Absolwent prawa na Uniwersytecie Jagiellońskim w Krakowie oraz studiów podyplomowych z zakresu Strategii podatkowej na Akademii Ekonomicznej w Katowicach.
Doradztwem podatkowym zajmuje się od ponad 6 lat, doświadczenie zawodowe zdobywając w międzynarodowych firmach doradztwa podatkowego: PricewaterhouseCoopers, Roedl & Partner oraz Mazars Audyt.
Specjalizuje się w zagadnieniach podatku dochodowego od osób prawnych, podatku od towarów i usług oraz podatku od nieruchomości. Uczestniczył w licznych audytach podatkowych oraz przeglądach typu due diligence. Posiada również bogate doświadczenie w reprezentowaniu klientów w toku kontroli i postępowań podatkowych. Z sukcesem reprezentował swoich klientów w postępowaniach mających na celu odzyskanie nienależnie zapłaconych podatków.
Jest autorem licznych publikacji prasowych (m.in. w Gazecie Prawnej i Rzeczpospolitej) oraz doświadczonym wykładowcą prowadzącym szkolenia m.in. w obszarze podatku dochodowego od osób prawnych i międzynarodowego prawa podatkowego.
Świadczy usługi doradztwa podatkowego w języku polskim, angielskim i niemieckim.
Przez długi czas istniały wątpliwości dotyczące właściwego sposobu opłacania składek od kontraktów menadżerskich. Wydawało się, że ostatecznie spór został rozwiązany przez uchwałę Sądu Najwyższego z 17 czerwca 2015 r. (sygn. akt III UZP 2/15). Uchwała ta jedynie częściowo potwierdziła stanowisko prezentowane przez ZUS, który niestety nadal interpretuje przepisy sprzecznie z tezami uchwały.
Z dniem 1 stycznia 2016 r. do ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (ustawa o PIT) i ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych (ustawa o CIT) wprowadzone zostały nowe przepisy, które wskazują, w którym okresie rozliczeniowym podatnik zobowiązany jest uwzględnić skutki wystawianych lub otrzymywanych faktur korygujących.
Sąd Najwyższy w wyroku z 24 września 2015 r. dopuścił możliwość wyłączenia z podstawy wymiaru składek ZUS wartości bonów uprawniających do nabycia na ich podstawie artykułów spożywczych i napojów bezalkoholowych w punktach handlowych. Niezbędnym warunkiem dla zastosowania tego wyłączenia jest jednak, aby bony żywnościowe przyznawane były pracownikom uprawnionym na podstawie przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy do otrzymania posiłków i napojów profilaktycznych.
Podatnicy prowadzący działalność gospodarczą w nieruchomościach niebędących ich własnością, stają często przed koniecznością poniesienia określonych nakładów na te nieruchomości. Konieczność poniesienia tego typu nakładów pojawia się zazwyczaj w momencie podjęcia działalności w nowej siedzibie, uruchomienia nowej placówki handlowej, otwarcia nowego oddziału lub filii, itd. W tego typu sytuacjach pojawia się pytanie, w jaki sposób poniesione nakłady powinny zostać potraktowane dla celów podatku dochodowego (CIT lub PIT)?
