REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jak liczyć rok nienagannej pracy

REKLAMA

Pracodawca ma obowiązek usunięcia z akt osobowych pracownika informacji o wymierzonej mu karze po roku nienagannej pracy. W praktyce ustalenie, kiedy upływa wymagany okres, bywa niekiedy trudne.

Zgodnie z treścią art. 113 par. 1 kodeksu pracy, karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia usuwa się z akt pracownika po roku nienagannej pracy. Usunięcie z akt osobowych pracownika zawiadomienia o ukaraniu nie jest uzależnione od złożenia przez niego jakiegokolwiek wniosku w tej sprawie. Jest to bowiem obowiązek pracodawcy. Co więcej, niedopełnienie tego obowiązku stanowić może podstawę wystąpienia pracownika do sądu pracy z powództwem o nakazanie pracodawcy usunięcia z akt wspomnianego zawiadomienia. W przypadku gdy sąd pracy wyda wyrok nakazujący usunięcie z akt osobowych pracownika informacji o ukaraniu, a pracodawca nie zastosuje się do tego orzeczenia, jego zachowanie może być uznane jako wypełniające dyspozycję art. 282 par. 2 k.p., za wykroczenie przeciwko prawom pracownika. A za to pracodawca może zostać ukarany grzywną.

Rok nienagannej pracy

Przez rok nienagannej pracy rozumie się rok liczony od dnia nałożenia kary, w którym pracownik nie został ponownie ukarany jedną z wymienionych w kodeksie pracy kar porządkowych.
Przepisy nie regulują jednak jednoznacznie sytuacji, gdy w ciągu roku kalendarzowego po ukaraniu pracownik nie świadczy faktycznie pracy, choć zachowuje formalnie status pracownika, np. korzysta z urlopu macierzyńskiego, wychowawczego czy bezpłatnego. Stąd u wielu pracodawców może w praktyce pojawić się pytanie, czy usunąć z akt osobowych pracownika informację o ukaraniu, w czasie gdy rok od ukarania przypada w okresie przerwy w świadczeniu pracy przez pracownika, np. przebywa o­n na urlopie wypoczynkowym czy bezpłatnym.

Nie ma wątpliwości, że okres korzystania przez pracownika z urlopu wypoczynkowego należy bez wątpienia uwzględnić w „roku nienagannej pracy”. Natomiast zaliczanie do niego innych okresów, np. urlopu bezpłatnego, macierzyńskiego czy wychowawczego uzależnione będzie od tego, czy przepisy każą wliczać je do stażu pracy czy też nie. W konsekwencji należy stwierdzić, że jeżeli przepisy prawa pracy nakazują zaliczenie danego rodzaju okresu do okresu pracy lub zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze (czyli np. długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony), powinien o­n być wliczany do roku nienagannej pracy.

Zgodnie z treścią art. 1865 k.p. okres urlopu wychowawczego wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Oznacza to, że okres urlopu wychowawczego powinien być wliczany do roku nienagannej pracy, o którym mowa w art. 113 k.p. Podobnie będzie w przypadku urlopu bezpłatnego udzielanego w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy (art. 1741 k.p.). o­n również wliczany jest do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

Sytuacja wygląda inaczej w przypadku urlopu bezpłatnego udzielanego pracownikowi na podstawie art. 174 k.p. Urlop ten nie jest bowiem wliczany do stażu pracy, nie może być więc zaliczany do roku nienagannej pracy w rozumieniu art. 113 k.p.

Urlop macierzyński

Brak odpowiedniego uregulowania dotyczącego wliczania okresu urlopu macierzyńskiego do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze, wynika z faktu, iż zgodnie z art. 29 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 roku o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2005 r. nr 31, poz. 267), zasiłek macierzyński przysługuje ubezpieczonej, która w okresie ubezpieczenia chorobowego albo w okresie urlopu wychowawczego, np. urodziła dziecko. Jest to okres składkowy, a więc powinien być również wliczany do stażu pracy. W konsekwencji także do roku nienagannej pracy.

Podsumowując, usunięcie z akt osobowych pracownika informacji o ukaraniu po upływie roku nienagannej pracy jest obowiązkiem pracodawcy. W większości przypadków faktycznej nieobecności pracownika w pracy w momencie upływu roku od dnia wymierzenia kary pracodawca ma obowiązek usunąć taką informację z akt pracownika. Dotyczy to zwłaszcza sytuacji, gdy pracownik przebywa na urlopie: macierzyńskim, wychowawczym oraz bezpłatnym, udzielonym mu na podstawie art. 1741 k.p.

Marcin Wojewódka
Autor jest radcą prawnym


Źródło: GP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Infor.pl
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Samochody do 300 000 zł lub 230 000 zł. PFRON. Niestety istotna jest kolejność zgłoszenia [Dopłaty dla osób niepełnosprawnych]

Wnioski są przyjmowane od 3 marca 2025 r. (start godz. 10). Po upływie terminu składania wniosków w danej turze naboru PFRON utworzy listę rankingową złożonych wniosków, ułożoną według sumy liczby punktów za spełnianie poszczególnych kryteriów. Niestety w dalszym ciągu decyduje kolejność zgłoszenia dla wniosków z taką samą liczbą punktów. Powoduje to, że pomimo, iż formalnie osoby niepełnosprawne nie muszą być złożone 3 marca, to i tak opłaca się je złożyć jak najwcześniej. Szkoda, że PFRON nie zmienił tego.

Dni wolne w lutym 2025 r.

Luty to najkrótszy miesiąc roku. W 2025 roku ma 28 dni. Jakie dni wolne występują w lutym i ile jest godzin pracy? Oto kalendarz lutego 2025 roku wraz z najważniejszymi dniami w tym miesiącu.

Jaka była najniższa krajowa od 1 grudnia 1970 r. do 2025 r. [TABELA]

Od stycznia 2025 r. najniższa krajowa wynosi 4666 zł brutto. Jaka była najniższa krajowa przed covidem w 2019 r., a jaka w trakcie pandemii w 2020-2022 r.? Ile minimalna płaca wynosiła w 2010 r., a ile w 1998 r.? Tabela przedstawia kwoty minimalnego wynagrodzenia w Polsce aż od grudnia 1970 r.

ZUS musi wypłacić nawet kilkadziesiąt tysięcy złotych po zmarłym jako wypłatę gwarantowaną, ale trzeba złożyć wniosek

Skąd pieniądze w ZUS czekające na krewnych po zmarłym i od czego zależy czy jest to duża kwota? Gdy osoba posiadająca konto i subkonto emerytalne w ZUS umrze przed złożeniem wniosku o emeryturę, środki z subkonta są wypłacane w całości. A co się dzieje gdy już zacznie pobierać emeryturę? Tu wszystko zależy od tego, jak długo tę emeryturę z ZUS pobierała.

REKLAMA

Komunikat: W 2025 r. dwa razy jednorazowa pomoc. Kwota 2671,44 zł. W 2024 r. skorzystało 12824 osób w tym 7896 kombatantów

W 2025 r. budżet UdSKiOR przeznaczony na wsparcie Kombatantów i Działaczy Opozycji Antykomunistycznej to 69,6 mln zł i będzie wyższy od 2024 r. o 68 proc. Podwyższy go dodatkowe 20 mln zł. na leczenie sanatoryjne, rehabilitację ambulatoryjną, aparaty słuchowe i pomoc finansową.

Jak rozliczyć w PIT działalność nierejestrowaną? Tak można obniżyć wysokość uzyskanego przychodu

Prowadzenie działalności nierejestrowanej cieszy się coraz większą popularnością. Jest tak między innymi dlatego, że wysokość przychodu, który można uzyskać zarobkując w tej formie, stale rośnie. Jednak czy wiesz, jak rozliczyć uzyskanie w tej sposób przychody w zeznaniu podatkowym?

WIBOR będzie zastąpiony przez POLSTR - nowy wskaźnik referencyjny. Od kiedy?

POLSTR – tak będzie nazywał się nowy wskaźnik referencyjny, który zastąpi WIBOR. Taką decyzję podjął 30 stycznia 2025 r. Komitet Sterujący Narodowej Grupy Roboczej ds. wskaźników referencyjnych.

Nie podwyższony lecz obniżony (!) wiek emerytalny dla mężczyzn po 25 latach pracy. Kolejna grupa zawodowa chce takiego przywileju

Tym razem straż miejska. Postulat objęcia jej obniżonym wiekiem emerytalnym trafił do rządu ze strony samorządowców za pośrednictwem posłów, którzy złożyli interpelację do Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie zmiany ustawy o strażach gminnych w zakresie uprawnień emerytalnych.

REKLAMA

W 2025 roku prawie 28 tys. złotych kary za złożenie informacji PIT-11 po terminie. Jeśli jesteś płatnikiem, nie zwlekaj z wysyłką

Płatnicy muszą wysłać PIT-11 do urzędów skarbowych. Ten formularz zawiera ważne informacje umożliwiające podatnikom dokonanie rocznego rozliczenia podatku. Są dwa kluczowe terminy na złożenie tej informacji. Za przekroczenie terminu grozi prawie 28 tys. złotych kary grzywny.

Czy polskie firmy są gotowe na ESG?

Współczesny świat biznesu zakręcił się wokół kwestii związanych z ESG. Ta koncepcja, będąca wskaźnikiem zrównoważonego rozwoju, wpływa nie tylko na wielkie korporacje, ale coraz częściej obejmuje także małe i średnie przedsiębiorstwa. W dobie rosnących wymagań związanych ze zrównoważonością społeczną i środowiskową, ESG jest nie tylko wyzwaniem, ale również szansą na budowanie przewagi konkurencyjnej.

REKLAMA