Ewelina Mazur
Dołącz do grona ekspertów
Ekspert z zakresu kadr i płac
Absolwentka specjalności Kadry i płace na Akademii Górnośląskiej. Posiada wieloletnie doświadczenie w obszarze Kadr i Płac, które umożliwiło jej zdobycie szerokiej wiedzy oraz praktycznych umiejętności w obsługę kadrowo-płacowej. Ekspert w zakresie prawa pracy z zamiłowaniem do kazusów i nietypowych przypadków.
Jak zgłosić pracownika do ZUS? [Przykłady]
25.09.2024
W jaki sposób należy zgłosić pracownika do ZUS? Ile czasu pracodawca ma na zgłoszenie pracownika do ZUS? Co grozi za niezgłoszenie pracownika w terminie? Podajemy przykłady.
Czy można zwolnić kobietę w ciąży?
08.08.2024
Czy można zwolnić kobietę w ciąży? Jakie przepisy dają ochronę kobiet w ciąży? Ciąża w okresie próbnym? Co w sytuacji, gdy pracownica dowiaduje się o ciąży w trakcie okresu wypowiedzenia umowy o pracę?
REKLAMA
Czy praca za granicą wlicza się do stażu pracy w Polsce? W tym artykule omówimy w jaki sposób praca za granicą jest uwzględniana przy obliczaniu stażu pracy w Polsce, jakie dokumenty są niezbędne, aby odpowiednio udokumentować swoje doświadczenie zawodowe zdobyte poza krajem oraz jakie ustawodawca przewidział ulgi dla pracowników powracających do Polski z pracy za granicą.
Aneks do umowy o pracę oznacza zmianę warunków umowy o pracę. Czy pracownik może odmówić zmiany warunków pracy? Artykuł zawiera najważniejsze informacje na temat aneksu i porozumienia zmieniającego. Czy pracodawca może jednostronnie zmienić warunki pracy i płacy?
REKLAMA
5 podstawowych pytań o urlop na poszukiwanie pracy z Kodeksu pracy. To szczególny rodzaj zwolnienia od pracy. Komu, kiedy i ile dni urlopu na poszukiwanie pracy przysługuje?
Kto jest chroniony przed zwolnieniem w formie wypowiedzenia umowy o pracę? Oto 5 szczególnych przypadków przewidzianych w Kodeksie pracy. Przepisy te zapewniają stabilność zatrudnienia i ochronę przed niesprawiedliwym traktowaniem.
Awaria w miejscu pracy może skutecznie uniemożliwić wykonywanie obowiązków zawodowych, stając się poważnym problemem zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Niespodziewane problemy techniczne, takie jak przerwy w dostawie prądu, awarie sprzętu komputerowego, czy problemy z infrastrukturą, mogą prowadzić do przestojów i zakłóceń w normalnym funkcjonowaniu firmy. W artykule omówimy, jakie prawa przysługują pracownikom w przypadku wystąpienia awarii i jakie obowiązki mają pracodawcy w takich sytuacjach.