REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Odprawa z tytułu zwolnień grupowych - obliczanie

Subskrybuj nas na Youtube

REKLAMA

Odprawę z tytułu zwolnień grupowych wypłacają pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 pracowników, gdy wyłączną przyczyną zakończenia stosunku pracy są np. zmiany organizacyjne, restrukturyzacja, czy też upadłość albo likwidacja zakładu pracy.


Obowiązek wypłacenia odprawy wynika wprost z przepisów art. 8 i 10 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU nr 90, poz. 844 ze zm.).
W celu obliczenia wysokości odprawy z tytułu zwolnień grupowych pracodawca stosuje przepisy rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (DzU nr 2, poz. 14 ze zm.), zwanego dalej „rozporządzeniem urlopowym”.
przykład
Pracownik Stefan W. był zatrudniony w firmie Y na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony od 1 września 2004 r. Firma ta zatrudnia obecnie w 2005 roku łącznie 377 pracowników.
Przed nawiązaniem stosunku pracy z firmą Y 1 września 2004 r. Stefan W. był zatrudniany wcześniej u pracodawcy X od 1 września 1996 r. na podstawie umowy na okres próbny, a następnie umowy na czas nieokreślony. Firma X została przejęta przez firmę Y we wrześniu 2004 r.
Pracodawca Y rozwiązał ze Stefanem W. umowę o pracę w drodze porozumienia stron w związku ze zwolnieniami grupowymi. Termin rozwiązania umowy przypadł na sobotę 5 marca 2005 r. W tym dniu (dzień rozwiązania umowy na czas nieokreślony) jego łączny staż pracy u obecnego i poprzedniego pracodawcy wynosił 8 lat 6 miesięcy i 5 dni.
Wynagrodzenie pracownika składało się z:
1) wynagrodzenia zasadniczego określonego stałą stawką miesięczną 2000 zł (stały składnik wynagrodzenia),
2) dodatku stażowego w wysokości 100 zł (stały składnik wynagrodzenia),
3) dodatku kontrolerskiego w wysokości 400 zł (stały składnik wynagrodzenia),
4) premii miesięcznej regulaminowej do 30% wynagrodzenia, liczonego jako suma wynagrodzenia zasadniczego i wymienionych w punktach 2 i 3 dodatków stałych (zmienny składnik wynagrodzenia).
W okresie od 24 stycznia do 17 lutego 2005 r. pracownik ten był chory i przebywał na zwolnieniu lekarskim.
1. Ustalenie kwoty składników stałych
Podstawę wymiaru odprawy stanowią składniki stałe z miesiąca nabycia prawa do tej odprawy, czyli z marca 2005 r. (dokładnie z 5 marca 2005 r. – § 15 rozporządzenia urlopowego).
2000 zł + 100 zł + 400 zł = 2500 zł.
2. Miesięczne premie regulaminowe – składnik wynagrodzenia o zmiennym charakterze
W podstawie wymiaru odprawy pracodawca uwzględnia premie uzyskane przez pracownika w okresie 3 miesięcy poprzedzających miesiąc nabycia prawa do odprawy (§ 16 ust. 1 rozporządzenia urlopowego). Obowiązek wypłaty odprawy aktualizuje się 5 marca 2005 r., w dniu rozwiązania umowy o pracę (wymagalność świadczenia).
Pracodawca uwzględnia premie z lutego 2005 r., stycznia 2005 r. i grudnia 2004 r.
Ze względu na to, że pracownik w styczniu 2005 r. oraz w lutym 2005 r. nie przepracował pełnych miesięcy, 3-miesięczną podstawę wymiaru pracodawca odpowiednio uzupełnia (zob. § 16 ust. 2 rozporządzenia urlopowego).
Wymiar czasu pracy wynosi:
1) w lutym 2005 r. – 160 godzin,
2) w styczniu 2005 r. – również 160 godzin,
3) w grudniu 2004 r. – 176 godzin.
Wobec powyższego, pracownik Stefan W., który jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, powinien zgodnie z rozkładem czasu pracy przepracować:
1) w lutym 2005 r. – 20 dni pracy = 160 : 8
2) w styczniu 2005 r. – 20 dni pracy = 160 : 8
3) w grudniu 2004 r. – 22 dni pracy = 176 : 8
Pracodawca oblicza wysokość premii:
1) za luty 2005 r.
20% × 2500 zł – [(2500 zł × 20% : 30) x 17 dni zwolnienia lekarskiego]
500 zł – 283,33 zł = 216,67 zł
Premia za 7 dni pracy w lutym 2005 r. wynosi 216,67 zł.
2) za styczeń 2005 r.
20% × 2500 zł – [(2500 zł × 20%) : 30 × 8 dni zwolnienia lekarskiego)]
500 zł – 133,33 zł = 366,67 zł
Premia za 15 dni pracy w styczniu 2005 r. wynosi 366,67 zł.
3) za grudzień 2004 r.
30% × 2500 zł = 750 zł
Premia za 22 dni pracy w grudniu 2004 r. wynosi 750 zł.
Łączna kwota premii wynosi 1333, 34 zł (216,67 + 366,67 zł + 750,00 zł).
Następnie pracodawca dzieli zsumowaną kwotę premii, tj. 1333, 34 zł przez liczbę dni pracy, za które o­na przysługiwała, czyli przez 44 dni (7 dni pracy w lutym 2005 r. + 15 dni pracy w styczniu 2005 r. + 22 dni pracy w grudniu 2004 r.).
1333,34 zł : 44 dni pracy = 30,30 zł.
Kwotę tę należy pomnożyć przez liczbę dni pracy, jakie pracownik przepracowałby w ramach normalnego czasu pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, czyli przez 62 dni (20 dni pracy w lutym 2005 r. + 20 dni pracy w styczniu 2005 r. + 22 dni pracy w grudniu 2004 r.).
30,30 zł x 62 dni = 1878,60 zł
Otrzymaną kwotę, czyli 1878,60 zł, dzieli się przez 3 miesiące, aby uzyskać przeciętną wysokość premii z tego okresu.
Przeciętna premia wynosi 626,20 zł (§ 16 ust. 1 i ust. 2 rozporządzenia urlopowego).
Aby wyliczyć miesięczne wynagrodzenie stanowiące podstawę do obliczenia odprawy,
pracodawca dodaje miesięczne wynagrodzenia, czyli 2500 zł i 626,20 zł.
2500 zł + 626,20 zł = 3126,20 zł
Kwota 3126,20 zł to 1-miesięczne wynagrodzenie pracownika Stefana W., jednakże nie jest to kwota odprawy z tytułu zwolnień grupowych.
Stefanowi W. przysługuje odprawa w wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia (a nie 1-miesięcznego wynagrodzenia), gdyż jego łączny okres zatrudnienia u pracodawcy X i pracodawcy Y (który przejął zatrudnionych w trybie art. 231 k.p.) wyniósł ponad 8 lat.
3126,20 zł × 3 = 9378,60 zł
Kwota 9378,60 zł to odprawa należna Stefanowi W. z tytułu zwolnień grupowych.
Należy zwrócić także uwagę na fakt, iż pracodawca nie musiałby wypłacać odprawy, gdyby zatrudniał mniej niż 20 pracowników. Zgodnie z art. 1 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU nr 90, poz. 844 ze zm.) przepisów ustawy nie stosuje się do pracodawców zatrudniających mniej niż 20 pracowników.
Warto też pamiętać, że – choć nie doszło tu do wypowiedzenia umowy o pracę – to jednak pracodawca i tak był zobowiązany do zapłacenia odprawy. Stanowi o tym wyraźnie art. 1 ust. 1 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, zgodnie z którym przepisy ustawy stosuje się w razie konieczności rozwiązania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, ale także na mocy porozumienia stron.
Marek Wesołowski


Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Infor.pl
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
MRPiPS rozwiązuje sprawę wyroku TK z 4 czerwca 2024 r., żeby „utrzymać zaufanie obywateli wobec państwa”, ale zupełnie pomija część poszkodowanych emerytów i nikomu nie chce przyznać wyrównania za lata wypłaty zaniżonych świadczeń

W dniu 14 marca 2025 r. – w odpowiedzi na wystąpienie Rzecznika Praw Obywatelskich, MRPiPS przedstawiło rozwiązanie, jakie proponuje dla poszkodowanych emerytów, w kontekście rozstrzygnięcia Trybunału Konstytucyjnego z dnia 4 czerwca 2024 r., sygn. akt SK 140/20. Zostały opracowane założenia specustawy przeliczeniowej, która – pomimo, że jej celem (jak wskazuje sam resort) jest „uregulowanie kwestii dotyczącej stosowania art. 25 ust. 1b ustawy emerytalnej w stosunku do osób ze wskazanych powyżej roczników w sposób pozwalający na utrzymanie zaufania obywatela do państwa” – zupełnie pomija część poszkodowanych emerytów i ponadto – dla nikogo nie przewiduje wyrównania za lata wypłaty zaniżonych świadczeń.

Sejm na żywo 2 kwietnia [Transmisja online]

32. posiedzenie Sejmu - dzień pierwszy. Dziś Sejm rozpoczyna trzydniowe posiedzenie.

Od kwietnia wzrosły odszkodowania z ZUS. Jak uzyskać jednorazowe odszkodowanie za wypadek przy pracy?

Od 1 kwietnia 2025 r. zmieniły się kwoty odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. Odszkodowanie za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu wynosi 1636 zł.

Proces nabywania gruntów pod farmy fotowoltaiczne. Wywiad z ekspertem, rzeczoznawcą majątkowym

Od kilku lat obserwujemy duże zainteresowanie gruntami rolnymi, które dają możliwość alternatywnego sposobu zagospodarowania. Jednym z nich jest budowa farm fotowoltaicznych  - mówi Joanna Borowik w wywiadzie z ekspertem INFOR.pl

REKLAMA

Ważne terminy na kwiecień 2025 r. dla pracodawcy i pracownika

Od 1 kwietnia zaczął się kolejny II kwartał w 2025 r. W kwietniu jest sporo ważnych terminów, o których muszą pamiętać w szczególności pracodawcy, ale i pracownicy bo te kwestie z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych dotyczą ich bezpośrednio. Podpowiadamy jakie dokumenty powinny wygenerować, złożyć działy księgowe czy kadr oraz jakie należności i składki powinny być opłacone w kwietniu 2025 r.

Są zmiany w 800 plus. ZUS przesuwa w kwietniu terminy wypłaty pieniędzy

Drożyzna w sklepach i coraz wyższe rachunki za prąd rujnują domowe budżety.   Niektórym coraz trudniej związać koniec z końcem, zwłaszcza wtedy, kiedy ma się kilkoro dzieci.  Sytuację ratuje 800 plus.  Na ten zastrzyk gotówki rodzice czekają co miesiąc. Tymczasem w kwietniu zmienia się nieco harmonogram wypłat. Kiedy zatem można się spodziewać przelewów z ZUS na bankowe konta?

Nadchodzi podwyżka wieku emerytalnego. Ile wyniesie nowy ustawowy wiek emerytalny kobiet, a ile mężczyzn, od kiedy zmiany

Podwyżka wieku emerytalnego kobiet jest już przesądzona. Ale czy to wszystkie zmiany w emeryturach? Problemów jest tak wiele, że konieczna jest prawdziwa reforma a może nawet i rewolucja w systemie emerytalnym. Czy rząd się na nią zdecyduje i co zmieni w pierwszej kolejności?

Tyle co teraz za rok, zapłacisz co miesiąc gdy nowy podatek katastralny zastąpi obecny podatek od nieruchomości

Podatek katastralny zamiast podatku od nieruchomości, jaka to różnica? Zasadnicza. Danina dla fiskusa jest wyliczana na podstawie wartości nieruchomości a nie jej metrażu. Efekt jest taki, że za miesiąc fiskusowi z tego tytułu trzeba zapłacić nawet więcej niż teraz płaci się za cały rok.

REKLAMA

Będzie druga waloryzacja emerytur w 2025 roku, bo inflacja ciągle za wysoka. To byłaby ulga dla seniorów

W pierwszym kwartale 2025 inflacja wciąż ociera się o 5 procent, ale rosnące ceny żywności i kosztów utrzymania mogą sprawić, że w drugim kwartale przyspieszy. Wtedy realna stanie się druga waloryzacja emerytur. Jej warunkiem jest bowiem inflacja wyższa niż 5 procent w całym pierwszym półroczu danego roku.

Ryszard Cyba (morderca pracownika biura PiS) zwolniony z zakładu karnego - przebywa w szpitalu psychiatrycznym

Ryszard Cyba skazany za zabójstwo Marka Rosiaka w biurze PiS w Łodzi w 2010 r. został zwolniony z zakładu karnego z uwagi na stan zdrowia. Nie oznacza to, że został uwolniony – poinformował rzecznik łódzkiego sądu okręgowego. Z więzienia Cyba trafił do DPS-u, a stamtąd do szpitala psychiatrycznego.

REKLAMA