REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Bezprawne, czyli kosztowne

REKLAMA

Pracownik, który rozstaje się z pracodawcą bez wypowiedzenia, musi się liczyć z zapłatą odszkodowania. Pracodawca może zażądać jego zapłaty, jeśli rozwiązanie umowy było bezprawne.

Kodeks pracy chroni przede wszystkim pracowników jako słabszą stronę stosunku pracy. Pracodawcy daje jednak kilka możliwości obrony przed działaniami pracownika. Jedną z nich jest prawo żądania odszkodowania, w sytuacji gdy pracownik bezprawnie rozwiązuje umowę o pracę bez wypowiedzenia.
Rozwiązanie musi mieć podstawy
Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, ale musi mieć do tego podstawy. Przyczyną uzasadniającą zastosowanie takiego trybu może być:
 uzyskanie przez pracownika orzeczenia lekarskiego, które stwierdza szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na jego zdrowie, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe (art. 55 par. 1 k.p.),
 ciężkie naruszenie przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika (art. 55 par. 11 k.p.).
Pracownik musi ujawnić przyczynę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w piśmie, które ma obowiązek złożyć pracodawcy, sięgając po ten sposób rozstania się z nim. Mogłoby się bowiem okazać, że przyczyna, którą wskazał, nie istnieje, a więc zastosowanie tego trybu rozwiązania umowy byłoby bezprawne. W takiej sytuacji pracownik musi się liczyć z obowiązkiem zapłaty pracodawcy odszkodowania (por. wyrok SN z 29 kwietnia 2005 r., sygn. akt III PK 2/05, Monitor Prawa Pracy 2005/6/142).
Kiedy trzeba zapłacić odszkodowanie
Pracodawca, który stwierdzi, że pracownik bezprawnie rozwiązał z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia, może żądać odszkodowania (art. 611 k.p.). Może to uczynić jednak tylko w sytuacji, gdy pracownik powołał się na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy wobec pracowników, co nie było uzasadnione. Nie ma takiego prawa, jeśli przyczyną natychmiastowego rozwiązania stosunku pracy był szkodliwy wpływ pracy na zdrowie pracownika, stwierdzony orzeczeniem lekarskim. Nie może też żądać odszkodowania, jeśli pracownik nie spełnił warunków formalnych, np. nie złożył pisma o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia lub nie określił dokładnych powodów zastosowania tej formy (Kodeks pracy. Komentarz pod red. prof. dr. hab. Ludwika Florka, 4. wydanie, Dom Wydawniczy ABC 2005, s. 446).
PRZYKŁADY
Bartłomiej K. rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia, wskazując jako podstawę ciężkie naruszenie przez pracodawcę obowiązków wobec pracowników. Miało o­no polegać na niedoinformowaniu pracowników o przejściu zakładu pracy na nowego pracodawcę. W tej sytuacji pracodawca może żądać odszkodowania od Bartłomieja K., gdyż zastosowanie przez niego trybu natychmiastowego rozwiązania umowy o pracę było nieuzasadnione. Zdaniem Sądu Najwyższego brak pisemnego powiadomienia pracowników o podmiotowej zmianie pracodawcy (art. 231 par. 3 k.p.) nie nosi cech ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracodawcy wobec pracownika w rozumieniu art. 55 par. 11 k.p., gdyż nie stwarza bezpośredniego zagrożenia kontynuowania stosunku pracy na dotychczasowych warunkach pracy i płacy (wyrok z 6 maja 2003 r., sygn. akt I PKN 219/01, OSNP z 2004 r. nr 15, poz. 264).
Magdalena F. rozwiązała umowę o pracę bez wypowiedzenia, powołując się na ciężkie naruszenie przez pracodawcę obowiązków wobec pracowników, które polegało na niezapewnieniu bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. W piśmie skierowanym do pracodawcy nie skonkretyzowała jednak tej przyczyny natychmiastowego rozstania się z nim. Pracodawca nie może żądać odszkodowania od niej tylko dlatego, że zabrakło konkretyzacji powodu sięgnięcia po ten sposób rozwiązania stosunku pracy. Mógłby się go domagać, gdyby wykazał, że zapewnia odpowiednie warunki bhp i że Magdalena F. nie miała podstaw do natychmiastowego odejścia z pracy.
Pracodawca, który chce dochodzić od pracownika odszkodowania za bezprawne rozwiązanie przez niego umowy o pracę bez wypowiedzenia, musi wystąpić do sądu. Tylko sąd może nałożyć obowiązek wypłaty odszkodowania.
Kosztownie, czyli ile
Jeżeli pracodawca wykaże przed sądem, że rozwiązanie przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia było nieuzasadnione, może żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia pracownika za okres wypowiedzenia. W sytuacji gdy rozwiązanie dotyczyło umowy na czas określony lub czas wykonywania określonej pracy, ma prawo domagać się odszkodowania za okres 2 tygodni (art. 612 par. 1 k.p.).
Odszkodowanie oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy (par. 2 ust. 1 pkt 4 rozporządzenia w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w kodeksie pracy).
Jadwiga Sztabińska
PODSTAWA PRAWNA
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w kodeksie pracy (Dz.U. nr 62, poz. 289 z późn. zm.).


Źródło: GP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Infor.pl
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Sygnalista: 75 spraw skierowanych do Zespołu do spraw Sygnalistów w miesiąc

Jak się ma sygnalista? Czy nowa instytucja spełnia swoją funkcję. Okazuje się, że od końca 2024 r. do zespołu do spraw sygnalistów przy RPO wpłynęło 75 spraw. 19 z nich zakwestionowano jako zgłoszenia zewnętrzne. Kto może być sygnalistą i czego może dotyczyć zgłoszenie?

Świadczenie 800 plus od czerwca 2025 r. do maja 2026 r. Można już składać wnioski

Nowy okres świadczeniowy - świadczenie 800 plus będzie wypłacane za okres od czerwca 2025 r. do maja 2026 r. Można już składać wnioski. Dlaczego nie warto zwlekać z przesłaniem wniosku o 800 plus? Można stracić ciągłość wypłaty świadczenia z ZUS. Do kiedy najlepiej złożyć wniosek?

Spadkobiercy będą musieli zwracać do pomocy społecznej kilka [lub nawet kilkanaście] tysięcy złotych, za to, że ktoś inny skorzystał z zasiłku pogrzebowego [i to bez regresu względem beneficjenta zasiłku]. Absurd nowego zasiłku pogrzebowego

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt ustawy o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw, który zakłada zwiększenie kwoty zasiłku pogrzebowego z aktualnych 4000 zł do 7000 zł. To jednak nie jedyne świadczenie, o którym mowa w projekcie. Na pokrycie kosztów pogrzebu będzie można bowiem uzyskać również tzw. specjalny zasiłek pogrzebowy, który będzie przysługiwał bez ograniczenia kwotowego, bez kryterium dochodowego i to nawet jednocześnie pobierając 7 tys. zł zasiłku pogrzebowego. Jest jednak jeden „haczyk”, który może stanowić ryzyko dla spadkobierców zmarłego, niebędących beneficjentami tego zasiłku.

Jaka praca w 2025 r. dla osób z niepełnosprawnościami? [199 PRZYKŁADÓW od A do Z]

Gdzie osoby niepełnosprawne mogą szukać pracy? Jaka praca jest najlepsza dla osób z niepełnosprawnością? Gdzie pracować z orzeczeniem o niepełnosprawności? Dlaczego pracodawcy nie chcą zatrudniać osób niepełnosprawnych?

REKLAMA

Polskie mieszkania lepsze niż europejskie. Eurostat wskazuje 5 powodów

Bezpieczeństwo, odpowiednie ogrzewanie i solidne mury - to poważne atuty polskich domów i mieszkań - sugerują dane Eurostatu. Pod tym względem jesteśmy europejskim liderem. Pomimo tego, że nieruchomości w Polsce brakuje, to i tak przodujemy w Europie pod względem satysfakcji mieszkaniowej – przynajmniej na pierwszy rzut oka.

Ile komornik może zabrać za alimenty z wypłaty w 2025 roku? Ile z pensji na pół etatu?

Od 1 stycznia 2025 roku wzrosła w Polsce płaca minimalna. Najniższa krajowa wynosi obecnie 4666 zł brutto. To ważna informacja dla dłużników alimentacyjnych zarabiających najniższą krajową, również dla pracujących w niepełnym wymiarze godzinowym.

Ci rodzice nie mają prawa do wynagrodzenia za opiekę na dziećmi. Krzywdząca uchwała SN

Przed Sądem Najwyższym zapadła w dniu 10 stycznia 2025 r. (wydaje się, że krzywdząca) uchwała. Chodzi o to, że wynagrodzenie za sprawowanie opieki prawnej nad dzieckiem o określonym stanie - co do zasady - nie przysługuje rodzicom, na których spoczywa obowiązek alimentacyjny wobec tego dziecka.

Jakie uprawnienia ma komornik sądowy 2025?

Jako społeczeństwo nawet nie zdajemy sobie sprawy jak szerokie uprawnienia ma komornik i w jak wielu sprawach może ingerować w nasze nieruchomości, rzeczy ruchome czy dochody. Zatem jakie uprawnienia i obowiązki ma komornik sądowy w 2025 r.?

REKLAMA

Działalność gospodarcza osoby z niepełnosprawnością. Refundacja PFRON, zwolnienie ze składki zdrowotnej

Osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności, które prowadzą własną działalność gospodarczą, mają możliwość skorzystania z różnych ulg i form pomocy. Ich zakres i wysokość zależy od stopnia posiadanego orzeczenia o niepełnosprawności oraz ewentualnego prawa do renty. Poniżej przedstawione zostały informacje na temat najpowszechniejszych form wsparcia – w zakresie składki zdrowotnej oraz refundacji składek społecznych z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (dalej PFRON). Kwestia zwolnienia z obowiązku opłacania składki zdrowotnej opisana została z uwzględnieniem prawa przedsiębiorcy do renty.

W jakim terminie wypłacić trzynastkę w 2025 r.? Najpóźniej do 31 marca, ale są sytuacje, gdy wypłata musi być wcześniej

Dodatkowe wynagrodzenie roczne – popularna trzynastka – co do zasady wypłacana jest do końca marca roku kalendarzowego następującego po roku, za który trzynastka przysługuje. Może się zdarzyć sytuacja, gdy wcześniejsza wypłata jest obligatoryjna.

REKLAMA