Firmy nadal zwalniają za wiek
REKLAMA
Osiągnięcie wieku emerytalnego nie może być głównym powodem zwolnienia pracownika. Już dwa lata temu potwierdził to Sąd Najwyższy. Co z tego, skoro nabycie praw emerytalnych jest wciąż argumentem dla części pracodawców do pozbycia się takich osób. Firmy nie mówią tego wprost, lecz ukrywają to pod płaszczykiem np. reorganizacji zatrudnienia.
Pierwsi do zwolnienia
Do naszej redakcji zgłosiła się nauczycielka z gimnazjum w Wielkopolsce. Chce nadal pracować zawodowo, chociaż osiągnęła powszechny wiek emerytalny. Jak twierdzi, dyrektor szkoły zmusza ją do odejścia na emeryturę właśnie z powodu wieku.
– Najczęściej dyrektorzy chcą się pozbyć nauczycieli mających prawo do wcześniejszej emerytury lub świadczenia kompensacyjnego. Zapominają, że takie osoby mogą, ale nie muszą przejść na emeryturę – mówi Sławomir Broniarz, prezes Związku Nauczycielstwa Polskiego.
Więcej: Firmy nadal zwalniają za wiek
REKLAMA
Źródło:
gazetaprawna.pl
