REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Nowe zasady opodatkowania dochodów z zagranicy

REKLAMA

Gdy polska spółka uzyska dochody z tytułu dywidendy od spółki mającej siedzibę w innym państwie UE, a spółka wypłacająca dywidendę otrzymała swoją dywidendę od innej spółki mającej siedzibę w innym niż Polska państwie członkowskim Unii Europejskiej, odliczeniu w Polsce podlega również kwota podatku zapłaconego przez tę inną spółkę, której udziałowcem jest spółka wypłacająca dywidendę do spółki polskiej.
Wprowadzone nowe brzmienie art. 20 updop miało przede wszystkim na celu dostosowanie tego przepisu do postanowień dyrektywy Rady 2003/123/WE z 22 grudnia 2003 r. zmieniającej dyrektywę 90/435/EWG w sprawie wspólnego systemu opodatkowania stosowanego w przypadku spółek dominujących i spółek zależnych różnych państw członkowskich.
Zgodnie z przepisami tych dyrektyw zwolnione z opodatkowania „u źródła” są dywidendy wypłacane na rzecz spółek powiązanych oraz dywidendy wypłacane na rzecz zakładów spółek powiązanych.

Natomiast spółka z siedzibą w państwie członkowskim UE otrzymująca dywidendę bezpośrednio od spółki powiązanej, mającej siedzibę w innym państwie unijnym, albo otrzymująca takie płatności za pośrednictwem zagranicznego zakładu może odliczyć od podatku od całości dochodów kwotę równą podatkowi dochodowemu zapłaconemu w tym innym państwie członkowskim od tej części zysku, z którego dywidenda została wypłacona (tzw. zaliczenie pośrednie). Maksymalna wysokość odliczenia nie może jednak przekroczyć określonych limitów.
Ponadto dyrektywa 2003/123/WE umożliwia dokonanie takiego samego odliczenia w stosunku do kwot podatków zapłaconych przez kolejne spółki powiązane wypłacające dywidendę.
Według nowych przepisów (art. 20 ust. 4 updop), w przypadku gdy spółka z siedzibą w Polsce uzyska dochody z tytułu dywidendy od spółki mającej siedzibę w innym państwie członkowskim, która z kolei otrzymała dywidendę od innej spółki mającej siedzibę w innym niż Polska państwie UE, odliczeniu w spółce w Polsce podlega również kwota podatku od dochodów, z których zysk został wypłacony, zapłaconego przez tę inną spółkę, której udziałowcem jest spółka wypłacająca dywidendę do Polski.
Przykład
Spółki B i C mające osobowość prawną mają siedziby każda w innym państwie członkowskim UE.
Spółka A mająca siedzibę w Polsce posiada w kapitale spółki B udział w wysokości 20%.
Spółka B natomiast posiada 30% udziałów w spółce C.
Dywidendy wypłacane przez spółkę C spółce B oraz przez spółkę B spółce A korzystają ze zwolnienia od podatku z tytułu dochodów z udziału w zyskach.
Spółka C przekazała spółce B dywidendę w wysokości równowartości 100 000 zł.
Podatek od zysku, z którego była wypłacona ta dywidenda, wynosił równowartość 8000 zł.
Określając wielkość odliczeń, kwotę podatku zapłaconego w obcym państwie na podstawie art. 20 ust. 8 ustawy przelicza się na złote według kursu średniego Narodowego Banku Polskiego z dnia zapłaty tego podatku.
Spółka B przekazała spółce A dywidendę w wysokości równowartości 60 000 zł.
Podatek od zysku, z którego była wypłacona ta dywidenda, wynosił równowartość 5000 zł.
Zgodnie z art. 20 ust. 6 ustawy łączna kwota tych odliczeń nie może przekroczyć tej części podatku, która została obliczona przed dokonaniem odliczenia i która proporcjonalnie przypada na dochód uzyskany z tego źródła dochodu.
Spółka A może zatem odliczyć 19% × 60 000 zł = 11 400 zł.
A zatem spółka w Polsce nie będzie mogła odliczyć całego podatku 5000 zł + 8000 zł = 13 000 zł pobranego w państwach członkowskich od zysku, z którego były wypłacane dywidendy. Jednak i tak na podstawie nowych przepisów spółka A będzie mogła odliczyć kwotę wyższą o 11 400 zł – 5000 zł = 6400 zł niż w przypadku, gdyby dokonywała odliczenia podatku od zysku pobranego jedynie w państwie siedzibie spółki B (5000 zł) bezpośrednio wypłacającej dywidendę spółce A.
Niemniej jednak z uwagi na niską stawkę podatku w Polsce w stosunku do innych państw członkowskich przepis ten może nie mieć dużego wpływu na obniżenie podatku płaconego w Polsce.

Przedstawione odliczenie stosuje się również do każdej kolejnej spółki, podlegającej w innym niż Polska państwie UE opodatkowaniu podatkiem dochodowym od całości swoich dochodów bez względu na miejsce ich osiągania, wypłacającej dywidendę lub inne należności z tytułu udziału w zyskach osób prawnych na rzecz spółki, która posiada w jej kapitale odpowiednio wysoki bezpośredni udział, o czym stanowi art. 20 ust. 5 updop.
W razie braku możliwości odliczenia w danym roku, kwotę podatku odlicza się w następnych latach podatkowych, o czym stanowi art. 20 ust. 7 updop.

Przepisy przewidują pewne ograniczenia możliwości skorzystania ze wspomnianych odliczeń. Przede wszystkim wymagane jest, aby spółki wypłacające dywidendę podlegały w państwach ich siedzib opodatkowaniu podatkiem dochodowym od całości swoich dochodów. Ponadto wymagany jest odpowiednio wysoki bezpośredni udział spółki otrzymującej dywidendę w kapitale spółki wypłacającej.

W okresie od 1 stycznia 2005 r. do 31 grudnia 2006 r. udział ten nie może być mniejszy niż 20%.
Natomiast w okresie od 1 stycznia 2007 r. do 31 grudnia 2008 r. w – nie mniejszy niż 15%, o czym stanowi art. 8 nowelizacji.
Wymagane jest również posiadanie udziałów w spółce wypłacającej dywidendę nieprzerwanie przez okres dwóch lat.

Aby skorzystać z odliczenia, należy posiadać udziały przez co najmniej 2 lata.

Na podstawie art. 20 ust. 10 updop odliczenia te mają jednak zastosowanie również w przypadku, gdy okres dwóch lat nieprzerwanego posiadania udziałów upływa po dniu uzyskania tych dochodów.
W przypadku niedotrzymania warunku posiadania udziałów (akcji) przez ten okres spółka, która dokonała odliczenia, jest obowiązana do złożenia korekty zeznania za lata podatkowe, w których dokonano odliczenia, i zapłaty podatku wraz z odsetkami za zwłokę. Odsetki nalicza się od następnego dnia po upływie terminu do złożenia zeznania o wysokości osiągniętego dochodu (straty) za rok podatkowy.
Krzysztof Lis
odpowiadamy na pytania: www.infor.pl/pytaniasfk
Podstawy prawne
• ustawa z 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od osób prawnych – j.t. Dz.U. z 2000 r. Nr 54, poz. 654; ost. zm. Dz.U. z 2004 r. Nr 254, poz. 2533
• ustawa z 18 listopada 2004 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych oraz o zmianie niektórych innych ustaw – Dz.U. Nr 254, poz. 2533
Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Infor.pl
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
W którym banku można dostać 4%, 5% a nawet 8% na lokacie lub koncie oszczędnościowym pod koniec stycznia 2025 r. [ranking depozytów bankowych]

W styczniu 2025 r. nastąpiły zmiany w czołówce promocyjnych depozytów bankowych. Dwa banki przestały oferować 8% w skali roku. Ale inna instytucja postanowiła właśnie na początku 2025 r. taką ofertę udostępnić. Mimo licznych promocji lokat i rachunków oszczędnościowych widoczny jest trend stopniowego pogarszania się oferty depozytowej - już od 2 lat. Skutkiem tego - jak pokazują dane NBP - przeciętna lokata zakładana jest z oprocentowaniem mniejszym niż 4% w skali roku.

Sąd: ZUS odmówił zasiłku chorobowego przez podwyżkę pensji księgowej o 157% do 4500 zł brutto

Interwencja ZUS miała na celu odmowę wypłaty zasiłku chorobowego. Kobieta z uwagi na rozpoczęcie pracy księgowej otrzymała podwyżkę z około 1750 zł (1/2 etatu) do 4500 zł (3/5 etatu). ZUS kwestionował 4500 zł jako podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe oraz wypadkowe zgodnie z art. 20 ustawy, (podstawa składek na ubezpieczenie emerytalne i ubezpieczenia rentowe).

Nowości w kodeksie pracy 2025, czterodniowy tydzień pracy, 35 dni urlopu w roku, rewolucja w stażu pracy, prawo pracy do zmiany czy rewolucja odłożona w czasie

Prawo pracy do wymiany w kilku przynajmniej punktach: tydzień pracy, urlop wypoczynkowy, staże. Na razie jednak tylko pomysły, zapowiedzi i obietnice. Kiedy będą konkrety i reformy Kodeksu pracy wejdą w życie?

Osoba ubezwłasnowolniona w DPS. Zasady finansowania do zmiany?

Samorządowcy proponują zmianę przepisów dotyczących finansowania kosztów pobytu osób ubezwłasnowolnionych całkowicie w domach pomocy społecznej. Chodzi o to, by ponosiła je gmina faktycznego miejsca jej zamieszkania, a nie opiekuna prawnego.

REKLAMA

Obligacje skarbowe - luty 2025 r. Oprocentowanie do 6,80% w skali roku. Oferta obligacji nowych emisji

Ministerstwo Finansów w komunikacie z 27 stycznia 2025 r. przekazało informacje o oprocentowaniu i ofercie obligacji oszczędnościowych (detalicznych) Skarbu Państwa nowych emisji, które będą sprzedawane w lutym 20245 r. Oprocentowanie i marże tych obligacji nie zmienią się w porównaniu do oferowanych w styczniu br. Od 28 stycznia br. można nabywać nowe (lutowe) emisje obligacji skarbowych w drodze zamiany z niewielkim dyskontem. 

Podwyżka o 40% (marchewka) a podniesienie wieku emerytalnego (kij). Wcześniej był postulat 3 miesięcy urlopu za 7 lat pracy w jednej firmie

Autorem propozycji podwyżki o 20% w 2025 r. i o 20% w 2026 r. jest Lider Związkowej Alternatywy Piotr Szumlewicz. Mowa jest o podwyżkach płac w sferze budżetowej w tym roku i co najmniej 20 proc. w przyszłym. Wcześniej związkowiec postulował wprowadzenie urlopu 3 miesięcy za 7 lat pracy. Propozycje oceniam jako nierealne do wprowadzenia.

Do 1 mln zł kary dla pracodawcy za niedokonywanie wpłat do PPK w terminie

Niedokonywanie wpłat do PPK w terminie stanowi wykroczenie z art. 107 pkt 2 ustawy o PPK. Pracodawcy grozi za to nawet do 1 mln zł kary. Ściganiem niedopełniania obowiązków w tym zakresie zajmuje się Państwowa Inspekcja Pracy.

Kara dla pracodawcy za nieudzielenie urlopu w 2025 i 2026

Nieudzielenie urlopu przez pracodawcę stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika. Jak wysoka kara grozi pracodawcy za naruszenie przepisów o udzielaniu urlopów wypoczynkowych w 2025 i 2026 roku? Artykuł zawiera aktualne kwoty.

REKLAMA

Propozycja: Do 1000 zł dodatku motywacyjnego z Funduszu Pracy [Interpelacja]

Trwają prace nad nowym systemem działania urzędów pracy. Wiąże się z tym także nowy system wynagradzania i dodatków.

Nowe stawki podatku od środków transportowych w 2025 r. Kto i kiedy płaci ten podatek?

Przewoźnicy mogą odetchnąć z ulgą. Po sporych podwyżkach podatku od środków transportowych w 2024 roku, w obecnym 2025 r. ich poziom wzrósł tylko nieznacznie. Zgodnie z wytycznymi Ministerstwa Finansów, w 2025 roku maksymalna stawka opłaty zwiększy się o niecałe 3 proc., podczas gdy w 2024 roku podwyżka wyniosła aż 15 proc.

REKLAMA