Plan urlopu, a wniosek o wykorzystanie urlopu wypoczynkowego
REKLAMA
Plan urlopów jest dokumentem, w którym pracodawca zobowiązuje się udzielić urlopu pracownikowi w konkretnie oznaczonym terminie.Jeśli ustalono wcześniej okres wykorzystania urlopu przez pracownika, a ustalenia te nie uległy w żaden sposób zmianie, to były one wiążące i podwładny nie musi występować o wolne w dodatkowej formie.
W opracowanym przez pracodawcę planie urlopów ustalono, że pracownik skorzysta z urlopu wypoczynkowego w okresie od 4 do 15 kwietnia. Podwładny wykorzystał wolne w tym terminie. Pracodawca uznał jednak, że powinien on wystąpić wcześniej o dodatkową zgodę (w postaci karty urlopowej) na jego rozpoczęcie w tym terminie. Potraktował to jako naruszenie porządku pracy w zakładzie i udzielił pracownikowi kary porządkowej (nagany).
Więcej: Pracownik nie zawsze musi wypełniać wniosek urlopowy
REKLAMA
Źródło:
gazetaprawna.pl
