REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Starsi pracownicy bez odpraw emerytalnych

Paweł Jakubczak
Paweł Jakubczak
inforCMS

REKLAMA

REKLAMA

Od 8 stycznia obowiązują przepisy umożliwiające otrzymanie emerytury z ZUS bez rozwiązywania umowy o pracę. Osoby pobierający emeryturę i pensję, rozwiązując umowę, mogą nie otrzymać odprawy.

Osoby, które zdecydują się na podstawie obowiązujących od 8 stycznia przepisów na wykonywanie pracy i równoczesne pobieranie emerytury z ZUS, mogą nie otrzymać odprawy emerytalnej. Może to być dla nich dotkliwa sankcja finansowa, bo odprawa wynosi tyle co miesięczna pensja. Tak stanowi kodeks pracy. Najbardziej uderzy to w dobrze zarabiających. Eksperci postulują zmiany w k.p., aby jednoznacznie przesądzić, kto ma prawo do odprawy.

Emeryt i pracownik

REKLAMA

Pracownicy mogą jednocześnie otrzymywać emeryturę i pensję od pracodawcy, bez konieczności rozwiązywania umowy o pracę. Takie prawo obowiązuje dopiero od 8 stycznia. Ustawa z 21 listopada 2008 r. o emeryturach kapitałowych (Dz.U. z 2008 r. nr 228, poz. 1507) uchyliła art. 103 ust. 2a ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (t.j. Dz.U. z 2004 r. nr 39, poz. 353 z późn. zm.).

Zgodnie z tym przepisem ZUS zawieszał wypłatę świadczenia emerytowi niezależnie od tego, ile dorabia, jeśli pracuje na rzecz pracodawcy, nie rozwiązawszy z nim wcześniej umowy o pracę. Likwidacja tego przepisu oznacza, że pracownicy mogą ubiegać się w ZUS o emeryturę, mimo że wciąż pracują. Jeśli ZUS im ją przyzna, otrzymają ją równolegle z pensją. Takie rozwiązanie dotyczy też osób, które obecnie mają już zawieszone prawo do emerytury, bo nie zwolniły się z pracy.

Pracujący emeryt może mieć jednak kłopot z otrzymaniem odprawy emerytalnej. Zgodnie z treścią art. 921 k.p. każdy pracownik niezależnie od zajmowanego stanowiska ma prawo do odprawy (emerytalnej lub rentowej) pod dwoma warunkami. Pierwszym z nich jest fakt spełnienia warunków do otrzymania renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury. Drugi to rozwiązanie umowy o pracę w związku z przejściem na rentę lub emeryturę. Po ich spełnieniu pracownik otrzymuje odprawę wynoszącą co najmniej jedną miesięczną pensję. To gwarantuje kodeks pracy. Wyższa odprawa może być określona np. w układzie zbiorowym pracy.

Bez odprawy emerytalnej

Prawnicy nie są jednomyślni, czy taka odprawa emerytalna będzie wypłacana pracującym emerytom. Niektórzy twierdzą, że te osoby, które rozwiążą umowę o pracę już po otrzymaniu emerytury z ZUS, nie otrzymają odprawy. Bo nie spełnią jednego z warunków określonych w k.p.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

- Rozwiążą umowę o pracę, ale nie w związku z przejściem na emeryturę - mówi Anna Misiak z MDDP Michalik Dłuska Dziedzic i wspólnicy.

Dodaje, że nie można uzasadniać rozwiązania umowy przejściem na emeryturę, kiedy już się ją otrzymuje. Oznacza to, że ktoś nie otrzyma odprawy, jeśli rozwiąże umowę na przykład po dwóch latach pobierania emerytury i pensji. Dotyczy to również tych, którzy dotychczas mieli zawieszoną emeryturę i w styczniu tego roku lub później złożą do ZUS wniosek o jej odwieszenie.

Korzystne orzecznictwo SN

REKLAMA

Niektórzy prawnicy prezentują inne stanowisko. Twierdzą, że pracujący emeryt, rozwiązując umowę, postępuje tak w związku z przejściem na emeryturę. Dlatego otrzyma odprawę. Ich stanowisko nie wynika z literalnego brzmienia przepisu kodeksu pracy, ale z jego wykładni celowościowej. Powołują się przy tym na orzeczenie Sądu Najwyższego, w którym skład orzekający dokonał takiej wykładni korzystnej dla pracujących emerytów. Chodzi o wyrok z 11 października 2007 r. (III PK 40/07).

Na podstawie dotychczasowych przepisów SN uznał, że sformułowanie przejście na emeryturę oznacza zamianę statusu pracownika lub pracownika-emeryta na status wyłącznie emeryta. Sąd wskazał, że przewidziana w k.p. odprawa emerytalna przysługuje pracownikowi, jeśli rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło w związku z tak rozumianym przejściem pracownika na emeryturę, choćby ją wcześniej pobierał, chyba że już wcześniej skorzystał z uprawnienia do tej odprawy.

- Interpretację sądu można zastosować do obecnej sytuacji prawnej pracujących emerytów - mówi Agnieszka Lechman-Filipiak, partner DLA Piper Wiater.

Dodaje, że firma będzie musiała wypłacić odprawę emerytowi, który rozwiązuje z nią umowę o pracę po 8 stycznia 2008 r.

Według adwokata Bartłomieja Raczkowskiego w pewnej sytuacji pracujący emeryci mogą jednak nie otrzymać odprawy.

- Jeśli rozwiązali umowę o pracę, pobierali emeryturę i otrzymali odprawę. Następnie ponownie się zatrudnili, a po pewnym czasie rozwiązali umowę - mówi Bartłomiej Raczkowski.

Odprawa dla każdego

Prawnicy są zgodni, że każdy emeryt powinien otrzymać odprawę emerytalną. Dla osiągnięcia tego celu niektórzy domagają się zmiany przepisu kodeksu pracy. Dla innych gwarancją otrzymania odprawy przez emeryta jest dotychczasowe orzecznictwo Sądu Najwyższego. Według Anny Misiak przepis należałoby zmienić, tak aby prawo do odprawy emerytalnej miała każda osoba, która rozwiązuje umowę o pracę w związku nabyciem uprawnień emerytalnych.

- Zarówno wtedy, gdy emeryt pracuje, jak i wtedy, gdy żyje tylko z emerytury - mówi Anna Misiak.

Dodaje, że kryterium decydującym o wypłacie odprawy powinno być ukończenie przez daną osobę wieku emerytalnego.

- Firma wypłacałaby odprawę na przykład 65-letniemu mężczyźnie albo 60-letniej kobiecie - mówi Anna Misiak.

Zdaniem Bartłomieja Raczkowskiego art. 921 k.p. nie wymaga zmiany.

- Tak samo dotychczas jak i według nowych przepisów prawo do odprawy powstaje w każdym przypadku przejścia z dochodów z pracy na dochody z emerytury, nawet jeśli przez pewien czas ktoś miał dochody z obu tych źródeł - mówi Bartłomiej Raczkowski.

19 stycznia 2009 r. w GP Kodeks pracy

Najnowsze, uaktualnione przepisy prawne

Kliknij aby zobaczyć ilustrację.

Dla kogo odprawa emerytalna

PAWEŁ JAKUBCZAK

pawel.jakubczak@infor.pl

Źródło: GP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Infor.pl
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Zasady refundacji okularów lub szkieł kontaktowych: dokumentacja

Pracodawcy mają obowiązek zapewnić pracownikom okulary bądź szkła kontaktowe korygujące wzrok swoim pracownikom. Co należy uwzględnić w dokumentacji dotyczącej refundacji za poniesione koszty związane z zakupem okularów lub szkieł kontaktowych korygujących wzrok?

Polacy będą w szoku. Ceny usług stomatologicznych u nas idą szybciej w górę niż średnia w całej UE

Szokujące dane dotyczące usług stomatologicznych. Okazuje się, że w Polsce ceny rosną znacznie szybciej niż unijna średnia. Dlaczego tak się dzieje, skąd takie ceny na naszym rynku usług dentystycznych?

Renta wdowia. Można jej nie dostać przez popełnienie takich błędów

To nowe pieniężne świadczenie to już prawdziwy hit.  Lawina wniosków o przyznanie wdowiej renty spadła na Zakład Ubezpieczeń Społecznych.  W całej Polsce złożono ich już blisko 300 tysięcy.  ZUS ostrzega przed popełnianiem błędów w wypełnianiu dokumentów, bo może się to skończyć nieprzyznaniem świadczenia. 

W którym banku można dostać 4%, 5% a nawet 8% na lokacie lub koncie oszczędnościowym pod koniec stycznia 2025 r. [ranking depozytów bankowych]

W styczniu 2025 r. nastąpiły zmiany w czołówce promocyjnych depozytów bankowych. Dwa banki przestały oferować 8% w skali roku. Ale inna instytucja postanowiła właśnie na początku 2025 r. taką ofertę udostępnić. Mimo licznych promocji lokat i rachunków oszczędnościowych widoczny jest trend stopniowego pogarszania się oferty depozytowej - już od 2 lat. Skutkiem tego - jak pokazują dane NBP - przeciętna lokata zakładana jest z oprocentowaniem mniejszym niż 4% w skali roku.

REKLAMA

Sąd: ZUS odmówił zasiłku chorobowego przez podwyżkę pensji księgowej o 157% do 4500 zł brutto

Interwencja ZUS miała na celu odmowę wypłaty zasiłku chorobowego. Kobieta z uwagi na rozpoczęcie pracy księgowej otrzymała podwyżkę z około 1750 zł (1/2 etatu) do 4500 zł (3/5 etatu). ZUS kwestionował 4500 zł jako podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe oraz wypadkowe zgodnie z art. 20 ustawy, (podstawa składek na ubezpieczenie emerytalne i ubezpieczenia rentowe).

Nowości w kodeksie pracy 2025, czterodniowy tydzień pracy, 35 dni urlopu w roku, rewolucja w stażu pracy, prawo pracy do zmiany czy rewolucja odłożona w czasie

Prawo pracy do wymiany w kilku przynajmniej punktach: tydzień pracy, urlop wypoczynkowy, staże. Na razie jednak tylko pomysły, zapowiedzi i obietnice. Kiedy będą konkrety i reformy Kodeksu pracy wejdą w życie?

Osoba ubezwłasnowolniona w DPS. Zasady finansowania do zmiany?

Samorządowcy proponują zmianę przepisów dotyczących finansowania kosztów pobytu osób ubezwłasnowolnionych całkowicie w domach pomocy społecznej. Chodzi o to, by ponosiła je gmina faktycznego miejsca jej zamieszkania, a nie opiekuna prawnego.

Obligacje skarbowe - luty 2025 r. Oprocentowanie do 6,80% w skali roku. Oferta obligacji nowych emisji

Ministerstwo Finansów w komunikacie z 27 stycznia 2025 r. przekazało informacje o oprocentowaniu i ofercie obligacji oszczędnościowych (detalicznych) Skarbu Państwa nowych emisji, które będą sprzedawane w lutym 20245 r. Oprocentowanie i marże tych obligacji nie zmienią się w porównaniu do oferowanych w styczniu br. Od 28 stycznia br. można nabywać nowe (lutowe) emisje obligacji skarbowych w drodze zamiany z niewielkim dyskontem. 

REKLAMA

Podwyżka o 40% (marchewka) a podniesienie wieku emerytalnego (kij). Wcześniej był postulat 3 miesięcy urlopu za 7 lat pracy w jednej firmie

Autorem propozycji podwyżki o 20% w 2025 r. i o 20% w 2026 r. jest Lider Związkowej Alternatywy Piotr Szumlewicz. Mowa jest o podwyżkach płac w sferze budżetowej w tym roku i co najmniej 20 proc. w przyszłym. Wcześniej związkowiec postulował wprowadzenie urlopu 3 miesięcy za 7 lat pracy. Propozycje oceniam jako nierealne do wprowadzenia.

Do 1 mln zł kary dla pracodawcy za niedokonywanie wpłat do PPK w terminie

Niedokonywanie wpłat do PPK w terminie stanowi wykroczenie z art. 107 pkt 2 ustawy o PPK. Pracodawcy grozi za to nawet do 1 mln zł kary. Ściganiem niedopełniania obowiązków w tym zakresie zajmuje się Państwowa Inspekcja Pracy.

REKLAMA