Anna Ostaszewska
Dołącz do grona ekspertów
Radca prawny
Współpracownik kancelarii prawnej Dittmajer i Wspólnicy sp. k.
Specjalizuje się w problematyce ubezpieczeń gospodarczych, roszczeń odszkodowawczych, w tym dotyczących tzw. błędów medycznych oraz w prawie pracy.
Posiada szerokie doświadczenie w zakresie prowadzenia postępowań sądowych, reprezentując w szczególności ubezpieczycieli. Ponadto bierze udział w przygotowywaniu umów, opinii prawnych oraz analizie ogólnych warunków ubezpieczeń.
Co powinien zrobić pracownik zatrudniony na czas nieokreślony, jeśli otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z uzasadnieniem, z którym się nie zgadza? Może przygotować odwołanie. Gdzie powinien je złożyć, czego może zażądać?
Nagana dla pracownika z wpisem do akt
02.04.2012
Nagana pisemna udzielona pracownikowi przez pracodawcę nie jest częstą formą karania za przewinienia zawodowe. Należy jednak pamiętać, że każdy pracodawca może stosować wobec swoich pracowników kary porządkowe za naruszenie porządku w pracy, których katalog określa art. 108 kodeksu pracy (dalej k.p.).