REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Komornik u pracodawcy - płace zagrożone

REKLAMA

5 lutego br. weszła w życie nowelizacja Kodeksu postępowania cywilnego. Spośród wielu ważnych zmian wprowadzonych do kodeksu duże kontrowersje budzi „rewolucyjna” zmiana wprowadzająca „współodpowiedzialność” pracownika za nieuregulowane przez pracodawcę zobowiązania. 2 lipca 2004 r. Sejm uchwalił ustawę o zmianie ustawy – Kodeks postępowania cywilnego oraz niektórych innych ustaw (DzU nr 172, poz. 1804). Przepisy ustawy obowiązują od 5 lutego 2005 r. Najbardziej kontrowersyjne zmiany dotyczą kwestii egzekucji z rachunku bankowego dłużnika, w tym w szczególności zmiany § 2 art. 890 k.p.c.
Na starych zasadach
Przed nowelizacją w przypadku zajęcia rachunku bankowego przez komornika wyłączone były pieniądze przeznaczone na bieżące wypłaty wynagrodzeń za pracę. Wypłata wynagrodzeń z zajętego rachunku następowała po złożeniu bankowi odpisu listy płac lub innego wiarygodnego dokumentu.
Przyjęte rozwiązanie było zgodne z obowiązującą w prawie pracy tzw. zasadą ryzyka pracodawcy, polegającą na tym, że tylko i wyłącznie pracodawcę mogą obciążać ujemne rezultaty prowadzonej przez niego działalności, tj. brak zysków, ponoszone straty, które to zdarzenia nie mogą wpływać na przysługujące pracownikom świadczenia (ryzyko gospodarcze).
Po nowelizacji
Artykuł 890 § 2 k.p.c. po nowelizacji stanowi, że „jeżeli dłużnikiem jest przedsiębiorca, sąd może zezwolić na wypłatę z zajętego rachunku bankowego wynagrodzenia za pracę dla pracowników zatrudnionych u dłużnika wraz z podatkami i ustawowymi ciężarami. Zezwolenie sądu może być udzielone na okres do trzech miesięcy w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę określonego na podstawie odrębnych przepisów”.
Przepis ten uchyla zasadę ryzyka pracodawcy w odniesieniu do wszystkich pracowników, wprowadzając „współodpowiedzialność” pracownika za nieuregulowane przez pracodawcę zobowiązania.
Wprawdzie wprowadzona została możliwość zwolnienia pieniędzy na wynagrodzenia dla pracowników – jednak nie wystarczy już przedstawienie listy płac bankowi.
ważne
Aby wypłacić pracownikom wynagrodzenie z zajętego rachunku bankowego, pracodawca musi przede wszystkim wystąpić o zezwolenie do sądu.
Niestety jest mało prawdopodobne, że zadłużony pracodawca złoży wniosek o zezwolenie na wypłatę. Jeżeli już jednak to uczyni, to po pierwsze ustawodawca pozostawił sądowi uznanie, czy zezwolić na wypłatę wynagrodzenia nie wprowadzając żadnych obiektywnych kryteriów, które ograniczałyby dowolność sądu w tej materii, jak np. uzależnienie zgody od wysokości zobowiązania, sytuacji finansowej pracodawcy. Po drugie – sąd tak naprawdę ma dowolność w kwestii, na jaki okres udzielić tego zezwolenia. Wniosek taki jest uzasadniony wobec wskazania przez ustawodawcę wyłącznie górnej granicy okresu, na jaki sąd może udzielić przedmiotowego zezwolenia. Zezwolenie sądu może być udzielone na okres do trzech miesięcy, natomiast wypłacone wynagrodzenie (bez względu na wysokość zarobków pracowników przed zajęciem rachunku) nie może przekroczyć kwoty minimalnego wynagrodzenia, które obecnie wynosi 849 złotych.
Zagrożenia
Omawiana regulacja jest groźna dla pracowników nie tylko ze względu na to, że przedmiotowa kwestia została pozostawiona swobodnemu uznaniu organów orzekających, ale przede wszystkim ze względu na stanowiącą plagę polskiego wymiaru sprawiedliwości – przewlekłość postępowania sądowego. Konsekwencje tego stanu rzeczy mogą być bardzo poważne.
W przypadku wniesienia przeciwko pracodawcy pozwu w postępowaniu nakazowym sąd wydaje nakaz zapłaty. Na podstawie natomiast art. 492 k.p.c. nakaz stanowi tytuł zabezpieczenia, wykonalny bez nadania mu klauzuli wykonalności. Nawet w sytuacji całkowitej bezzasadności powództwa, które pracodawca jest w stanie wykazać w zarzutach od nakazu, powód może skierować do komornika wniosek o dokonanie zabezpieczenia przez zajęcie rachunku bankowego. W takim przypadku pracownicy nie otrzymają wynagrodzenia, ponieważ pracodawca nie może wypłacić pieniędzy z rachunku bankowego. Musi najpierw wystąpić do sądu o zezwolenie na wypłatę pieniędzy z rachunku. Występując z wnioskiem nie ma natomiast pewności, czy sąd wyrazi zgodę na zwolnienie środków z konta. Sąd w takiej sytuacji analizując dowody i fakty – biorąc pod uwagę wydany nakaz zapłaty – może odmówić „na wszelki wypadek” wypłaty. Pracodawcy pozostanie w zarzutach od nakazu zapłaty wnieść wniosek o wstrzymanie wykonania nakazu. Dopiero jeżeli w zarzutach udowodni o­n bezzasadność roszczenia powoda – sąd przychyli się do jego wniosku. Cała procedura może zająć jednak kilka tygodni, w trakcie których pracownik pozostanie bez wynagrodzenia.
Kliknij aby zobaczyć ilustrację.

Bartłomiej Sikora
prawnik z kancelarii „Leśnodorski, Ślusarek i wspólnicy”




Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Infor.pl
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Ceny 2025: Ile kosztuje wykończenie mieszkania (pod klucz) u dewelopera?

Czy deweloperzy oferują wykończenie mieszkań pod klucz? W jakiej cenie? Jak wielu nabywców się na nie decyduje? Sondę przygotował serwis nieruchomości dompress.pl.

Unijne rozporządzenie DORA już obowiązuje. Które firmy muszą stosować nowe przepisy od 17 stycznia 2025 r.?

Od 17 stycznia 2025 r. w Unii Europejskiej zaczęło obowiązywać Rozporządzenie DORA. Objęte nim podmioty finansowe miały 2 lata na dostosowanie się do nowych przepisów w zakresie zarządzania ryzykiem ICT. Na niespełna miesiąc przed ostatecznym terminem wdrożenia zmian Europejski Bank Centralny opublikował raport SREP (Supervisory Review and Evaluation Process) za 2024 rok, w którym ze wszystkich badanych aspektów związanych z działalnością banków to właśnie ryzyko operacyjne i teleinformatyczne uzyskało najgorsze średnie wyniki. Czy Rozporządzenie DORA zmieni coś w tym zakresie? Na to pytanie odpowiadają eksperci Linux Polska.

Kandydaci na prezydenta 2025 [Sondaż]

Którzy kandydaci na prezydenta w 2025 roku mają największe szanse? Oto sondaż Opinia24. Procenty pierwszej trójki rozkładają się następująco: 35,3%, 22,1% oraz 13,2%.

E-doręczenia: 10 najczęściej zadawanych pytań i odpowiedzi

E-doręczenia funkcjonują od 1 stycznia 2025 roku. Przedstawiamy 10 najczęściej zadawanych pytań i odpowiedzi ekspertki. Jakie podmioty muszą posiadać adres do e-doręczeń? Czy w przypadku braku odbioru przesyłek z e-doręczeń w określonym czasie będzie domniemanie doręczenia?

REKLAMA

Brykiety drzewne czy drewno kawałkowe – czym lepiej ogrzewać dom i ile to kosztuje? Zestawienie kaloryczności gatunków drewna

Każdy rodzaj paliwa ma swoje mocne strony. Polska jest jednym z większych producentów brykietów w Europie i znaleźć u nas można bardzo szeroką ich gamę. Brykietowanie to proces, który nadaje drewnu nową strukturę, zagęszcza je. Brykiet tej samej wielkości z trocin dębowych ma taką samą wagę jak z trocin sosnowych czy świerkowych. Co więcej, brykiet z trocin iglastych ma wyższą wartość kaloryczną, ponieważ drewno iglaste, niezależnie od lekkiej wagi, tak naprawdę jest bardziej kaloryczne od liściastego. Do tego jeśli porównamy polano i brykiet o tej samej objętości, to brykiet jest cięższy od drewna.

Ratingi ESG: katalizator zmian czy iluzja postępu?

Współczesny świat biznesu coraz silniej akcentuje znaczenie ESG jako wyznacznika zrównoważonego rozwoju. W tym kontekście ratingi ESG odgrywają kluczową rolę w ocenie działań firm na polu odpowiedzialności środowiskowe, społecznej i zarządzania. Ale czy są one rzeczywistym impulsem do zmian, czy raczej efektowną fasadą bez głębszego wpływu na biznesową rzeczywistość? Przyjrzyjmy się temu bliżej.

Transfer danych osobowych do Kanady – czy to bezpieczne? Co na to RODO?

Kanada to kraj, który kojarzy się nam z piękną przyrodą, syropem klonowym i piżamowym shoppingiem. Jednak z punktu widzenia RODO Kanada to „państwo trzecie” – miejsce, które nie podlega bezpośrednio unijnym regulacjom ochrony danych osobowych. Czy oznacza to, że przesyłanie danych na drugi brzeg Atlantyku jest ryzykowne?

Chiński model AI (DeepSeek R1) tańszy od amerykańskich a co najmniej równie dobry. Duża przecena akcji firm technologicznych w USA

Notowania największych amerykańskich firm związanych z rozwojem sztucznej inteligencji oraz jej infrastrukturą zaliczyły ostry spadek w poniedziałek, w związku z zaprezentowaniem tańszego i wydajniejszego chińskiego modelu AI, DeepSeek R1.

REKLAMA

Orzeczenie o niepełnosprawności dziecka a dokumentacja pracownicza rodzica. MRPiPS odpowiada na ważne pytania

Po co pracodawcy dostęp do całości orzeczenia o niepełnosprawności dziecka? Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej odpowiedziało na wątpliwości Rzeczniczki Praw Dziecka. Problem dotyczy dokumentowania prawa do dodatkowego urlopu wychowawczego rodzica dziecka z niepełnosprawnością.

2500 zł dla nauczyciela (nie każdego) - na zakup laptopa. MEN: wnioski do 25 lutego 2025 r. Za droższy model trzeba będzie dopłacić samemu

Nauczyciele szkół ponadpodstawowych i klas I-III szkół podstawowych mogą od poniedziałku 27 stycznia 2025 r. składać wnioski o bon na zakup sprzętu w programie "Laptop dla nauczyciela" – poinformowali ministra edukacji Barbara Nowacka i wicepremier, minister cyfryzacji Krzysztof Gawkowski. Na złożenie wniosków nauczyciele mają 30 dni (do 25 lutego 2025 r. – PAP), kolejne 30 dni przeznaczone będzie na ich rozpatrzenie. Bony mają być wręczane w miesiącach kwiecień-maj 2025 r., a wykorzystać je będzie można do końca 2025 roku.

REKLAMA