REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Dodatki do wynagrodzeń - nadgodziny, praca w nocy

Subskrybuj nas na Youtube

REKLAMA

Dodatki do wynagrodzeń mogą przysługiwać na podstawie przepisów ustawowych, układów zbiorowych lub regulaminów. Dwa rodzaje dodatków obowiązują niemal wszystkich pracodawców. Są to dodatki za pracę nocną i za nadgodziny. Pracownikowi przysługują z mocy prawa dodatki do wynagrodzenia, w sytuacji gdy musi o­n wykonywać pracę w nadgodzinach lub w nocy. Jedynie w przypadku pracy wykonanej ponad normę pracodawca może zrekompensować pracownikowi dodatkową pracę czasem wolnym.
Płaca za nadgodziny
Pracą w godzinach nadliczbowych jest praca wykonywana ponad obwiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, który wynika z obowiązującego danego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy (art. 151 § 1 k.p.). Praca taka musi być w specjalny sposób zrekompensowana. Może to być udzielenie czasu wolnego bądź wypłacenie pracownikowi dodatkowego wynagrodzenia.
Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje w wysokości 100% lub 50% wynagrodzenia (art. 1511 § 1 k.p.). Liczymy je od wynagrodzenia pracownika wynikającego z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną lub, jeżeli nie wyodrębniono takich składników wynagrodzenia, jest to 60% wynagrodzenia.
Dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia przysługuje za nadgodziny przypadające:
• w nocy,
• w niedziele i święta, które nie są dla pracownika dniami pracy wynikającymi z jego rozkładu pracy,
• w dniu wolnym od pracy, który został udzielony w zamian za pracę w niedzielę lub święto (przepracowane zgodnie z obowiązującym go rozkładem).
Dodatek w tej wysokości należny jest również za pracę nadliczbową z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym. Postanowienie to nie dotyczy jednak sytuacji, w których przekroczenie to nastąpiło w wyniku pracy w nadgodzinach, za którą pracownikowi przysługuje prawo do dodatku w wysokości określonej w art. 1511 § 1 k.p. (a więc może to być także 50% dodatek).
Dodatek 50% przysługuje za każdą godzinę pracy w nadgodzinach przypadających w innych sytuacjach.
Obliczając wysokość tego dodatku musimy posłużyć się zasadami wynikającymi z rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (DzU z 1997 r. nr 2, poz. 14 ze zm.) .
Niektóre grupy pracowników nie mają prawa do dodatku za nadgodziny. Są to:
• pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy – rozumiemy przez to pojęcie pracowników kierujących jednoosobowo zakładem pracy i ich zastępców lub pracowników wchodzących w skład kolegialnego organu zarządzającego zakładem pracy oraz głównych księgowych (art. 128 § 2 pkt 2 k.p.),
• kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych.
przykład
Marcin S. przepracował we wrześniu 2004 r. 16 godzin w nadgodzinach (10 w dniach roboczych i 6 w niedziele, które nie są dla niego normalnymi dniami pracy). Na wynagrodzenie pana Marcina składa się element stały (800 zł – jest o­n absolwentem, został zatrudniony po raz pierwszy w grudniu 2003 r., może zatem otrzymywać wynagrodzenie w obniżonej kwocie w stosunku do obowiązującego wynagrodzenia minimalnego) i premia uzależniona od wyników sprzedaży.
Zmienne składniki wynagrodzenia kształtowały się w poprzednich miesiącach następująco:
w sierpniu – 1300 zł,
w lipcu – 1150 zł,
w czerwcu – 1430 zł.
W tym przypadku musimy odrębnie obliczyć dodatek za stałe i zmienne składniki wynagrodzenia. W przypadku stałej pensji określonej w stawce miesięcznej musimy podzielić przysługujące wynagrodzenie (800 zł) przez wymiar czasu pracy we wrześniu 2004 r. (było to 176 godzin).
800 : 176 = 4,5455 = 4,55 po zaokrągleniu
Otrzymujemy stawkę godzinową wynoszącą 4,55 zł.
Do obliczenia stawki godzinowej ze zmiennych składników wynagrodzenia musimy zsumować je z trzech miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym wystąpiły nadgodziny (§ 8 rozporządzenia), a następnie tak otrzymaną kwotę podzielić przez łączny wymiar czasu pracy w tym okresie.
W naszym przypadku będzie to łącznie kwota 3880 zł, zaś wymiar czasu pracy w tym okresie wynosił 520 godzin.
3880 : 520 = 7,4615 = 7,46 po zaokrągleniu
Otrzymujemy zatem 7,46 zł jako stawkę godzinową.
Obie te kwoty (z tytułu stałych i zmiennych składników) musimy dodać, by otrzymać rzeczywiste wynagrodzenie za godzinę pracy Marcina S. we wrześniu 2004 r.
4,55 + 7,46 = 12,01 zł
Za 6 godzin powinno mu zostać wypłacone 100% wynagrodzenia (praca w niedziele), a za pozostałe 10 godzin po 50%.
Kwoty dodatku powinny zatem wynieść odpowiednio:
12,01 × 6 = 72,06 zł
(12,01 × 50%) × 10 = 60,05 zł
Pan Marcin powinien z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych tytułem dodatku (prócz oczywiście normalnego wynagrodzenia za przepracowany czas) otrzymać łącznie:
60,05 + 72,06 = 132,11 zł
Dodatek za pracę w porze nocnej
Pora nocna obejmuje 8 godzin przypadających pomiędzy godzinami 21.00 a 7.00. Szczegółowo powinna zostać uregulowana w regulaminie pracy (art. 1041 § 1 pkt 4 k.p.) bądź jeżeli pracodawca nie ma obowiązku wydawania tego regulaminu (wydają go pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 pracowników), zobowiązany jest w pisemnej informacji przekazywanej pracownikowi w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę (art. 29 § 3 k.p.) zawrzeć także wiedzę o obowiązującej w zakładzie pracy porze nocnej.
Wykonywanie pracy w tym czasie, bez względu na jej długość, powoduje konieczność wypłacenia pracownikowi dodatku do wynagrodzenia. Dodatek ten wynosi 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę (od 1 stycznia 2005 r. jest to 849 zł) za każdą godzinę pracy.
przykład
Monika W. pracuje często w nocy. Zakładamy, że w styczniu 2005 r. przepracuje w tym czasie 41 godzin. Pani Monika zarabia 1750 zł miesięcznie.
Wymiar czasu pracy w styczniu 2005 r. wynosi 160 godzin, przez taką też liczbę musimy podzielić kwotę minimalnego wynagrodzenia za pracę (849 zł; zarobki Pani Moniki nie mają znaczenia, zawsze bierzemy pod uwagę tylko minimalne wynagrodzenie za pracę).
849 : 160 = 5,30625 = 5,31 zł po zaokrągleniu
Otrzymaną stawkę godzinową (5,31 zł) musimy pomnożyć przez 20% i tym sposobem obliczyliśmy wysokość dodatku za jedną godzinę pracy w nocy (1,06 zł).
5,31 × 0,20 = 1,06 zł
Po przemnożeniu przez 41 przepracowanych w tej porze godzin otrzymujemy należny Pani Monice dodatek:
41 godzin pracy nocnej × 1,06 zł = 43,46 zł.
Należy przy tym zawsze pamiętać, że dodatki te w żaden sposób nie rekompensują się wzajemnie, tzn. w przypadku nadgodzin przypadających w nocy pracownikowi przysługuje oprócz normalnego wynagrodzenia zarówno prawo do dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych, jak i w porze nocnej.
Marek Rotkiewicz


Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Infor.pl
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Tyle co teraz za rok, zapłacisz co miesiąc gdy nowy podatek katastralny zastąpi obecny podatek od nieruchomości

Podatek katastralny zamiast podatku od nieruchomości, jaka to różnica? Zasadnicza. Danina dla fiskusa jest wyliczana na podstawie wartości nieruchomości a nie jej metrażu. Efekt jest taki, że za miesiąc fiskusowi z tego tytułu trzeba zapłacić nawet więcej niż teraz płaci się za cały rok.

Będzie druga waloryzacja emerytur w 2025 roku, bo inflacja ciągle za wysoka. To byłaby ulga dla seniorów

W pierwszym kwartale 2025 inflacja wciąż ociera się o 5 procent, ale rosnące ceny żywności i kosztów utrzymania mogą sprawić, że w drugim kwartale przyspieszy. Wtedy realna stanie się druga waloryzacja emerytur. Jej warunkiem jest bowiem inflacja wyższa niż 5 procent w całym pierwszym półroczu danego roku.

Ryszard Cyba (morderca pracownika biura PiS) zwolniony z zakładu karnego - przebywa w szpitalu psychiatrycznym

Ryszard Cyba skazany za zabójstwo Marka Rosiaka w biurze PiS w Łodzi w 2010 r. został zwolniony z zakładu karnego z uwagi na stan zdrowia. Nie oznacza to, że został uwolniony – poinformował rzecznik łódzkiego sądu okręgowego. Z więzienia Cyba trafił do DPS-u, a stamtąd do szpitala psychiatrycznego.

Czy można sprzedać środek trwały w czasie zawieszenia działalności gospodarczej.? Jak rozliczyć podatki od tej sprzedaży?

Wielu przedsiębiorców, którzy decydują się na zawieszenie działalności gospodarczej, zastanawia się, jak prawidłowo rozliczyć sprzedaż środków trwałych. Często pojawiają się pytania, czy w trakcie zawieszenia można sprzedać firmowy majątek i czy od takiej transakcji należy odprowadzić podatek. Wbrew pozorom, sprawa nie jest skomplikowana.

REKLAMA

13 emerytura - terminy wypłat w 2025 roku

We wtorek 1 kwietnia pierwszej grupie emerytów i rencistów jest przekazywane dodatkowe roczne świadczenie pieniężne, czyli tzw. trzynasta emerytura. To pierwsza transza tego świadczenia, w ramach którego 1,67 mld zł trafi tego dnia do 889 tys. osób. Co powinni wiedzieć uprawnieni do „trzynastki”, wyjaśnia ekspertka Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Aneta Adamiak z Departamentu Świadczeń Emerytalno-Rentowych w centrali ZUS i apeluje do seniorów, którzy jeszcze nie mają kont bankowych, o ich założenie ze względów bezpieczeństwa.

Uwaga: zaczęła się inwazja kleszczy. Ukąszenie kleszcza może powodować chorobę zawodową, wypadek przy pracy i świadczenia z ZUS

Jak podaje w swoim komunikacje Powiatowa Stacja Sanitarno-Epidemiologiczna zaczął się już "sezon" na kleszcze. Nie wiele osób wie, ale ukąszenie kleszcza może powodować chorobę zawodową czy nawet wypadek przy pracy, a co się z tym wiąże możliwość otrzymywania świadczenia z ZUS czy KRUS. Przytaczamy też mity dotyczące kleszczy ale i niezbędne informacje.

Co się należy oprócz wynagrodzenia? 3 świadczenia wynikające ze stosunku pracy

Wynagrodzenie to świadczenie dla pracownika wynikające ze stosunku pracy. Przepisy prawa pracy przewidują jeszcze trzy inne świadczenia, które należą się pracownikowi. Jakie i co należy o nich wiedzieć?

Co ze starymi orzeczeniami po nowych wytycznych dla WZON i PZON? Kiedy zmiany dla osób niepełnosprawnych? Co z punkt 7 i 8?

Jestem mamą dziecka, u którego w badaniach przesiewowych zdiagnozowano rdzeniowy zanik mięśni (SMA). Córka ma orzeczenie o niepełnosprawności wydane na 3 lata, prawomocne. Według nowych wytycznych wprowadzonych przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej choroba córki jest na liście chorób, które kwalifikują do orzeczenia o niepełnosprawności do ukończenia 16 lat oraz przyznania 7 i 8 punktu orzeczenia. W związku z tymi zmianami pojawia się pytanie: czy mogę złożyć ponownie wniosek o orzeczenie o niepełnosprawności, czy kolejne rozpatrzenie będzie możliwe dopiero pod koniec ustalonego okresu orzeczenia?

REKLAMA

Tylko 169 zł. Tyle wynosi składka na ubezpieczenie emerytalno-rentowe w II kwartale 2025 r., ale nie dla wszystkich

Tylko 169 zł. Tak, tyle wynosi składka na ubezpieczenie emerytalno-rentowe w II kwartale 2025 r. Oczywiście nie dotyczy to wszystkich ubezpieczonych. Niby stawka jest niska, ale z drugiej strony w przyszłości emerytura czy renta też będzie niska. Czy warto?

Rozwód to prawdziwa pułapka na kredytobiorców. Rozwodzącym się małżonkom bank może bez problemu zabrać mieszkanie lub dom

Banku nie interesuje powód braku spłaty kredytu w terminie. Uruchamia windykację, a jak zajdzie potrzeba – przejmuje kredytowaną nieruchomość, by ją zlicytować za długi. Z tego punktu widzenia rozwód jest mniej ważny niż podział majątku. Ten drugi przy braku zgody rozstrzygany jest w odrębnym postępowaniu, zwykle długim.

REKLAMA