REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Prawo do urlopu macierzyńskiego w Wielkiej Brytanii

Norbert Banasiak

REKLAMA

Długość podstawowego urlopu macierzyńskiego w Wielkiej Brytanii wynosi 26 tygodni. Urlop ten może jednak trwać nawet rok.

Po 1 kwietnia 2007 r. pracownice w ciąży mają w Wielkiej Brytanii prawo do 52-tygodniowego urlopu macierzyńskiego. Dzieli się on na urlop zwyczajny (26 tygodni) i dodatkowy (26 tygodni). Przez 39 tygodni urlopu pracownica otrzymuje specjalne świadczenia (Statutory Maternity Pay - SMP). Warunkiem jego uzyskania jest zatrudnienie u jednego pracodawcy co najmniej przez 6,5 miesięcy i średnie zarobki w wysokości 87 funtów tygodniowo (bez opodatkowania). Należność wypłacana jest w wysokości 90 proc. średniej pensji przez pierwszych sześć tygodni, a następnie obowiązuje jednolita stawka (niecałe 113 funtów tygodniowo) na resztę płatnego urlopu. Jeśli ta pierwsza wartość jest mniejsza od jednolitej stawki, wtedy na cały okres 37 tygodni obowiązuje wyższa kwota. Podatek i ubezpieczenie społeczne pokrywane są z SMP. Koszty ponosi pracodawca, ale są one w większości lub w całości refundowane przez rząd.

 

Jeśli nie urlop, to dodatek

Kobiety, które nie kwalifikują się do otrzymywania wynagrodzenia z SMP, mogą ubiegać się o dodatek macierzyński (Maternity Allowance - MA), za który płaci bezpośrednio agencja rządowa Jobcentre Plus. Warunkiem jest zatrudnienie w firmie lub samozatrudnienie wraz z opłacaniem składek na ubezpieczenie społeczne Class 2 National Insurance Contributions (NIC). Dodatek należy się też wtedy, gdy ten stosunek pracy ustał niedawno. Kwota należna dodatku ustalana jest w ten sam sposób jak płatności w ramach urlopu macierzyńskiego. Urlop macierzyński i wynikające z niego prawa mogą być egzekwowane tylko wtedy, gdy pracodawca jest poinformowany o ciąży. Do przyszłej matki należy decyzja, kiedy o tym zawiadomi i kiedy dokładnie będzie chciała rozpocząć urlop. Możliwa jest zmiana terminu rozpoczęcia urlopu, ale należy o tym poinformować pracodawcę z 28-dniowym wyprzedzeniem. Jeśli jest ona nieobecna w pracy w powodów zdrowotnych związanych z ciążą, nie wcześniej niż miesiąc przed porodem, wtedy automatycznie zaczyna się już urlop macierzyński. Matki, które zdecydują się na powrót do pracy wcześniej lub później niż jest to ustalone z pracodawcą, powinny zawiadomić o tym pracodawcę z ośmiotygodniowym wyprzedzeniem, chyba że ten zgodzi się na krótszy czas.

Zabezpieczenia dla matki

Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego pracownica ma zagwarantowany przepisami powrót na to samo stanowisko. Wyjątkiem od tej zasady jest urlop trwający ponad 26 tygodni. Pracodawca nie musi wtedy utrzymywać wakatu, powinien jednak zaproponować odpowiednie dla matki stanowisko na warunkach nie gorszych niż te, które obowiązywały przed urlopem.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

WAŻNE ADRESY

Więcej informacji:

www.hmrc.gov.uk, www.berr.gov.pl

NORBERT BANASIAK

norbert.banasiak@infor.pl

Źródło: GP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Infor.pl
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Ceny 2025: Ile kosztuje wykończenie mieszkania (pod klucz) u dewelopera?

Czy deweloperzy oferują wykończenie mieszkań pod klucz? W jakiej cenie? Jak wielu nabywców się na nie decyduje? Sondę przygotował serwis nieruchomości dompress.pl.

Unijne rozporządzenie DORA już obowiązuje. Które firmy muszą stosować nowe przepisy od 17 stycznia 2025 r.?

Od 17 stycznia 2025 r. w Unii Europejskiej zaczęło obowiązywać Rozporządzenie DORA. Objęte nim podmioty finansowe miały 2 lata na dostosowanie się do nowych przepisów w zakresie zarządzania ryzykiem ICT. Na niespełna miesiąc przed ostatecznym terminem wdrożenia zmian Europejski Bank Centralny opublikował raport SREP (Supervisory Review and Evaluation Process) za 2024 rok, w którym ze wszystkich badanych aspektów związanych z działalnością banków to właśnie ryzyko operacyjne i teleinformatyczne uzyskało najgorsze średnie wyniki. Czy Rozporządzenie DORA zmieni coś w tym zakresie? Na to pytanie odpowiadają eksperci Linux Polska.

Kandydaci na prezydenta 2025 [Sondaż]

Którzy kandydaci na prezydenta w 2025 roku mają największe szanse? Oto sondaż Opinia24. Procenty pierwszej trójki rozkładają się następująco: 35,3%, 22,1% oraz 13,2%.

E-doręczenia: 10 najczęściej zadawanych pytań i odpowiedzi

E-doręczenia funkcjonują od 1 stycznia 2025 roku. Przedstawiamy 10 najczęściej zadawanych pytań i odpowiedzi ekspertki. Jakie podmioty muszą posiadać adres do e-doręczeń? Czy w przypadku braku odbioru przesyłek z e-doręczeń w określonym czasie będzie domniemanie doręczenia?

REKLAMA

Brykiety drzewne czy drewno kawałkowe – czym lepiej ogrzewać dom i ile to kosztuje? Zestawienie kaloryczności gatunków drewna

Każdy rodzaj paliwa ma swoje mocne strony. Polska jest jednym z większych producentów brykietów w Europie i znaleźć u nas można bardzo szeroką ich gamę. Brykietowanie to proces, który nadaje drewnu nową strukturę, zagęszcza je. Brykiet tej samej wielkości z trocin dębowych ma taką samą wagę jak z trocin sosnowych czy świerkowych. Co więcej, brykiet z trocin iglastych ma wyższą wartość kaloryczną, ponieważ drewno iglaste, niezależnie od lekkiej wagi, tak naprawdę jest bardziej kaloryczne od liściastego. Do tego jeśli porównamy polano i brykiet o tej samej objętości, to brykiet jest cięższy od drewna.

Ratingi ESG: katalizator zmian czy iluzja postępu?

Współczesny świat biznesu coraz silniej akcentuje znaczenie ESG jako wyznacznika zrównoważonego rozwoju. W tym kontekście ratingi ESG odgrywają kluczową rolę w ocenie działań firm na polu odpowiedzialności środowiskowe, społecznej i zarządzania. Ale czy są one rzeczywistym impulsem do zmian, czy raczej efektowną fasadą bez głębszego wpływu na biznesową rzeczywistość? Przyjrzyjmy się temu bliżej.

Transfer danych osobowych do Kanady – czy to bezpieczne? Co na to RODO?

Kanada to kraj, który kojarzy się nam z piękną przyrodą, syropem klonowym i piżamowym shoppingiem. Jednak z punktu widzenia RODO Kanada to „państwo trzecie” – miejsce, które nie podlega bezpośrednio unijnym regulacjom ochrony danych osobowych. Czy oznacza to, że przesyłanie danych na drugi brzeg Atlantyku jest ryzykowne?

Chiński model AI (DeepSeek R1) tańszy od amerykańskich a co najmniej równie dobry. Duża przecena akcji firm technologicznych w USA

Notowania największych amerykańskich firm związanych z rozwojem sztucznej inteligencji oraz jej infrastrukturą zaliczyły ostry spadek w poniedziałek, w związku z zaprezentowaniem tańszego i wydajniejszego chińskiego modelu AI, DeepSeek R1.

REKLAMA

Orzeczenie o niepełnosprawności dziecka a dokumentacja pracownicza rodzica. MRPiPS odpowiada na ważne pytania

Po co pracodawcy dostęp do całości orzeczenia o niepełnosprawności dziecka? Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej odpowiedziało na wątpliwości Rzeczniczki Praw Dziecka. Problem dotyczy dokumentowania prawa do dodatkowego urlopu wychowawczego rodzica dziecka z niepełnosprawnością.

2500 zł dla nauczyciela (nie każdego) - na zakup laptopa. MEN: wnioski do 25 lutego 2025 r. Za droższy model trzeba będzie dopłacić samemu

Nauczyciele szkół ponadpodstawowych i klas I-III szkół podstawowych mogą od poniedziałku 27 stycznia 2025 r. składać wnioski o bon na zakup sprzętu w programie "Laptop dla nauczyciela" – poinformowali ministra edukacji Barbara Nowacka i wicepremier, minister cyfryzacji Krzysztof Gawkowski. Na złożenie wniosków nauczyciele mają 30 dni (do 25 lutego 2025 r. – PAP), kolejne 30 dni przeznaczone będzie na ich rozpatrzenie. Bony mają być wręczane w miesiącach kwiecień-maj 2025 r., a wykorzystać je będzie można do końca 2025 roku.

REKLAMA