REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jakie odszkodowanie za wypowiedzenie umowy

REKLAMA

Pracodawca, wypowiadając pracownikowi umowę o pracę na czas nieokreślony, powinien podać przyczynę wypowiedzenia. Niepodanie jej lub podanie, ale w sposób niewłaściwy, stanowi naruszenie prawa i uprawnia pracownika do dochodzenia odszkodowania. Za podstawowe kryterium ustalenia tego odszkodowania należy uznać wysokość poniesionej przez pracownika szkody. Szkodą w tym przypadku będzie utrata spodziewanych zarobków spowodowana bezpodstawnym wypowiedzeniem umowy o pracę – tak orzekł Sąd Apelacyjny w Warszawie 9 stycznia 2004 r. (III APa 139/03; Prawo Pracy 2004/5/46).
W sprawie, w której zapadł cytowany wyrok, powód został zatrudniony w pozwanej spółce od 1 października 1999 r. na mocy umowy o pracę, na czas nieokreślony, w wymiarze całego etatu, na stanowisku dyrektora ds. systemów zarządzania. Jego wynagrodzenie wynosiło 12 000 zł miesięcznie. W swej pracy powód zajmował się sprzedażą systemów informatycznych.
W dniu 29 czerwca 2001 r. powodowi doręczono wypowiedzenie umowy o pracę ze skutkiem na 31 lipca 2001 r. Pracodawca podał, że przyczyną wypowiedzenia jest „brak wyników pracy”. W czasie, gdy powodowi doręczano wypowiedzenie, w spółce trwała reorganizacja, a w dziale, w którym o­n pracował, zmniejszano zatrudnienie. Z tej przyczyny ówczesny prezes zarządu zdecydował o wypłaceniu mu odprawy pieniężnej. Pozwana spółka nie zakwestionowała faktu zrealizowania przez powoda w 2000 r. wartości wskazanej przez niego sprzedaży.
Przyczyna musi być konkretna
Na bazie tych ustaleń sąd pierwszej instancji stwierdził, że wskazana powodowi przez pracodawcę przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę jest ogólnikowa i nie odpowiada rzeczywistemu stanowi rzeczy. Wskazując ją, strona pozwana naruszyła art. 30 par. 4 kodeksu pracy, co na gruncie art. 45 w zw. z art. 471 k.p. daje mu prawo do dochodzenia odszkodowania (powód wnosił o zasądzenie odszkodowania za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę w kwocie 36 000 zł, tj. określoną w wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia).
Jakie odszkodowanie
Zgodnie z art. 30 par. 4 k.p., w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Niepodanie tej przyczyny lub niewłaściwe jej podanie stanowi naruszenie przepisów o wypowiedzeniu i uprawnia pracownika do dochodzenia odszkodowania na podstawie art. 45 par. 1 k.p. W tym kontekście stanowisko sądu pierwszej instancji wydaje się być prawidłowe. Opis przyczyny wskazanej pracownikowi musi umożliwiać bowiem jej indywidualizację w miejscu i czasie, tak aby, po pierwsze, umożliwić pracownikowi, a później sądowi pracy (gdy pracownik zdecyduje się na skierowanie sprawy do sądu), ocenę zasadności ewentualnego odwołania. Jak zauważył Sąd Najwyższy w wyroku z 1 października 1997 r. (I PKN 315/97; OSNAPiUS z 1998/14/427), podanie w wypowiedzeniu zarzutu „niewłaściwego wywiązywania się z obowiązku” nie jest wystarczającym wskazaniem przyczyn. W związku z tym, iż w analizowanej sprawie przyczyna wskazana w wypowiedzeniu jest równie lapidarna i ogólnikowa, należy przyjąć, że nie spełnia o­na wymogu ustawowego zakreślonego w par. 4 art. 30 k.p. Konkretność wskazania pracownikowi przyczyny wypowiedzenia należy bowiem oceniać z uwzględnieniem innych, znanych pracownikowi okoliczności uściślających tę przyczynę (wyrok SN z 2 września 1998 r. I PKN 271/98, OSNAPiUS z 1999/18/577). A zdaniem powoda otrzymanie wypowiedzenia zaskoczyło go, gdyż uważał, że jego sytuacja pracownicza jest dobra. Handlował bowiem dobrze sprzedającym się produktem i miał dobre wyniki sprzedaży.
Wysokość szkody
Zgodnie z art. 471 k.p., odszkodowanie, o którym mowa w art. 45, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Jak zauważył Sąd Apelacyjny w uzasadnieniu analizowanego wyroku, nie ulega wątpliwości, że za podstawowe kryterium ustalenia tego odszkodowania w granicach przepisu należy uznać wysokość szkody (art. 300 k.p. w zw. z art. 361 par. 2 kodeksu cywilnego). Szkodą w tym przypadku będzie utrata spodziewanych zarobków spowodowana bezpodstawnym wypowiedzeniem umowy o pracę.
W powyższym zakresie Sąd Apelacyjny uzupełnił postępowanie dowodowe. Z wyjaśnień powoda wynikało, że w lipcu 2001 r. nie poszukiwał nowej pracy, ponieważ umierał jego ojciec, który w tym samym miesiącu zmarł. Poszukiwanie pracy rozpoczął w sierpniu i kontynuował we wrześniu, a od 1 października pracę tę udało mu się podjąć. W tej sytuacji zasądzenie odszkodowania – w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia – nie narusza art. 471 k.p., gdyż nie wykracza poza granice szkody poniesionej przez powoda.
Wiktor Cajsel
Autor jest radcą prawnym


Źródło: GP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Infor.pl
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Ceny 2025: Ile kosztuje wykończenie mieszkania (pod klucz) u dewelopera?

Czy deweloperzy oferują wykończenie mieszkań pod klucz? W jakiej cenie? Jak wielu nabywców się na nie decyduje? Sondę przygotował serwis nieruchomości dompress.pl.

Unijne rozporządzenie DORA już obowiązuje. Które firmy muszą stosować nowe przepisy od 17 stycznia 2025 r.?

Od 17 stycznia 2025 r. w Unii Europejskiej zaczęło obowiązywać Rozporządzenie DORA. Objęte nim podmioty finansowe miały 2 lata na dostosowanie się do nowych przepisów w zakresie zarządzania ryzykiem ICT. Na niespełna miesiąc przed ostatecznym terminem wdrożenia zmian Europejski Bank Centralny opublikował raport SREP (Supervisory Review and Evaluation Process) za 2024 rok, w którym ze wszystkich badanych aspektów związanych z działalnością banków to właśnie ryzyko operacyjne i teleinformatyczne uzyskało najgorsze średnie wyniki. Czy Rozporządzenie DORA zmieni coś w tym zakresie? Na to pytanie odpowiadają eksperci Linux Polska.

Kandydaci na prezydenta 2025 [Sondaż]

Którzy kandydaci na prezydenta w 2025 roku mają największe szanse? Oto sondaż Opinia24. Procenty pierwszej trójki rozkładają się następująco: 35,3%, 22,1% oraz 13,2%.

E-doręczenia: 10 najczęściej zadawanych pytań i odpowiedzi

E-doręczenia funkcjonują od 1 stycznia 2025 roku. Przedstawiamy 10 najczęściej zadawanych pytań i odpowiedzi ekspertki. Jakie podmioty muszą posiadać adres do e-doręczeń? Czy w przypadku braku odbioru przesyłek z e-doręczeń w określonym czasie będzie domniemanie doręczenia?

REKLAMA

Brykiety drzewne czy drewno kawałkowe – czym lepiej ogrzewać dom i ile to kosztuje? Zestawienie kaloryczności gatunków drewna

Każdy rodzaj paliwa ma swoje mocne strony. Polska jest jednym z większych producentów brykietów w Europie i znaleźć u nas można bardzo szeroką ich gamę. Brykietowanie to proces, który nadaje drewnu nową strukturę, zagęszcza je. Brykiet tej samej wielkości z trocin dębowych ma taką samą wagę jak z trocin sosnowych czy świerkowych. Co więcej, brykiet z trocin iglastych ma wyższą wartość kaloryczną, ponieważ drewno iglaste, niezależnie od lekkiej wagi, tak naprawdę jest bardziej kaloryczne od liściastego. Do tego jeśli porównamy polano i brykiet o tej samej objętości, to brykiet jest cięższy od drewna.

Ratingi ESG: katalizator zmian czy iluzja postępu?

Współczesny świat biznesu coraz silniej akcentuje znaczenie ESG jako wyznacznika zrównoważonego rozwoju. W tym kontekście ratingi ESG odgrywają kluczową rolę w ocenie działań firm na polu odpowiedzialności środowiskowe, społecznej i zarządzania. Ale czy są one rzeczywistym impulsem do zmian, czy raczej efektowną fasadą bez głębszego wpływu na biznesową rzeczywistość? Przyjrzyjmy się temu bliżej.

Transfer danych osobowych do Kanady – czy to bezpieczne? Co na to RODO?

Kanada to kraj, który kojarzy się nam z piękną przyrodą, syropem klonowym i piżamowym shoppingiem. Jednak z punktu widzenia RODO Kanada to „państwo trzecie” – miejsce, które nie podlega bezpośrednio unijnym regulacjom ochrony danych osobowych. Czy oznacza to, że przesyłanie danych na drugi brzeg Atlantyku jest ryzykowne?

Chiński model AI (DeepSeek R1) tańszy od amerykańskich a co najmniej równie dobry. Duża przecena akcji firm technologicznych w USA

Notowania największych amerykańskich firm związanych z rozwojem sztucznej inteligencji oraz jej infrastrukturą zaliczyły ostry spadek w poniedziałek, w związku z zaprezentowaniem tańszego i wydajniejszego chińskiego modelu AI, DeepSeek R1.

REKLAMA

Orzeczenie o niepełnosprawności dziecka a dokumentacja pracownicza rodzica. MRPiPS odpowiada na ważne pytania

Po co pracodawcy dostęp do całości orzeczenia o niepełnosprawności dziecka? Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej odpowiedziało na wątpliwości Rzeczniczki Praw Dziecka. Problem dotyczy dokumentowania prawa do dodatkowego urlopu wychowawczego rodzica dziecka z niepełnosprawnością.

2500 zł dla nauczyciela (nie każdego) - na zakup laptopa. MEN: wnioski do 25 lutego 2025 r. Za droższy model trzeba będzie dopłacić samemu

Nauczyciele szkół ponadpodstawowych i klas I-III szkół podstawowych mogą od poniedziałku 27 stycznia 2025 r. składać wnioski o bon na zakup sprzętu w programie "Laptop dla nauczyciela" – poinformowali ministra edukacji Barbara Nowacka i wicepremier, minister cyfryzacji Krzysztof Gawkowski. Na złożenie wniosków nauczyciele mają 30 dni (do 25 lutego 2025 r. – PAP), kolejne 30 dni przeznaczone będzie na ich rozpatrzenie. Bony mają być wręczane w miesiącach kwiecień-maj 2025 r., a wykorzystać je będzie można do końca 2025 roku.

REKLAMA