Dominika Mazur
Dołącz do grona ekspertów
Menedżerka w Zespole ds. rozwiązań dla pracodawców
Ekspertka specjalizuje się w doradztwie z zakresie podatku dochodowego od osób fizycznych oraz ubezpieczeń społecznych w ujęciu międzynarodowym, w szczególności dla pracowników mobilnych oddelegowanych za granicę oraz obcokrajowców pracujących w Polsce. W trakcie swojej pracy w Deloitte uczestniczy w projektach dotyczących struktur wynagradzania, praw autorskich czy planów motywacyjnych dla pracowników.
kontakt:dmazur@deloittece.com
Benefity pozapłacowe dla pracowników mogą przybierać różną formę, np.: dofinansowanie do wypoczynku dzieci i młodzieży, dofinansowanie do żłobków i przedszkoli, świadczenia w ramach platformy kafeteryjnej, dofinansowanie do posiłków (karty lunchowe). Mogą być też częściowo odpłatne, co często pracodawcy stosują przy pakietach medycznych i ubezpieczeniach. Które benefity pracownicze są zwolnione z podatku i składek ZUS? Jaka jest realna wartość benefitów pozapłacowych dla pracowników i pracodawców? Przedstawia ją tabela.