REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jakie odszkodowanie za wypowiedzenie umowy

REKLAMA

Pracodawca, wypowiadając pracownikowi umowę o pracę na czas nieokreślony, powinien podać przyczynę wypowiedzenia. Niepodanie jej lub podanie, ale w sposób niewłaściwy, stanowi naruszenie prawa i uprawnia pracownika do dochodzenia odszkodowania. Za podstawowe kryterium ustalenia tego odszkodowania należy uznać wysokość poniesionej przez pracownika szkody. Szkodą w tym przypadku będzie utrata spodziewanych zarobków spowodowana bezpodstawnym wypowiedzeniem umowy o pracę – tak orzekł Sąd Apelacyjny w Warszawie 9 stycznia 2004 r. (III APa 139/03; Prawo Pracy 2004/5/46).
W sprawie, w której zapadł cytowany wyrok, powód został zatrudniony w pozwanej spółce od 1 października 1999 r. na mocy umowy o pracę, na czas nieokreślony, w wymiarze całego etatu, na stanowisku dyrektora ds. systemów zarządzania. Jego wynagrodzenie wynosiło 12 000 zł miesięcznie. W swej pracy powód zajmował się sprzedażą systemów informatycznych.
W dniu 29 czerwca 2001 r. powodowi doręczono wypowiedzenie umowy o pracę ze skutkiem na 31 lipca 2001 r. Pracodawca podał, że przyczyną wypowiedzenia jest „brak wyników pracy”. W czasie, gdy powodowi doręczano wypowiedzenie, w spółce trwała reorganizacja, a w dziale, w którym o­n pracował, zmniejszano zatrudnienie. Z tej przyczyny ówczesny prezes zarządu zdecydował o wypłaceniu mu odprawy pieniężnej. Pozwana spółka nie zakwestionowała faktu zrealizowania przez powoda w 2000 r. wartości wskazanej przez niego sprzedaży.
Przyczyna musi być konkretna
Na bazie tych ustaleń sąd pierwszej instancji stwierdził, że wskazana powodowi przez pracodawcę przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę jest ogólnikowa i nie odpowiada rzeczywistemu stanowi rzeczy. Wskazując ją, strona pozwana naruszyła art. 30 par. 4 kodeksu pracy, co na gruncie art. 45 w zw. z art. 471 k.p. daje mu prawo do dochodzenia odszkodowania (powód wnosił o zasądzenie odszkodowania za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę w kwocie 36 000 zł, tj. określoną w wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia).
Jakie odszkodowanie
Zgodnie z art. 30 par. 4 k.p., w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Niepodanie tej przyczyny lub niewłaściwe jej podanie stanowi naruszenie przepisów o wypowiedzeniu i uprawnia pracownika do dochodzenia odszkodowania na podstawie art. 45 par. 1 k.p. W tym kontekście stanowisko sądu pierwszej instancji wydaje się być prawidłowe. Opis przyczyny wskazanej pracownikowi musi umożliwiać bowiem jej indywidualizację w miejscu i czasie, tak aby, po pierwsze, umożliwić pracownikowi, a później sądowi pracy (gdy pracownik zdecyduje się na skierowanie sprawy do sądu), ocenę zasadności ewentualnego odwołania. Jak zauważył Sąd Najwyższy w wyroku z 1 października 1997 r. (I PKN 315/97; OSNAPiUS z 1998/14/427), podanie w wypowiedzeniu zarzutu „niewłaściwego wywiązywania się z obowiązku” nie jest wystarczającym wskazaniem przyczyn. W związku z tym, iż w analizowanej sprawie przyczyna wskazana w wypowiedzeniu jest równie lapidarna i ogólnikowa, należy przyjąć, że nie spełnia o­na wymogu ustawowego zakreślonego w par. 4 art. 30 k.p. Konkretność wskazania pracownikowi przyczyny wypowiedzenia należy bowiem oceniać z uwzględnieniem innych, znanych pracownikowi okoliczności uściślających tę przyczynę (wyrok SN z 2 września 1998 r. I PKN 271/98, OSNAPiUS z 1999/18/577). A zdaniem powoda otrzymanie wypowiedzenia zaskoczyło go, gdyż uważał, że jego sytuacja pracownicza jest dobra. Handlował bowiem dobrze sprzedającym się produktem i miał dobre wyniki sprzedaży.
Wysokość szkody
Zgodnie z art. 471 k.p., odszkodowanie, o którym mowa w art. 45, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Jak zauważył Sąd Apelacyjny w uzasadnieniu analizowanego wyroku, nie ulega wątpliwości, że za podstawowe kryterium ustalenia tego odszkodowania w granicach przepisu należy uznać wysokość szkody (art. 300 k.p. w zw. z art. 361 par. 2 kodeksu cywilnego). Szkodą w tym przypadku będzie utrata spodziewanych zarobków spowodowana bezpodstawnym wypowiedzeniem umowy o pracę.
W powyższym zakresie Sąd Apelacyjny uzupełnił postępowanie dowodowe. Z wyjaśnień powoda wynikało, że w lipcu 2001 r. nie poszukiwał nowej pracy, ponieważ umierał jego ojciec, który w tym samym miesiącu zmarł. Poszukiwanie pracy rozpoczął w sierpniu i kontynuował we wrześniu, a od 1 października pracę tę udało mu się podjąć. W tej sytuacji zasądzenie odszkodowania – w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia – nie narusza art. 471 k.p., gdyż nie wykracza poza granice szkody poniesionej przez powoda.
Wiktor Cajsel
Autor jest radcą prawnym


Źródło: GP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Infor.pl
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Samochody do 300 000 zł lub 230 000 zł. PFRON. Niestety istotna jest kolejność zgłoszenia [Dopłaty dla osób niepełnosprawnych]

Wnioski są przyjmowane od 3 marca 2025 r. (start godz. 10). Po upływie terminu składania wniosków w danej turze naboru PFRON utworzy listę rankingową złożonych wniosków, ułożoną według sumy liczby punktów za spełnianie poszczególnych kryteriów. Niestety w dalszym ciągu decyduje kolejność zgłoszenia dla wniosków z taką samą liczbą punktów. Powoduje to, że pomimo, iż formalnie osoby niepełnosprawne nie muszą być złożone 3 marca, to i tak opłaca się je złożyć jak najwcześniej. Szkoda, że PFRON nie zmienił tego.

Dni wolne w lutym 2025 r.

Luty to najkrótszy miesiąc roku. W 2025 roku ma 28 dni. Jakie dni wolne występują w lutym i ile jest godzin pracy? Oto kalendarz lutego 2025 roku wraz z najważniejszymi dniami w tym miesiącu.

Jaka była najniższa krajowa od 1 grudnia 1970 r. do 2025 r. [TABELA]

Od stycznia 2025 r. najniższa krajowa wynosi 4666 zł brutto. Jaka była najniższa krajowa przed covidem w 2019 r., a jaka w trakcie pandemii w 2020-2022 r.? Ile minimalna płaca wynosiła w 2010 r., a ile w 1998 r.? Tabela przedstawia kwoty minimalnego wynagrodzenia w Polsce aż od grudnia 1970 r.

ZUS musi wypłacić nawet kilkadziesiąt tysięcy złotych po zmarłym jako wypłatę gwarantowaną, ale trzeba złożyć wniosek

Skąd pieniądze w ZUS czekające na krewnych po zmarłym i od czego zależy czy jest to duża kwota? Gdy osoba posiadająca konto i subkonto emerytalne w ZUS umrze przed złożeniem wniosku o emeryturę, środki z subkonta są wypłacane w całości. A co się dzieje gdy już zacznie pobierać emeryturę? Tu wszystko zależy od tego, jak długo tę emeryturę z ZUS pobierała.

REKLAMA

Komunikat: W 2025 r. dwa razy jednorazowa pomoc. Kwota 2671,44 zł. W 2024 r. skorzystało 12824 osób w tym 7896 kombatantów

W 2025 r. budżet UdSKiOR przeznaczony na wsparcie Kombatantów i Działaczy Opozycji Antykomunistycznej to 69,6 mln zł i będzie wyższy od 2024 r. o 68 proc. Podwyższy go dodatkowe 20 mln zł. na leczenie sanatoryjne, rehabilitację ambulatoryjną, aparaty słuchowe i pomoc finansową.

Jak rozliczyć w PIT działalność nierejestrowaną? Tak można obniżyć wysokość uzyskanego przychodu

Prowadzenie działalności nierejestrowanej cieszy się coraz większą popularnością. Jest tak między innymi dlatego, że wysokość przychodu, który można uzyskać zarobkując w tej formie, stale rośnie. Jednak czy wiesz, jak rozliczyć uzyskanie w tej sposób przychody w zeznaniu podatkowym?

WIBOR będzie zastąpiony przez POLSTR - nowy wskaźnik referencyjny. Od kiedy?

POLSTR – tak będzie nazywał się nowy wskaźnik referencyjny, który zastąpi WIBOR. Taką decyzję podjął 30 stycznia 2025 r. Komitet Sterujący Narodowej Grupy Roboczej ds. wskaźników referencyjnych.

Nie podwyższony lecz obniżony (!) wiek emerytalny dla mężczyzn po 25 latach pracy. Kolejna grupa zawodowa chce takiego przywileju

Tym razem straż miejska. Postulat objęcia jej obniżonym wiekiem emerytalnym trafił do rządu ze strony samorządowców za pośrednictwem posłów, którzy złożyli interpelację do Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie zmiany ustawy o strażach gminnych w zakresie uprawnień emerytalnych.

REKLAMA

W 2025 roku prawie 28 tys. złotych kary za złożenie informacji PIT-11 po terminie. Jeśli jesteś płatnikiem, nie zwlekaj z wysyłką

Płatnicy muszą wysłać PIT-11 do urzędów skarbowych. Ten formularz zawiera ważne informacje umożliwiające podatnikom dokonanie rocznego rozliczenia podatku. Są dwa kluczowe terminy na złożenie tej informacji. Za przekroczenie terminu grozi prawie 28 tys. złotych kary grzywny.

Czy polskie firmy są gotowe na ESG?

Współczesny świat biznesu zakręcił się wokół kwestii związanych z ESG. Ta koncepcja, będąca wskaźnikiem zrównoważonego rozwoju, wpływa nie tylko na wielkie korporacje, ale coraz częściej obejmuje także małe i średnie przedsiębiorstwa. W dobie rosnących wymagań związanych ze zrównoważonością społeczną i środowiskową, ESG jest nie tylko wyzwaniem, ale również szansą na budowanie przewagi konkurencyjnej.

REKLAMA