REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Czego poszukiwali pracodawcy i kandydaci z branży IT w pierwszym kwartale 2022?

  • Artykuł sponsorowany

REKLAMA

REKLAMA

Pensje w branży IT cały czas rosną, w cenie są m.in. specjaliści ds. cyberbezpieczeństwa, a kandydaci chętniej aplikują na rozbudowane oferty. – Miniony kwartał na rynku pracy IT był dynamiczny i można nakreślić kilka wyrazistych trendów – podsumowują przedstawiciele the:protocol, platformy rekrutacyjnej dla sektora tech, w ramach zestawienia „Protokół rynku pracy IT Q1 2022”.

Zdalnie, ze szczegółami i solidnymi widełkami – oferty pracodawców IT w Q1 2022

REKLAMA

Przyciągającym powszechną uwagę aspektem pracy w IT są nadal zarobki. Pod tym względem od dawna trwa trend rosnący i tak było w minionym kwartale. Najwyższe wynagrodzenia, proponowane kandydatom z branży IT w Q1 2022 r. za pośrednictwem serwisu the:protocol sięgały nawet 30 000 – 40 000 zł. Na tak wysokie pensje mogli liczyć np. specjaliści ze znajomością zaawansowanych technologii chmurowych czy z zakresu cyberbezpieczeństwa. Dla porównania, oferty z najniższymi widełkami to propozycje wynagrodzeń na poziomie 4000 czy 5000 zł np. dla początkujących architektów aplikacji, grafików czy specjalistów ds. wsparcia IT.

Analiza najczęściej oczekiwanych przez pracodawców w minionym kwartale kompetencji technicznych pokazuje, że firmy IT poszukują głównie specjalistów średniego szczebla (65 proc. ofert w Q1 2022) oraz seniorów (25 proc. ofert). Wciąż maleje natomiast liczba ofert skierowanych do juniorów. W top 5 najczęściej wymaganych technologii, narzędzi i języków programowania znajdują się natomiast niezmiennie: Linux, SQL, Python, JavaScript oraz Docker.

REKLAMA

Dane the:protocol potwierdzają także, że praca zdalna i hybrydowa to wciąż najczęściej proponowane przez pracodawców modele działania. Zmianie uległy jednak proporcje pomiędzy nimi. O ile w 2021 roku i na początku 2022 roku większość ofert dla specjalistów IT dotyczyła pracy zdalnej, pod koniec kwartału dominować zaczął model hybrydowy. Jednocześnie zauważalny był także niewielki wzrost liczby ofert stacjonarnych.

– Ten trend można wiązać ze stopniową poprawą sytuacji pandemicznej. Widać jednak wyraźnie, że pracodawcy odnoszą się do tej kwestii bardzo ostrożnie. Zapewne także dlatego, iż szereg badań wskazuje, że specjaliści z branży IT doskonale odnaleźli się w zdalnym i hybrydowym modelu pracy. Większość z nich nie chce wracać na stałe do biur, oczekują elastyczności. Po stronie pracodawców także dostrzegalna jest otwartość na indywidualne czy mieszane rozwiązania. Dla nich najważniejszym aspektem pracy zdalnej jest teraz możliwość szybszego zrekrutowania specjalistów, niezależnie od miejsca zamieszkania. Przyglądając się ogłoszeniom, dostrzegamy jednak częstsze akcentowanie np. przyszłych aktywności zbiorowych i integracyjnych, czy okresowej pracy projektowej w biurach. Masowego powrotu do biur w IT na pewno nie będzie. Pracodawcy będą jednak przyglądać się potrzebom pracowników i testować ostrożnie nowe polityki funkcjonowania, w poszukiwaniu rozwiązań, które pozwolą im utrzymać talenty na dłużej w organizacji

Dalszy ciąg materiału pod wideo

– mówi Piotr Trzmiel, Head of Growth, the:protocol.

Oferty dla testerów i specjalistów średniego szczebla na celowniku kandydatów

Użytkownicy the:protocol w pierwszym kwartale 2022 roku najczęściej wpisywali w wyszukiwarkę stanowiska takie jak „tester gier”, „tester manualny”, „tester” oraz „tester oprogramowania”. Tego typu hasła stanowiły łącznie aż 11,6 proc. wszystkich wpisywanych słów kluczowych w okresie styczeń – marzec 2022. Pod względem lokalizacji – największym zainteresowaniem cieszyły się oferty pracy w Warszawie oraz pracy zdalnej, a potem kolejno w miastach takich jak Kraków, Wrocław, Poznań i Katowice.

W TOP 10 najczęściej wyszukiwanych przez użytkowników słów kluczowych znalazły się także takie stanowiska jak frontend developer, data scientist oraz scrum master. Filtrując stanowiska pod względem wymaganej znajomości technologii, kandydaci najczęściej zwracali uwagę na oferty ze znajomością języków programowania: Python, Java, JavaScript, C++ oraz frameworku .NET.

Najpopularniejsze oczekiwania kandydatów i pracodawców na rynku IT są zatem zbieżne. Analiza szczegółowych danych pozwala jednak na zidentyfikowanie tych rekrutacji, które wymagały w Q1 2022 od firm większego wysiłku. To m.in. rekrutacje na stanowiska średnie i seniorskie z zakresu cyberbezpieczeństwa, data science czy niszowych języków programowania.

Trendy Q1 2022 – otwartość na pracowników ze wschodu, rosnąca rola cyberbezpieczeństwa i coraz bardziej szczegółowe ogłoszenia

Bez wątpienia duży wpływ na rynek pracy w minionym kwartale miał wybuch wojny w Ukrainie. Sektory IT oraz HR zareagowały na nią szybko, uruchamiając szereg działań wspierających. Na platformie the:protocol wdrożone zostały filtry ofert i oznaczenia dla kandydatów z Ukrainy. Pracodawcy chętnie z nich korzystają, obecnie już niemal 35 proc. ofert, zamieszczanych w serwisie posiada oznaczenie „Recruitment open to Ukrainians”.

– Dostrzegalne jest zainteresowanie tego typu ofertami, ale nie ma ono masowego charakteru i raczej nie będzie miało. Napływ pracowników ze wschodu, nie tylko z Ukrainy, w polskiej branży IT już od dawna jest faktem. Jesteśmy bardzo chłonnym rynkiem, jeśli chodzi o specjalistów tech. Pamiętajmy, że zgodnie z szacunkami w naszym kraju brakuje aż 50 tys. pracowników IT, a w całej Unii Europejskiej wg. Komisji Europejskiej ten niedobór przekracza nawet 600 tys. osób. Pracownicy ze wschodu są cennymi specjalistami, charakteryzuje ich podobna do naszej kultura pracy, więc dobrze odnajdują się na polskim rynku IT

– podkreśla Mariusz Witkowski, Product Owner, the:protocol.

W pierwszym kwartale 2022 roku na rynku pracy tech dostrzegalne było rosnące zapotrzebowanie na wykwalifikowanych specjalistów z zakresu bezpieczeństwa IT i pokrewnych dziedzin. Przedstawiciele the:protocol także podkreślają, że obserwują coraz większą liczbę ogłoszeń z kategorii cyberbezpieczeństwa. W minionym kwartale takich specjalistów poszukiwały m.in. sieci komórkowe, banki, organizacje z sektora finansowego, energetycznego, firmy IT czy instytucje państwowe, proponując naprawdę atrakcyjne wynagrodzenia, ale oczekując zaawansowanego doświadczenia. Aż 90 proc. tych ofert skierowane było bowiem do midów i seniorów. Zrekrutowanie kandydatów na tego typu stanowiska jest więc trudniejsze.

Z wyzwaniami rekrutacyjnymi, jakie stawia przed pracodawcami IT „rynek pracownika”, radzą sobie jednak oni coraz lepiej. Dlatego wśród tendencji wartych podkreślenia w minionym kwartale, specjaliści rynku pracy wymieniają także rosnącą powoli, ale konsekwentnie świadomość firm w zakresie prawidłowej konstrukcji ogłoszeń. Coraz więcej pracodawców dostrzega, że szczegółowy opis projektów to efektywne narzędzie, które przyczynia się do szybszego finalizowania rekrutacji.

– Cieszy nas, gdy firmy rozumieją wagę elementów takich jak widełki wynagrodzenia, ciekawy opis realizowanych projektów, rozpisany proces tworzenia oprogramowania czy szczegółowy opis etapów rekrutacji, uwzględniając wszystkie te kwestie w swoim ogłoszeniu. Coraz większe znaczenie mają także informacje o misji i wizji danej organizacji, jej poziomie dojrzałości, wartościach i wykształconej kulturze pracy. Zdecydowanie dostrzegamy, że takie oferty są częściej oglądane, a osoby poszukujące pracy częściej wchodzą z nimi w interakcję – korzystają z naszych narzędzi do nawiązania kontaktu z rekrutującymi, zadania dodatkowych pytań i aplikowania. Mimo tego, na trudnym rynku IT jest wciąż zadziwiająco wiele do zrobienia w zakresie wsparcia pracodawców w tworzeniu najwyższej jakości ofert

Jeżeli interesują Cię oferty pracy z branży IT, sprawdź ogłoszenia z lokalizacją w Warszawie na portalu branżowym na the:protocol.

Źródło: Artykuł sponsorowany

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Infor.pl
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Lokaty bankowe z reguły przegrywają z inflacją. Za rok przeciętny depozyt z oprocentowaniem poniżej 3%

Lokaty w bankach z reguły nie pozwalają wygrać z inflacją. Pokazują to dane z ostatnich lat. Po wprowadzeniu podatku bankowego bardzo rzadko zdarzają się okresy, w których depozyty bankowe pozwalają realnie zarobić. Przeważnie inflacja szybciej pochłania siłę nabywczą naszych oszczędności niż banki dopisują do nich odsetki.

MOPS czy ZUS? Świadczenia dla osób z niepełnosprawnościami w 2025 r. [TABELA]

Jakie świadczenia dla osób z niepełnosprawnościami wypłaca Zakład Ubezpieczeń Społecznych, a które ośrodki pomocy społecznej? Prezentujemy proste zestawienie najważniejszych świadczeń w 2025 r.

Renta tytoniowa – czym jest, kto może się o nią ubiegać i na jakiej podstawie prawnej?

Renta tytoniowa to pojęcie, które choć w powszechnym użyciu nie funkcjonuje, coraz częściej pojawia się w kontekście dyskusji o świadczeniach z tytułu niezdolności do pracy. Choć alkoholizm jest uznawany za jedno z najpoważniejszych uzależnień, jego konsekwencje zdrowotne nie są jedynymi powodami przyznawania rent. W artykule wyjaśniamy, czym jest renta tytoniowa, kto może się o nią ubiegać oraz na jakiej podstawie prawnej można starać się o to świadczenie.

Umowa o pracę bez formy pisemnej, uproszczone zatrudnianie cudzoziemców – jaką deregulację postulują przedsiębiorcy?

Konfederacja Lewiatan od lat przedstawia propozycje zmian, które mają zmniejszyć liczbę skomplikowanych regulacji. Odejście od obowiązku stosowania umowy pisemnej w przepisach prawa pracy czy też skrócenie czasu trwania procedur legalizujących pobyt i pracę cudzoziemców oraz uproszczenie wymogów przy zmianie warunków ich zatrudnienia – to tylko niektóre z postulatów deregulacyjnych.

REKLAMA

Pusty korytarz w bloku to sprawna ewakuacja

Wózki na klatkach schodowych, rowery, kartony i szafy w podziemnych garażach. Taki widok jest codziennością na ternie wielu osiedlach. Dla mieszkańców to sposób na zaoszczędzenie kilku metrów powierzchni. Niestety, takie zachowanie nie jest zgodne z wytycznymi przeciwpożarowymi. Komentarz Mariusza Łubińskiego, prezesa firmy Admus, zajmującej się zarządzaniem nieruchomościami.

777 zł składki zdrowotnej pracownika, 315 zł przedsiębiorcy (obaj zarabiają 10 tys. zł miesięcznie). Konstytucyjny paradoks? Czy różne kwoty składki są sprawiedliwe?

Temat składki zdrowotnej był przez kilka ostatnich lat poruszany wielokrotnie. Porównując różne poziomy wynagrodzenia (co znajdą Państwo w dalszej części artykułu) nie da się nie zauważyć, że pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę płacą co do zasady składkę zdrowotną w wyższej wysokości niż przedsiębiorcy. W tym artykule przyjrzymy się, dlaczego tak się dzieje, czy jest to obiektywnie sprawiedliwe i czy jest to zgodne z zasadą równości wobec prawa. Bo przecież dostęp do publicznej służby zdrowia mamy taki sam. A jakość tego leczenia nie zależy od wysokości składki.

Za brak wdrożenia KSeF odpowie przedsiębiorca a nie księgowy. A ponad 65% MŚP w Polsce nawet nie wie o co chodzi

Obowiązkowy Krajowy System e-Faktur (KSeF) nadchodzi, a firmy wciąż nie są na niego przygotowane. Z badania Edisonda przeprowadzonego na zlecenie SaldeoSMART wynika, że tylko 34% przedsiębiorstw z sektora MŚP w Polsce wie o nowych obowiązkach, jakie będą nałożone na biznes. Wiele firm może wychodzić z założenia, że wdrożeniem systemu zajmą się ich biura rachunkowe. Tymczasem księgowi mówią jasno: za zgodność faktur z KSeF odpowiadać będą przedsiębiorcy, nie ich doradcy.

KSeF tuż za rogiem! Księgowi mówią jasno: za zgodność e-faktur odpowiadać będą przedsiębiorcy

KSeF już jest na horyzoncie. Przedsiębiorcy wciąż jednak zwlekają z przygotowaniami do e-faktur, licząc na pomoc księgowych z biur rachunkowych. Tymczasem to oni sami będą odpowiadać za zgodność z nowymi przepisami. Jak dobrze przygotować firmę i uniknąć kosztownych potknięć? Sprawdź, co zrobić już teraz.

REKLAMA

Umowa o unikaniu podwójnego opodatkowania między Polską a Wielką Brytanią – kompendium wiedzy dla polskich rezydentów podatkowych

W erze globalnej mobilności zawodowej i kapitałowej coraz więcej Polaków uzyskuje dochody z zagranicy. Najczęściej chodzi o Wielką Brytanię – kraj, który od lat przyciąga naszych obywateli do pracy, prowadzenia działalności gospodarczej czy inwestowania. W takim kontekście kluczowa staje się znajomość zasad opodatkowania dochodów uzyskiwanych w UK przez osoby będące polskimi rezydentami podatkowymi.

Skoro nieznajomość prawa szkodzi, to czyja to jest wina, że go nie znamy? [5 POWODÓW]

Prawo dotyka wszystkich. Tymczasem prawdziwie poznają je osoby decydujące się na studia prawnicze. Brak znajomości prawa rodzi niesprawiedliwość społeczną. Jakie są powody nieznajomości prawa? Czy możliwe są zmiany pozwalające na zrozumienie przepisów prawnych przez każdego?

REKLAMA