Specjalistyczne usługi HR: od rekrutacji po obsługę kadrowo-płacową i wsparcie dla pracowników z niepełnosprawnościami
HR Quality to grupa polskich spółek specjalizująca się w zakresie doradztwa personalnego i HR.
Dzięki szerokiej gamie usług, Grupa HR Quality aktywnie wspiera przedsiębiorstwa w Polsce i za granicą. 9 na 10 naszych Klientów przedłuża współpracę po pierwszym roku, co świadczy o naszej skuteczności i zaufaniu, jakim nas darzą. Nasze usługi obejmują: - Rekrutacje specjalistów, - Outsourcing procesów, - Pracę tymczasową, - Zatrudnianie pracowników z zagranicy, - Optymalizację PFRON, - Zatrudnianie pracowników z niepełnosprawnościami, - Obsługę kadrowo-płacową.
W skład Grupy HR Quality wchodzą między innymi:
HR Quality Engineering – zajmuje się rekrutacją inżynierów i specjalistów z branży technicznej, dostarczając wykwalifikowaną kadrę nawet na najbardziej wymagające stanowiska.
HR Quality Polska – agencja doradztwa personalnego, która specjalizuje się w rekrutacji oraz pracy tymczasowej, wspierając duże zakłady produkcyjne i przemysłowe.
HR Quality Payroll – zapewnia pełną obsługę kadrowo-płacową, w tym legalizację zatrudnienia cudzoziemców i delegacje międzynarodowe, gwarantując bezpieczeństwo i terminowość procesów.
HR Quality Ability – wspiera przedsiębiorstwa w zatrudnianiu pracowników z niepełnosprawnościami, oferując doradztwo, szkolenia oraz działania optymalizujące koszty związane z PFRON.
Zapraszamy do kontaktu z naszymi ekspertami. Chętnie odpowiemy na Państwa pytania i wspólnie opracujemy najlepsze rozwiązania dla Państwa firmy.
Dane kontaktowe: Grupa HR Quality Biuro +48 12 350 66 61 kontakt@hrquality.pl HR Quality Polska Sp. z o.o. Sp. k. ul. Nad Strugą 7 31-411 Kraków www.hrquality.pl
W niektórych firmach pracownicy spędzają długie lata, w innych ich rotacja jest wysoka i wydaje się niezrozumiała. Skąd wynika różnica? Sprawne zarządzanie rotacją może znacząco wpłynąć na koszty firmy i jej sukces. Poniżej przedstawiam szczegółowe przyczyny rotacji oraz działania, które pomagają ją zmniejszyć
Jakie są różnice między leasingiem pracowniczym a outsourcingiem? Które przepisy regulują te formy zatrudnienia? Jakie skutki dla pracowników i pracodawców wynikając z tych instytucji prawnych?
Od 2024 roku duże przedsiębiorstwa publiczne w Unii Europejskiej, takie jak spółki giełdowe, banki oraz zakłady ubezpieczeń, zostaną zobligowane do raportowania kwestii środowiskowych, społecznych oraz związanych z zarządzaniem (ESG) na mocy nowych wytycznych dyrektywy CSRD.
Leasing pracowniczy, zwany także pracą tymczasową, to rozwiązanie coraz chętniej wykorzystywane w branży produkcyjnej, logistycznej i e-commerce. Pozwala przedsiębiorcom dostosowywać poziom zatrudnienia do zmieniających się potrzeb biznesowych. Choć leasing pracowników ma wiele zalet, wiąże się również z pewnymi ryzykami, dlatego przed wprowadzeniem tego modelu zatrudnienia warto zgłębić temat i zasięgnąć porady praktyków.
Zatrudnienie pracowników z niepełnosprawnością to temat rzeka. Pojawia się w firmach w wielu kontekstach, że wspomnę tylko o raportowaniu CSR, dofinansowaniach z PFRON czy współpracy z Zakładami Pracy Chronionej. Dzisiaj przyjrzymy się bliżej wpływowi zatrudnienia pracowników z niepełnosprawnością na obniżenie wpłat na PFRON.
Kiedy przedsiębiorstwo powinno sięgnąć po zewnętrzne wsparcie rekrutacyjne? W świecie dynamicznie zmieniającego się rynku pracy, pytanie o sensowność outsourcingu rekrutacji często pojawia się na agendzie wewnętrznych działów HR. Czy faktycznie potrzebujemy zewnętrznej agencji, skoro mamy własny zespół HR? Odpowiedź, choć nieoczywista, często brzmi "tak" – i to z kilku konkretnych powodów.
Zatrudnienie osób niepełnosprawnych może istotnie wpłynąć na obniżenie wpłat na PFRON firmy. - Dzięki zatrudnieniu osoby z niepełnosprawnością, nasz klient nie tylko wyeliminował obowiązkową wpłatę na PFRON, ale również zyskał cennego pracownika oraz wzmocnił pozytywny wizerunek społeczny, związany z zatrudnieniem osoby z niepełnosprawnością - informuje Rafał Rybczyk z HR Quality.
Wiele osób podejmuje pracę sezonową. Dla uczniów i studentów to często pierwsze zetknięcie z rynkiem pracy w ogóle. Jakie prawa mają pracownicy sezonowi? Jakie obowiązki dotyczą zatrudniających pracowników sezonowych?
