jeżeli pracodawca nie miał w aktach osobowych aktualnego adresu pracownika (nawet czasowego pobytu), pismo zostało doręczone prawidłowo. Pracodawca nie miał bowiem innego adresu niż wskazany przez pracownika i nim się posłużył.
Natomiast gdy pracodawca dysponował nowym adresem pracownika, ale poprzez przeoczenie wysłał pismo na stary adres, nie doszło do prawidłowego doręczenia. W wyroku z 19 października 1976 r. (I PR 125/76; niepublikowany) SN stwierdził, że „wysłanie przez zakład pracy pisma rozwiązującego umowę o pracę na adres stałego miejsca zamieszkania pracownika nie czyni zadość wymogom zawartym w art. 61 k.c., jeżeli zakładowi pracy znany jest fakt czasowego zamieszkiwania pracownika w innej miejscowości”.
RADZIMY
Pamiętaj, że 7-dniowy (przy wypowiedzeniu) i 14-dniowy (przy rozwiązaniu umowy w trybie natychmiastowym na podstawie art. 52 i 53 k.p.) termin na złożenie odwołania biegnie od dnia doręczenia pisma rozwiązującego umowę.
Rozwiązanie umowy o pracę jest oświadczeniem woli pracodawcy. Przepisy kodeksu pracy nie określają zasad doręczania przez pracodawcę pism rozwiązujących umowę o pracę z jego inicjatywy. Dlatego należy stosować przepisy kodeksu cywilnego dotyczące składania oświadczeń woli.

Ewa Wronikowska

PODSTAWA PRAWNA
• Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).


Źródło: GP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Infor.pl
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Kompas Konkurencyjności dla UE – ogólniki i brak konkretnych działań. Stanowisko PIPC

W dniu 29 stycznia 2025 r. Komisja Europejska przedstawiła „Kompas Konkurencyjności dla UE”. Jest to pierwsza inicjatywa nowej Komisji Europejskiej, która ustanawia konkurencyjność jako jedną z nadrzędnych zasad działania UE na czas trwania obecnej kadencji (2024-2029). Poniżej prezentujemy stanowisko Polskiej Izby Przemysłu Chemicznego dotyczące ww. dokumentu Komisji Europejskiej.

Zasiłek wyrównawczy 2025 i 2026 r. [komu przysługuje, w jakiej wysokości, jak uzyskać]

Zasiłek wyrównawczy przysługuje wyłącznie ubezpieczonemu będącemu pracownikiem. Świadczenie stanowi różnicę między przeciętnym miesięcznym wynagrodzeniem pracownika, a jego miesięcznym wynagrodzeniem osiągniętym za pracę w warunkach rehabilitacji zawodowej.

Segregacja odpadów tekstylnych to za mało! Branża mody wciąż niszczy planetę

Od 1 stycznia 2025 roku obowiązkowa segregacja odpadów tekstylnych nie rozwiąże kluczowych problemów branży mody. Mimo rosnącej świadomości, nadal tylko 0,3% odzieży poddaje się recyklingowi. Branża nie nadąża z transformacją, a nasze wybory konsumenckie oraz niewystarczające działania producentów przyczyniają się do ekologicznej katastrofy. Czy na pewno rozumiemy, jak nasze ubrania szkodzą środowisku? Czas na prawdziwą zmianę.

PKD 2025: lista zmian w Polskiej Klasyfikacji Działalności [TABELA]

Zmiany w PKD od stycznia 2025 r. – przedsiębiorcy mają 2 lata na wdrożenie nowych przepisów. Katalog kodów został zmodyfikowany i rozszerzony o nowe rodzaje działalności. Artykuł zawiera listę nowych kodów PKD oraz klucze przejścia PKD 2027 na PKD 2025.

REKLAMA

Jaki dostanę zasiłek z MOPS w 2025 r.? [Przykładowe kwoty]

Sposób wyliczania zasiłków z pomocy społecznej rodzi szereg wątpliwości. Ile aktualnie wynoszą świadczenia? Prezentujemy proste przykłady i kwoty na 2025 rok.

Ministerstwo Finansów ostrzega: Fałszywe maile o konieczności dokonania korekty PIT-17

Ministerstwo Finansów ostrzega o fałszywych mailach zawierających informację o konieczności korekty PIT-17. Maile nie zostały wysłane ani przez Krajową Administrację Skarbową, ani przez Ministerstwo Finansów.

Tego dokumentu pracodawca nie może od ciebie żądać. Pracodawcy często popełniają ten błąd i nie wiedzą, że ich prawa są ograniczone

Pracodawca jest silniejszą, bo profesjonalną stroną stosunku pracy. Jednak nie oznacza to, że pracownik musi zgadzać się na wszystkie przedstawiane mu przez niego żądania. W praktyce pracodawcy pełniący funkcję płatnika, często popełniają ten błąd i żądają złożenia dokumentów, choć nie mają do tego prawa.

Szopy na opał czy rowery uszczuplą portfele Polaków bardziej niż 100-metrowe domy. W sprawie kuriozalnych stawek podatku interweniuje RPO

Stawki podatku od nieruchomości ustalane są rokrocznie jednostki samorządu terytorialnego, jednak nie mogą być one wyższe od stawek maksymalnych, ustalonych na danych rok przez Ministra Finansów. W praktyce – najczęściej – stanowią one równowartość ww. stawek maksymalnych. Zgodnie z nimi natomiast – stawka podatku od nieruchomości od szopy ogrodowej, jest niemal 10-krotnie wyższa od stawki podatku za budynek mieszkalny. Oznacza to, że właściciel 20-metrowej szopy na opał, zapłaci od niej wyższy podatek niż ten, który jest zobowiązany uiścić od 100-metrowego domu.

REKLAMA

Zadośćuczynienie dla pracownika w wysokości co najmniej jego sześciomiesięcznej pensji. Nowe przepisy mają skutecznie zwalczać mobbing

Będzie wyższy minimalny próg zadośćuczynienia za krzywdę wywołaną mobbingiem – co najmniej sześciomiesięczne wynagrodzenie danego pracownika. To pracodawca poniesie odpowiedzialność, nawet jeśli nękającym pracownika był jego bezpośredni przełożony. Nowe przepisy nałożą nowe obowiązki na pracodawców.

Ulga termomodernizacyjna 2025: Co nowego w przepisach dla podatników?

Ulga termomodernizacyjna po zmianach. Od początku 2025 roku właściciele lub współwłaściciele domów jednorodzinnych mogą skorzystać z ulgi termomodernizacyjnej także w przypadku zakupu i montażu magazynów energii. Jest to kolejna forma wsparcia rozwoju energetyki odnawialnej i zwiększenia opłacalności instalacji prosumenckich.

REKLAMA