Zdolność do pracy jest zazwyczaj potwierdzana przez lekarza medycyny pracy na okres 2-4 lat. Ten okres może jednak zależeć od wyników badań pracownika. Czy możliwe jest zwolnienie z powodu utraty zdolności do pracy?
- Czy lekarz medycyny pracy może nie dopuścić do pracy?
- Odmowa orzeczenia zdolności do pracy. Kiedy?
- Co jeśli lekarz nie dopuścił do pracy?
- Wynagrodzenie pracownika zwolnionego od pracy
- Utrata zdolności do pracy a rozwiązanie umowy o pracę
Po długotrwałej chorobie lub przed rozpoczęciem nowej pracy, pracownik musi otrzymać potwierdzenie zdolności do pracy. Jest ono wydawane w formie orzeczenia lekarskiego przez lekarza medycyny pracy. Wydana opinia może być negatywna i nie dopuścić pracownika do podjęcia pracy.
Czy lekarz medycyny pracy może nie dopuścić do pracy?
Lekarz medycyny pracy udziela zezwolenia na zdolność do pracy, na okres 2 do 4 lat. W pewnych przypadkach czas ten może zależeć od wyników badań pracownika. Jeżeli wyniki badań są niepokojące, lekarz podejmuje decyzję, rozważając konkretny przypadek.
Odmowa orzeczenia zdolności do pracy. Kiedy?
Odmowa orzeczenia zdolności do pracy może wynikać z niepokojących wyników badań lub szczególnego stanu pracownika, jak ciąża lub choroba. Lekarz medycyny pracy ma prawo odmówić wydania pozytywnej opinii o możliwości podjęcia pracy, jeśli pracownik po długotrwałej nieobecności w pracy nie jest zdolny do wykonywania zadań na dotychczasowym stanowisku.
Co jeśli lekarz nie dopuścił do pracy?
Lekarz medycyny pracy może wystawić opinię o niezdolności do pracy tylko na określonym stanowisku. Pracownik, który otrzymał negatywną opinię, może zostać skierowany na inne stanowisko przez pracodawcę, jeżeli nie jest to sprzeczne z opinią lekarza medycyny pracy.
Wynagrodzenie pracownika zwolnionego od pracy
Kodeks pracy nie przewiduje szczególnych regulacji dotyczących prawa do wynagrodzenia dla pracownika, który wskutek orzeczenia lekarskiego utracił zdolność do pracy na dotychczasowym stanowisku pracy. Zastosowanie ma tutaj ogólna zasada zawarta w art. 80 kp – wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną.
Utrata zdolności do pracy a rozwiązanie umowy o pracę
Pracodawca może wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia, w przypadku, gdy ten nie uzyskał od lekarza medycyny pracy orzeczenia zdolności do pracy na zajmowanym stanowisku.