REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Rozwiązanie umowy o pracę z młodocianym

Subskrybuj nas na Youtube
wypowiedzenie umowy o pracę umowa o pracę praca pracownik pracodawca zwolnienie dyscyplinarne dyscyplinarka dyscyplina
młodociany, rozwiązanie umowy
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem może nastąpić jedynie z przyczyn ściśle określonych w Kodeksie pracy. Wymóg ten ma charakter jednostronny, dotyczy właściwie tylko pracodawcy. Młodociany może rozwiązać taką umowę w każdej chwili, nie informując pracodawcy o przyczynie wypowiedzenia, natomiast przywilej ten nie przysługuje pracodawcy.
 
Rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem może nastąpić jedynie z przyczyn ściśle określonych w Kodeksie pracy. Wymóg ten ma charakter jednostronny, dotyczy właściwie tylko pracodawcy.


 

Młodociany może rozwiązać taką umowę w każdej chwili, nie informując pracodawcy o przyczynie wypowiedzenia, natomiast przywilej ten nie przysługuje pracodawcy.
Pracodawca może rozwiązać taką umowę w zasadzie w trzech przypadkach:
• gdy młodociany pracownik nie wypełnia obowiązków wynikających z umowy o pracę lub obowiązku dokształcania się, mimo stosowania wobec niego środków wychowawczych,
• na skutek ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo reorganizacji zakładu pracy uniemożliwiającej kontynuowanie przygotowania zawodowego,
• stwierdzenia nieprzydatności młodocianego do pracy, w zakresie której odbywa przygotowanie zawodowe; dotyczy to stwierdzenia nieprzydatności z powodu innych przyczyn niż zdrowotne, np. brak pożądanej zręczności manualnej.
PRZYKŁAD
Pracodawca wielokrotnie pouczał i dyscyplinował młodocianego pracownika, który opuszczał godziny pracy. W takiej sytuacji, zakładając brak postępów w nauce zawodu i dalszych perspektyw, pracodawca podjął decyzję o rozwiązaniu umowy zawartej w celu przygotowania zawodowego.
Rozwiązanie bez wypowiedzenia
W ściśle określonych przypadkach możliwe jest także rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia. Pracodawca może zdecydować się na ten krok, jeśli młodociany ciężko naruszy podstawowe obowiązki pracownicze (np. zakłóca porządek w miejscu pracy, opuszcza miejsce pracy bez usprawiedliwienia, popełnia w czasie trwania umowy o pracę przestępstwo, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem). Rozwiązanie umowy o pracę z powyższych przyczyn nie może nastąpić po upływie jednego miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.
Identyczne skutki może powodować dłuższa nieobecność młodocianego w pracy z powodu choroby lub przyczyn innych niż niezdolność do pracy.
ważne
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu dłuższej nieobecności w pracy nie jest możliwe w okresie pobierania zasiłku przysługującego z tytułu osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem, a także w okresie pobierania wynagrodzenia i zasiłku w przypadku odosobnienia.
Inną możliwością jest rozwiązanie umowy przez pracodawcę ze skutkiem natychmiastowym. Sytuacja taka ma miejsce, jeśli lekarz orzeknie, że dotychczasowa praca zagraża zdrowiu młodocianego (art. 201 § 2 k.p.), a pracodawca nie jest w stanie zaproponować mu innego miejsca pracy. W przypadku rozwiązania umowy z takiego powodu młodocianemu przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
PRZYKŁAD
Pracownik młodociany wykonywał swoją pracę w zakładzie stolarskim w malarni okien. Lekarz orzekł zakaz wykonywania pracy związanej z bezpośrednim kontaktem z farbą chemiczną. Pracodawca nie zapewnił młodocianemu innego miejsca pracy, rozwiązując umowę o pracę bez wypowiedzenia.
Rozwiązanie umowy o pracę przez młodocianego bez wypowiedzenia dopuszczalne jest w przypadku, gdy zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika młodocianego, a pracodawca nie przeniesie go natychmiast do innej pracy odpowiedniej ze względu na jego zdrowie lub gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika młodocianego (art. 55 § 11 k.p.). W takim przypadku młodocianemu przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
ważne
Rozwiązywanie umowy o pracę przy wykonywaniu lekkich prac nie podlega szczególnej ochronie, następuje na zasadach ogólnych.
Umowa cywilnoprawna też za zgodą
Umowa zlecenia czy o dzieło zawarta z osobą małoletnią wymaga dla swojej ważności zgody przedstawiciela ustawowego. W przypadku gdy umowę zawarto bez jego zgody, pracodawca może wyznaczyć przedstawicielowi małoletniego termin do potwierdzenia umowy. Na tej podstawie małoletni mogą świadczyć czynności, które można by zaliczyć do lekkich prac, np. roznoszenie ulotek reklamowych, reklamowanie kosmetyków, prezentacje mody.
Serwis PP radzi
Pytanie
Młodociany, którego zatrudniłem w swoim zakładzie w celu przygotowania zawodowego, jest od 4 miesięcy nieobecny w pracy z powodu długotrwałej choroby. Czy mogę rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem młodocianym niezdolnym do pracy?
Odpowiadamy
Tak. Z powodu długotrwałej choroby pracownika młodocianego może Pan rozwiązać umowę o pracę. Ta czynność obwarowana jest jednak konkretnymi warunkami, mianowicie: długością choroby i odpowiednim stażem pracy pracownika młodocianego.
Umowa zawarta z młodocianym w celu przygotowania zawodowego może być rozwiązana w przypadku zaistnienia okoliczności, o których mowa w art. 53 § 1 pkt 1 k.p., jeżeli niezdolność pracownika młodocianego do pracy z powodu choroby trwa: dłużej niż 3 miesiące – gdy młodociany był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy bądź dłużej niż okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku – gdy młodociany był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową.
Pytanie
Zawarłem z młodocianym pracownikiem umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego. Młodociany uzyska podstawowe kwalifikacje zawodowe wymagane na stanowisku pracy ślusarza przed ukończeniem 18. roku życia. Czy muszę zatrudniać go nadal, po uzyskaniu przez niego kwalifikacji zawodowych, a może taką datą jest osiągnięcie przez niego pełnoletności?
Odpowiadamy
Nie ma Pan takiego obowiązku. Ograniczenie możliwości rozwiązania z młodocianym umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony do przyczyn wymienionych w art. 196 k.p. (tj. niewypełniania przez młodocianego obowiązków wynikających z umowy o pracę lub obowiązku dokształcania się, ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, reorganizacji zakładu pracy uniemożliwiającej kontynuowanie przygotowania zawodowego, stwierdzenia nieprzydatności młodocianego do pracy, w zakresie której odbywa przygotowanie zawodowe) nie dotyczy młodocianych, którzy uzyskali kwalifikacje zawodowe. Oznacza to, że po uzyskaniu przez młodocianego kwalifikacji zawodowych pracodawca może rozwiązać z nim umowę o pracę na ogólnie obowiązujących zasadach.
dr Artur Malinowski



 

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Infor.pl
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Przerwa w pracy przy komputerze 15 min. plus 5 min. po każdej godzinie. Pracodawcy grozi wysoka grzywna [Kodeks pracy]

Przerwa w pracy 8-godzinnej przy komputerze: po ilu godzinach przysługuje? Ile trwają przerwy w pracy określone w Kodeksie pracy? Ile w sumie przerw należy się pracownikowi? Czy pracodawca musi ich udzielać? Co jeśli tego nie robi?

Ubezpieczenie zdrowotne członka rodziny: kogo można zgłosić?

Posiadanie tytułu do ubezpieczenia zdrowotnego uprawnia do zgłoszenia do ubezpieczenia również członka rodziny. Kto w rozumieniu ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych zalicza się do członków rodziny? Czy można zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego dziecko powyżej 26 roku życia?

6000 zł za miesiąc szkolenia wojskowego dla chętnych. D.Tusk: w 2027 r. możliwość przeszkolenia 100 tys. ochotników rocznie

Już obecnie można zgłosić się na ochotnika do 27-dniowego wojskowego szkolenia podstawowego w ramach 12 miesięcznej dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej. Można zrezygnować z tej służby w każdym momencie, a za miesiąc służby dostaje się obecnie 6000 zł brutto (w przypadku osób do 26 roku życia jest to 6000 zł netto). W 2027 roku Polska osiągnie możliwość przeszkolenia wojskowego 100 tys. ochotników w ciągu roku - poinformował 11 marca 2025 r. premier Donald Tusk.

Resort rodziny ogłosił nabór wniosków o dofinansowanie odbudowy instytucji opieki nad dziećmi do lat 3 poszkodowanych w powodzi 2024 r. Można składać wnioski

Resort rodziny ogłosił nabór wniosków o dofinansowanie odbudowy instytucji opieki nad dziećmi do lat 3 poszkodowanych w powodzi 2024 r. Można składać wnioski. Chodzi o resortowy program "Pomoc żłobkom poszkodowanym w powodzi z 2024 r."

REKLAMA

Wyższa nagroda jubileuszowa nauczyciela i dodatkowa nagroda za 45 lat pracy

Jednym z postulatów ZNP zawartych w projekcie zmian Karty Nauczyciela jest ustanowienie nagrody jubileuszowej za 45 lat pracy. Jaka jeszcze zmiana dotycząca nagrody jubileuszowej jest proponowana? Na jakim etapie są prace nad projektem ustawy?

Czy zasiłek z MOPS jest na stałe? [KWOTY 2025]

Na jaki okres ośrodki pomocy społecznej przyznają zasiłki stałe? To pytanie, które zadają sobie niekiedy osoby z niepełnosprawnościami. Jakie kwoty zasiłków obowiązują w 2025 r. i kto może otrzymać taką pomoc?

Coraz mniej ważny umiarkowany i lekki stopień niepełnosprawności. Zasiłek pielęgnacyjny a dodatek dopełniający, świadczenie wspierające, asystencja osobista

Mamy brak waloryzacji dla takich świadczeń jak zasiłek pielęgnacyjny (od 2019 r.!), a także takie świadczenia jak dodatek dopełniający (do renty socjalnej) i dodatek do renty z tytułu niezdolności do pracy (projekt ustawy), które oparte są o niesamodzielność, a nie niepełnosprawność. Także w świadczeniu wspierającym samo orzeczenie o niepełnosprawności to za mało, aby je otrzymać. Potrzebny jest jeszcze poziom wsparcia (ocena samodzielności). Zestawienie tych zmian prowokuje do pytania - "Czy w przyszłości będą coraz mniej ważne orzeczenia o niepełnosprawności w stopniu lekkim i umiarkowanym?

174,3 mln zł trafi do samorządów. Rozstrzygnięcie konkursu "Aktywne Place Zabaw" 2025

Wiceministra rodziny, pracy i polityki społecznej Aleksandra Gajewska poinformowała o rozstrzygnięciu konkursu w ramach programu "Aktywne Place Zabaw". Do samorządów trafi ok. 174,3 mln zł. Na co można przeznaczyć dofinansowanie?

REKLAMA

Uzupełniający urlop macierzyński. Jaki zasiłek macierzyński od 19 marca 2025 r.?

19 marca 2025 r. wejdą w życie przepisy Kodeksu pracy wprowadzające uzupełniający urlop macierzyński. Od tego dnia zaczną także obowiązywać przepisy wprowadzające zasiłek macierzyński za okres tego nowego urlopu związanego z rodzicielstwem.

Webinar. ESG compliance. Jak wdrożyć w Twojej firmie?

Webinar adresowany jest do przedsiębiorców, członków kadry zarządzającej, specjalistów ds. compliance, audytorów wewnętrznych oraz osób odpowiedzialnych za wdrażanie strategii ESG w organizacji.

REKLAMA