REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Dystrybutorzy prądu chcą podnieść ceny

Ireneusz Chojnacki

REKLAMA

Ze zmianą sprzedawcy energii najlepiej poczekać do momentu przedstawienia nowych cen przez dystrybutorów.

 

Poza ofertą Vattenfall Sales Poland - pakiet stabilny 0,1670 zł netto za 1 kWh, tj. ok. 10 proc. więcej niż w taryfie na 2007 rok - nie ma jeszcze innych ofert sprzedaży energii na 2008 rok. Specjaliści przewidują, że będą się mocno wahać dopóki rynek nie osiągnie równowagi. Gra zacznie się prawdopodobnie od ofert sześciu największych sprzedawców. Spółek obrotu wydzielonych z zakładów energetycznych jest 14, ale wskutek konsolidacji branży osiem z nich jest teraz w Polskiej Grupie Energetycznej, a dwie kolejne w Tauron Polska Energia. Te grupy zamierzają przedstawić jednolite oferty.

- Będące w naszej grupie Enion Energia i EnergiaPro Gigawat przedstawią swoje oferty, ale jeśli nawet nie będą one jednakowe, to na pewno będą bardzo zbliżone - mówi Janusz Grudziński, wiceprezes zarządu Tauron Polska Energia.

PGE już wcześniej zapowiadała jednolitą ofertę.

- Proszę poczekać do 15 listopada - mówi Krzysztof Noga, dyrektor departamentu handlu PGE.

Rynek czeka na decyzje PGE, bo ona zaważy na cenach na całym rynku.

Podobną taktykę powinni zastosować klienci, bo racjonalnego wyboru sprzedawcy będzie można dokonać wtedy, gdy będą znane również ceny dystrybucji na 2008 rok. Może się bowiem okazać, że energię kupimy dobrze, ale dystrybutor z naszego rejonu podniesie ceny i zamiast zarobić, nic nie zyskamy lub nawet stracimy. A z podwyżkami cen dystrybucji - zatwierdza je prezes URE - trzeba się liczyć.

- Ceny mogą wzrosnąć o 6-7 proc., ale nie wiemy, jak wzrosną ceny obcych usług przesyłowych, a w sumie koszty niezależne od nas to ok. 43 proc. - mówi Ewa Tarkowska-Bryg, rzecznik RZE Dystrybucja.

Podobnie szacuje EnergiaPro, która zwraca uwagę, że model określania cen stosowany przez URE nie uwzględnia ani wzrostu płac, ani skutków kosztowych przeszacowania wartości majątku trwałego, do czego doszło w wielu firmach podczas rozdzielania obrotu i dystrybucji.

26 proc. najwyższy udział w sprzedaży energii (Tauron Polska Energia )


IRENEUSZ CHOJNACKI

ireneusz.chojnacki@infor.pl

Źródło: GP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Infor.pl
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Renta wdowia. Można jej nie dostać przez popełnienie takich błędów

To nowe pieniężne świadczenie to już prawdziwy hit.  Lawina wniosków o przyznanie wdowiej renty spadła na Zakład Ubezpieczeń Społecznych.  W całej Polsce złożono ich już blisko 300 tysięcy.  ZUS ostrzega przed popełnianiem błędów w wypełnianiu dokumentów, bo może się to skończyć nieprzyznaniem świadczenia. 

W którym banku można dostać 4%, 5% a nawet 8% na lokacie lub koncie oszczędnościowym pod koniec stycznia 2025 r. [ranking depozytów bankowych]

W styczniu 2025 r. nastąpiły zmiany w czołówce promocyjnych depozytów bankowych. Dwa banki przestały oferować 8% w skali roku. Ale inna instytucja postanowiła właśnie na początku 2025 r. taką ofertę udostępnić. Mimo licznych promocji lokat i rachunków oszczędnościowych widoczny jest trend stopniowego pogarszania się oferty depozytowej - już od 2 lat. Skutkiem tego - jak pokazują dane NBP - przeciętna lokata zakładana jest z oprocentowaniem mniejszym niż 4% w skali roku.

Sąd: ZUS odmówił zasiłku chorobowego przez podwyżkę pensji księgowej o 157% do 4500 zł brutto

Interwencja ZUS miała na celu odmowę wypłaty zasiłku chorobowego. Kobieta z uwagi na rozpoczęcie pracy księgowej otrzymała podwyżkę z około 1750 zł (1/2 etatu) do 4500 zł (3/5 etatu). ZUS kwestionował 4500 zł jako podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe oraz wypadkowe zgodnie z art. 20 ustawy, (podstawa składek na ubezpieczenie emerytalne i ubezpieczenia rentowe).

Nowości w kodeksie pracy 2025, czterodniowy tydzień pracy, 35 dni urlopu w roku, rewolucja w stażu pracy, prawo pracy do zmiany czy rewolucja odłożona w czasie

Prawo pracy do wymiany w kilku przynajmniej punktach: tydzień pracy, urlop wypoczynkowy, staże. Na razie jednak tylko pomysły, zapowiedzi i obietnice. Kiedy będą konkrety i reformy Kodeksu pracy wejdą w życie?

REKLAMA

Osoba ubezwłasnowolniona w DPS. Zasady finansowania do zmiany?

Samorządowcy proponują zmianę przepisów dotyczących finansowania kosztów pobytu osób ubezwłasnowolnionych całkowicie w domach pomocy społecznej. Chodzi o to, by ponosiła je gmina faktycznego miejsca jej zamieszkania, a nie opiekuna prawnego.

Obligacje skarbowe - luty 2025 r. Oprocentowanie do 6,80% w skali roku. Oferta obligacji nowych emisji

Ministerstwo Finansów w komunikacie z 27 stycznia 2025 r. przekazało informacje o oprocentowaniu i ofercie obligacji oszczędnościowych (detalicznych) Skarbu Państwa nowych emisji, które będą sprzedawane w lutym 20245 r. Oprocentowanie i marże tych obligacji nie zmienią się w porównaniu do oferowanych w styczniu br. Od 28 stycznia br. można nabywać nowe (lutowe) emisje obligacji skarbowych w drodze zamiany z niewielkim dyskontem. 

Podwyżka o 40% (marchewka) a podniesienie wieku emerytalnego (kij). Wcześniej był postulat 3 miesięcy urlopu za 7 lat pracy w jednej firmie

Autorem propozycji podwyżki o 20% w 2025 r. i o 20% w 2026 r. jest Lider Związkowej Alternatywy Piotr Szumlewicz. Mowa jest o podwyżkach płac w sferze budżetowej w tym roku i co najmniej 20 proc. w przyszłym. Wcześniej związkowiec postulował wprowadzenie urlopu 3 miesięcy za 7 lat pracy. Propozycje oceniam jako nierealne do wprowadzenia.

Do 1 mln zł kary dla pracodawcy za niedokonywanie wpłat do PPK w terminie

Niedokonywanie wpłat do PPK w terminie stanowi wykroczenie z art. 107 pkt 2 ustawy o PPK. Pracodawcy grozi za to nawet do 1 mln zł kary. Ściganiem niedopełniania obowiązków w tym zakresie zajmuje się Państwowa Inspekcja Pracy.

REKLAMA

Kara dla pracodawcy za nieudzielenie urlopu w 2025 i 2026

Nieudzielenie urlopu przez pracodawcę stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika. Jak wysoka kara grozi pracodawcy za naruszenie przepisów o udzielaniu urlopów wypoczynkowych w 2025 i 2026 roku? Artykuł zawiera aktualne kwoty.

Propozycja: Do 1000 zł dodatku motywacyjnego z Funduszu Pracy [Interpelacja]

Trwają prace nad nowym systemem działania urzędów pracy. Wiąże się z tym także nowy system wynagradzania i dodatków.

REKLAMA