Halley.pl to innowacyjna firma, która od niemal 20 lat specjalizuje się w wycenach i analizach skomplikowanych instrumentów finansowych (m.in. opcji na akcje i inne aktywa), wdrażaniu i wycenie akcyjnych programów motywacyjnych oraz wycenie rezerw aktuarialnych (pracowniczych).
Halley.pl to innowacyjna firma, która od niemal 20 lat specjalizuje się w wycenach i analizach skomplikowanych instrumentów finansowych (m.in. opcji na akcje i inne aktywa), wdrażaniu i wycenie akcyjnych programów motywacyjnych oraz wycenie rezerw aktuarialnych (pracowniczych).
Możemy pochwalić się doświadczeniem krajowym oraz zagranicznym. Podczas naszej kilkunastoletniej działalności współpracowaliśmy zarówno z największymi spółkami giełdowymi, jak i z mniejszymi firmami – polskimi oraz zagranicznymi. Wśród nich były zarówno spółki nienotowane, spółki planujące wejście na giełdę, jak i takie z długą historią notowań.
Chcielibyśmy polecić Państwu nasze usługi w zakresie:
-wyceny rezerw na świadczenia pracownicze (MSR 19, KSR 6),
-wyceny opcji menedżerskich i akcyjnych programów motywacyjnych (MSSF 2),
-projektowania i wdrażania programów motywacyjnych opartych o akcje lub udziały,
-wyceny obligacji i kredytów w skorygowanej cenie nabycia,
-biznesowych metod statystycznych i optymalizacyjnych,
-ilościowej analizy ryzyka i związanego z nią wspomagania procesów decyzyjnych,
-wyceny spółek,
-zdobywania licencji ubezpieczeniowej (np. Towarzystwo Ubezpieczeń Wzajemnych),
-wyceny wartości godziwej,
-audytu oraz doradztwa aktuarialnego i ubezpieczeniowego.
Nasz zespół licencjonowanych aktuariuszy (w tym także dwóch ze stopniami naukowymi doktora nauk matematycznych) wykonał już ponad 8 000 wycen dla ponad 1 100 klientów – dołącz do nich!
Jaka jest rola aktuariusza oraz standardów międzynarodowych w wycenie aktuarialnej instrumentów finansowych? Elementy modelu wyceny aktuarialnej oraz jej raportowanie.
Przegląd kluczowych informacji dotyczących opcyjnych programów motywacyjnych (programów menedżerskich) opartych na akcjach spółek w Polsce (opcje na akcje, warranty itp.).
Wycena aktuarialna rezerwy na świadczenia pracownicze – podstawowe akty prawne dotyczące zasad, obowiązku, metodologii, ujawnień i uprawnień przy wycenie rezerw na odprawy emerytalne, nagrody jubileuszowe itp. rezerwy pracownicze.
Wycena aktuarialna rezerw na świadczenia pracownicze - aktuariusz i jego rola (wycena aktuarialna rezerw na odprawy emerytalne, rentowe, nagrody jubileuszowe itp.).
Jednostka ma obowiązek tworzenia aktuarialnych rezerw na świadczenia pracownicze, takich jak odprawy emerytalne, rentowe, pośmiertne, nagrody jubileuszowe itp., chyba że jest ustawowo zwolniona lub zweryfikowała, że rezerwy są nieistotne bilansowo (należy to zweryfikować dla wszystkich świadczeń łącznie).
W związku z wprowadzeniem Ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK), księgowi stanęli przed dylematem, czy należy tworzyć rezerwy na te świadczenia pracownicze zgodnie z MSR 19, KSR 6 lub KSA 1?