REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Odprawa z tytułu zwolnień grupowych - obliczanie

Subskrybuj nas na Youtube

REKLAMA

Odprawę z tytułu zwolnień grupowych wypłacają pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 pracowników, gdy wyłączną przyczyną zakończenia stosunku pracy są np. zmiany organizacyjne, restrukturyzacja, czy też upadłość albo likwidacja zakładu pracy.


Obowiązek wypłacenia odprawy wynika wprost z przepisów art. 8 i 10 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU nr 90, poz. 844 ze zm.).
W celu obliczenia wysokości odprawy z tytułu zwolnień grupowych pracodawca stosuje przepisy rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (DzU nr 2, poz. 14 ze zm.), zwanego dalej „rozporządzeniem urlopowym”.
przykład
Pracownik Stefan W. był zatrudniony w firmie Y na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony od 1 września 2004 r. Firma ta zatrudnia obecnie w 2005 roku łącznie 377 pracowników.
Przed nawiązaniem stosunku pracy z firmą Y 1 września 2004 r. Stefan W. był zatrudniany wcześniej u pracodawcy X od 1 września 1996 r. na podstawie umowy na okres próbny, a następnie umowy na czas nieokreślony. Firma X została przejęta przez firmę Y we wrześniu 2004 r.
Pracodawca Y rozwiązał ze Stefanem W. umowę o pracę w drodze porozumienia stron w związku ze zwolnieniami grupowymi. Termin rozwiązania umowy przypadł na sobotę 5 marca 2005 r. W tym dniu (dzień rozwiązania umowy na czas nieokreślony) jego łączny staż pracy u obecnego i poprzedniego pracodawcy wynosił 8 lat 6 miesięcy i 5 dni.
Wynagrodzenie pracownika składało się z:
1) wynagrodzenia zasadniczego określonego stałą stawką miesięczną 2000 zł (stały składnik wynagrodzenia),
2) dodatku stażowego w wysokości 100 zł (stały składnik wynagrodzenia),
3) dodatku kontrolerskiego w wysokości 400 zł (stały składnik wynagrodzenia),
4) premii miesięcznej regulaminowej do 30% wynagrodzenia, liczonego jako suma wynagrodzenia zasadniczego i wymienionych w punktach 2 i 3 dodatków stałych (zmienny składnik wynagrodzenia).
W okresie od 24 stycznia do 17 lutego 2005 r. pracownik ten był chory i przebywał na zwolnieniu lekarskim.
1. Ustalenie kwoty składników stałych
Podstawę wymiaru odprawy stanowią składniki stałe z miesiąca nabycia prawa do tej odprawy, czyli z marca 2005 r. (dokładnie z 5 marca 2005 r. – § 15 rozporządzenia urlopowego).
2000 zł + 100 zł + 400 zł = 2500 zł.
2. Miesięczne premie regulaminowe – składnik wynagrodzenia o zmiennym charakterze
W podstawie wymiaru odprawy pracodawca uwzględnia premie uzyskane przez pracownika w okresie 3 miesięcy poprzedzających miesiąc nabycia prawa do odprawy (§ 16 ust. 1 rozporządzenia urlopowego). Obowiązek wypłaty odprawy aktualizuje się 5 marca 2005 r., w dniu rozwiązania umowy o pracę (wymagalność świadczenia).
Pracodawca uwzględnia premie z lutego 2005 r., stycznia 2005 r. i grudnia 2004 r.
Ze względu na to, że pracownik w styczniu 2005 r. oraz w lutym 2005 r. nie przepracował pełnych miesięcy, 3-miesięczną podstawę wymiaru pracodawca odpowiednio uzupełnia (zob. § 16 ust. 2 rozporządzenia urlopowego).
Wymiar czasu pracy wynosi:
1) w lutym 2005 r. – 160 godzin,
2) w styczniu 2005 r. – również 160 godzin,
3) w grudniu 2004 r. – 176 godzin.
Wobec powyższego, pracownik Stefan W., który jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, powinien zgodnie z rozkładem czasu pracy przepracować:
1) w lutym 2005 r. – 20 dni pracy = 160 : 8
2) w styczniu 2005 r. – 20 dni pracy = 160 : 8
3) w grudniu 2004 r. – 22 dni pracy = 176 : 8
Pracodawca oblicza wysokość premii:
1) za luty 2005 r.
20% × 2500 zł – [(2500 zł × 20% : 30) x 17 dni zwolnienia lekarskiego]
500 zł – 283,33 zł = 216,67 zł
Premia za 7 dni pracy w lutym 2005 r. wynosi 216,67 zł.
2) za styczeń 2005 r.
20% × 2500 zł – [(2500 zł × 20%) : 30 × 8 dni zwolnienia lekarskiego)]
500 zł – 133,33 zł = 366,67 zł
Premia za 15 dni pracy w styczniu 2005 r. wynosi 366,67 zł.
3) za grudzień 2004 r.
30% × 2500 zł = 750 zł
Premia za 22 dni pracy w grudniu 2004 r. wynosi 750 zł.
Łączna kwota premii wynosi 1333, 34 zł (216,67 + 366,67 zł + 750,00 zł).
Następnie pracodawca dzieli zsumowaną kwotę premii, tj. 1333, 34 zł przez liczbę dni pracy, za które o­na przysługiwała, czyli przez 44 dni (7 dni pracy w lutym 2005 r. + 15 dni pracy w styczniu 2005 r. + 22 dni pracy w grudniu 2004 r.).
1333,34 zł : 44 dni pracy = 30,30 zł.
Kwotę tę należy pomnożyć przez liczbę dni pracy, jakie pracownik przepracowałby w ramach normalnego czasu pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, czyli przez 62 dni (20 dni pracy w lutym 2005 r. + 20 dni pracy w styczniu 2005 r. + 22 dni pracy w grudniu 2004 r.).
30,30 zł x 62 dni = 1878,60 zł
Otrzymaną kwotę, czyli 1878,60 zł, dzieli się przez 3 miesiące, aby uzyskać przeciętną wysokość premii z tego okresu.
Przeciętna premia wynosi 626,20 zł (§ 16 ust. 1 i ust. 2 rozporządzenia urlopowego).
Aby wyliczyć miesięczne wynagrodzenie stanowiące podstawę do obliczenia odprawy,
pracodawca dodaje miesięczne wynagrodzenia, czyli 2500 zł i 626,20 zł.
2500 zł + 626,20 zł = 3126,20 zł
Kwota 3126,20 zł to 1-miesięczne wynagrodzenie pracownika Stefana W., jednakże nie jest to kwota odprawy z tytułu zwolnień grupowych.
Stefanowi W. przysługuje odprawa w wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia (a nie 1-miesięcznego wynagrodzenia), gdyż jego łączny okres zatrudnienia u pracodawcy X i pracodawcy Y (który przejął zatrudnionych w trybie art. 231 k.p.) wyniósł ponad 8 lat.
3126,20 zł × 3 = 9378,60 zł
Kwota 9378,60 zł to odprawa należna Stefanowi W. z tytułu zwolnień grupowych.
Należy zwrócić także uwagę na fakt, iż pracodawca nie musiałby wypłacać odprawy, gdyby zatrudniał mniej niż 20 pracowników. Zgodnie z art. 1 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU nr 90, poz. 844 ze zm.) przepisów ustawy nie stosuje się do pracodawców zatrudniających mniej niż 20 pracowników.
Warto też pamiętać, że – choć nie doszło tu do wypowiedzenia umowy o pracę – to jednak pracodawca i tak był zobowiązany do zapłacenia odprawy. Stanowi o tym wyraźnie art. 1 ust. 1 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, zgodnie z którym przepisy ustawy stosuje się w razie konieczności rozwiązania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, ale także na mocy porozumienia stron.
Marek Wesołowski


Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Infor.pl
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Dla kogo renta socjalna i dodatek dopełniający? Kiedy ZUS obniży rentę socjalną?

Renta socjalna to świadczenie, którego przyznanie nie jest uzależnione od stażu pracy ani od pobytu na terytorium Polski. Osobom, które dostają rentę socjalną i posiadają orzeczenie o całkowitej niezdolności do pracy oraz do samodzielnej egzystencji przysługuje dodatek dopełniający.

Nielegalne oszczędności? Zaniżanie podatków może Cię kosztować znacznie więcej, niż myślisz!

Próba zaniżenia zobowiązań podatkowych to ryzyko, które może zrujnować Twoją firmę. Od potężnych kar finansowych, przez odpowiedzialność karną, aż po utratę reputacji i płynności finansowej – sprawdź, dlaczego uczciwe rozliczenia są jedyną bezpieczną drogą!

Czy okres wypowiedzenia wlicza się do stażu pracy?

Okres wypowiedzenia jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Czy wlicza się on do stażu pracy? Czy można go skrócić? Warto wiedzieć, gdy planujemy złożyć wypowiedzenie.

Jakie choroby zalicza się do niepełnosprawności? [LISTA]

Jakie choroby zalicza się do niepełnosprawności? Okazuje się, że tych chorób jest bardzo dużo, bowiem są związane one z 12 kodami i przyczynami niepełnosprawności, które w zależności od danego naruszenia sprawności organizmu są bardzo zróżnicowane. Poniżej przykłady.

REKLAMA

Już niebawem gminy będą mogły zablokować budowę tysięcy domów, a rolnicy – pomimo posiadania znacznych areałów – będą zmuszani do zakupu działek na terenie wyznaczonym pod zabudowę. Zmiana ważnego terminu w ramach reformy systemu planowania przestrzennego

To, że już niebawem miejscowe plany zagospodarowania przestrzennego oraz decyzje o warunkach zabudowy będą musiały być zgodne z uchwalanymi przez gminy planami ogólnymi, a tym samym – gminy będą mogły uniemożliwić właścicielowi nieruchomości np. budowę domu na działce, która w ww. planie ogólnym zostanie zlokalizowana w strefie objętej zakazem zabudowy – jest nieuniknione, ponieważ ustawa wprowadzająca reformę systemu planowania przestrzennego już obowiązuje. Aktualnie rozchodzi się jednak o termin, do którego samorządy mają obowiązek opracowania ww. planów ogólnych, który rząd chce o pół roku wydłużyć, tj. do 1 lipca 2026 r. Ww. reformy obawiają się zwłaszcza rolnicy, którzy – w przypadku ustalenia na będących w ich posiadaniu terenach rolnych tzw. stref otwartych z zakazem zabudowy – celem budowy domu, pomimo posiadania znacznych areałów ziemi, będą zmuszani do zakupu działek na terenach wyznaczonych pod zabudowę.

Wielkie zmiany w dowodach osobistych. Milionom Polaków grozi za to kilka tysięcy kary

Mamy czas wielkiej wymiany dowodów osobistych. Wedla danych resortu cyfryzacji, po nowy dokument w tym roku musi się zgłosić blisko 3,5 miliona Polaków. Co z tymi, którzy się będą ociągać i tego nie zrobią? Grozi im za to kara grzywny. Jak wysoka? Nawet 5 tysięcy złotych. 

Dobroczynność, dzięki której zapłacisz niższy podatek. Sprawdź, jak to zrobić!

Angażujesz się w działania filantropijne? Wspierasz darowiznami fundacje i stowarzyszenia? Choć robisz to bezinteresownie, możesz na tym zyskać nie tylko w wymiarze społeczno-emocjonalnym. Darowiznę możesz odliczyć od dochodu przed opodatkowaniem podatku. Pamiętaj jednak, że to nie jest to samo co przekazanie 1,5% podatku.

Po co raz na 7 lat przepuszczać osoby niepełnosprawne ze stałym orzeczeniem przez specjalistów w WZON?

Tak pyta nasza czytelniczka. I argumentuje „Skoro niektóre osoby niepełnosprawne mają orzeczenia na stałe z MZON lub ZUS, bo ich schorzenia nie rokują poprawy, to po co zasadnym jest "przepuszczanie" ich co 7 lat przez "specjalistów" WZON? Moim zdaniem chyba tylko po to, by tysiące osób oceniających miały nadal zapewnioną pracę. Może i ona niewdzięczna, ale chyba nie aż taka zła, skoro są chętni...

REKLAMA

Szymon Hołownia – partia, program, wiek, zawód, wykształcenie [Kandydat na Prezydenta RP 2025]

Szymon Hołownia – do jakiej partii należy kandydat na Prezydenta RP w 2025 r.? Jaki program wyborczy ma Szymon Hołownia? Przedstawiamy wiek, zawód, wykształcenie kandydata na Prezydenta RP oraz listę wszystkich kandydatów i najnowszy sondaż.

Sławomir Mentzen – partia, program, wiek, zawód, wykształcenie [Kandydat na Prezydenta RP 2025]

Sławomir Mentzen – do której partii należy kandydat na Prezydenta RP? Przedstawiamy program wyborczy Sławomira Mentzena, wiek, zawód oraz wykształcenie. Sprawdź listę wszystkich kandydatów na Prezydenta RP w 2025 r. Kto prowadzi w najnowszym sondażu prezydenckim?

REKLAMA