REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Czy osoby łączące dodatkowy zasiłek macierzyński z pracą mają prawo do zasiłku w przypadku choroby

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Małgorzata Czarnota

REKLAMA

REKLAMA

Internauta pyta:Jestem „świeżo upieczoną” mamą, przebywającą od 13 kwietnia 2010r. na 2 tygodniowym dodatkowym urlopie macierzyńskim. Złożyłam wniosek u mojego pracodawcy dotyczący jednoczesnego podjęcia pracy w trakcie tego urlopu, w wymiarze 1/4 etatu (generalnie jestem zatrudniona na pełny etat). Jednak 11 kwietnia 2010r. źle się poczułam i po wizycie lekarskiej otrzymałam zwolnienie ZUS ZLA na okres od 12 do 16 kwietnia 2010 r. Jakie w takim przypadku są moje prawa do dalszego pobierania zasiłku macierzyńskiego? Czy on przepada za okres mojej choroby? Czy należy mi się zasiłek chorobowy? Jeśli tak, to jak zostanie obliczona jego wysokość?

Ekspert odpowiada:

REKLAMA

W tej sytuacji zachowa Pani prawo zarówno do zasiłku macierzyńskiego za okres podstawowego i dodatkowego urlopu, jak i prawo do świadczenia chorobowego, za okres niezdolności do pracy, przypadający od dnia, w którym miała Pani podjąć zatrudnienie na ¼ etatu.

REKLAMA

Niezdolność do pracy występująca w trakcie podstawowego urlopu macierzyńskiego nie ma wpływu na wysokość zasiłku macierzyńskiego za ten okres. Dzieje się tak, ponieważ pobierając tylko zasiłek macierzyński nie mamy prawa do świadczeń chorobowych, ze względu na niepodleganie w tym czasie ubezpieczeniu chorobowemu.
Podstawowy zasiłek macierzyński pobierała Pani do 12 kwietnia 2010 r., a Pani choroba trwała od 12 do 16 kwietnia 2010r.
A więc za dzień 12 kwietnia 2010r. zachowuje Pani prawo do pełnego zasiłku macierzyńskiego, bez prawa do świadczeń chorobowych.

Natomiast od 13 kwietnia udzielono Pani dodatkowego urlopu macierzyńskiego i umożliwiono podjęcie zatrudnienia w obniżonym wymiarze czasu pracy.
Łącząc dodatkowy urlop macierzyński z pracą u pracodawcy, który tego urlopu udzielił, jest Pani uprawniona do zasiłku macierzyńskiego w wysokości pomniejszonej proporcjonalnie do zadeklarowanego wymiaru czasu pracy, który łączy Pani z dodatkowym urlopem macierzyńskim.

A więc, jeśli pracowała Pani pełnym wymiarze czasu pracy, a w czasie dodatkowego macierzyńskiego miała podjąć pracę na 1/4 etatu, to wysokość przysługującego zasiłku macierzyńskiego w okresie wykonywania tej pracy ulega zmniejszeniu o ¼ .
I tak ustalona wysokość zasiłku macierzyńskiego nie ulegnie zmianie w czasie dodatkowego urlopu. Niezależnie od przedłożonego zaświadczenia lekarskiego, zachowa Pani prawo do 3/4 zasiłku macierzyńskiego za okres od 13 do 26 kwietnia 2010 r. Choroba nie przerywa również biegu okresu dodatkowego urlopu macierzyńskiego.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Jeśli chodzi o prawo do świadczeń chorobowych za okres wykazany w zwolnieniu lekarskim, będzie ono realizowane od dnia, kiedy miała Pani podjąć pracę na ¼ etatu, tj. od 13 kwietnia 2010 r. Bowiem od tego momentu zaczęła Pani podlega ubezpieczeniu chorobowemu jako pracownik i w związku z tym, w przypadku niezdolności do pracy należne są świadczenia chorobowe.

Zobacz również serwis: Praca kobiet

Tak więc za okres choroby od 13 do 16 kwietnia 2010 r. pracodawca powinien wypłacić Pani wynagrodzenie chorobowe (wypłaca je pracodawca za pierwsze 33 dni choroby w roku). Wysokość tego wynagrodzenia powinna być obliczona od podstawy wymiaru ustalonej na podstawie wynagrodzenia przysługującego Pani z tytułu dodatkowego zatrudnienia w wymiarze 1/4 etatu.

Reasumując:

- do 12 kwietnia 2010r. pobiera Pani tylko pełny zasiłek macierzyński,
- od 13 do 16 kwietnia 2010r. ma Pani prawo do ¾ wysokości zasiłku macierzyńskiego oraz do wynagrodzenia chorobowego wyliczonego z zarobków przysługujących za pracę na ¼ etatu,
- od 17 do 26 kwietnia 2010r. należy się Pani ¾ wysokości zasiłku macierzyńskiego i wynagrodzenie zasadnicze za wykonaną pracę, zgodnie z ustaloną stawką za ¼ etatu.

Zobacz również serwis: Zasiłki

Rada:

Oczywiście, otrzymane od lekarza zwolnienie lekarskie powinno być dostarczone pracodawcy w ciągu 7 dni od daty jego wystawienia, by na jego podstawie mogło by wypłacone świadczenie chorobowe.
Należy zaznaczyć, że powyższy sposób postępowania ma także zastosowanie w sytuacji, gdy rodzic przedłożyłby zwolnienie lekarskie np. w związku z koniecznością sprawowania opieki nad dzieckiem lub innym członkiem rodziny. Wtedy należny byłby zasiłek opiekuńczy, a nie wynagrodzenie chorobowe/zasiłek chorobowy.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2005 r. Nr 31, poz. 267 ze zm.)
Kodeks pracy
Ustawa z dnia 13 października1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jednolity - Dz. U. z 2007 r. Nr 11, poz.74 z późn. zm.)

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Gorąca debata prezydencka: migranci, miliardy i mylące liczby

Emocje, riposty i... dezinformacja. W telewizyjnej debacie kandydaci mierzyli się w sześciu blokach tematycznych, ale częściej niż faktami – operowali mitami. Karol Nawrocki mówił o „10 tysiącach migrantów wypychanych z Niemiec”, co nie ma potwierdzenia w danych. Rafał Trzaskowski przypisał sobie unijne miliardy, których formalnie nie pozyskał. Sprawdzamy, co naprawdę wydarzyło się na granicy, w szpitalach i na sali debat.

Co kandydaci na Prezydenta RP zamierzają zmienić w ochronie zdrowia? Szczegółowa relacja debaty prezydenckiej Trzaskowski-Nawrocki z dnia 23 maja 2025 r. [wybory prezydenckie w 2025 r.]

W dniu 23 maja br. w Telewizji Polskiej, odbyła się debata prezydencka z udziałem dwóch kandydatów II tury wyborów prezydenckich w 2025 r. – Rafała Trzaskowskiego i Karola Nawrockiego. Była ona podzielona na sześć bloków tematycznych, wśród których jednym była ochrona zdrowia. W tym segmencie, każdy z kandydatów udzielił odpowiedzi na trzy pytania przeciwnika. Oto szczegółowa relacja.

Po jakim czasie nie można odwołać darowizny?

Termin na odwołanie przekazanej darowizny jest dość krótki. Od czego zależy? Kiedy jest możliwe odwołanie darowizny?

Kiedy złożenie przysięgi przez nowo wybranego prezydenta RP? [WYBORY 2025]

Zgodnie z art. 128 Konstytucji, kadencja prezydenta RP rozpoczyna się w dniu objęcia przez niego urzędu. Pytanie brzmi: co to dokładnie oznacza i kiedy ten moment następuje? Kto stwierdza ważność wyborów na prezydenta RP?

REKLAMA

Tusk obiecuje: Kwota wolna wzrośnie do 60 tys. zł, ale nie w tym roku

Premier Donald Tusk nie owija w bawełnę: podniesienie kwoty wolnej od podatku to jego priorytet, ale w 2025 roku Polacy nie mają na co liczyć. „To moja twarda obietnica – zrealizuję ją w tej kadencji” – zapowiada. Warunek? Deficyt musi trzymać się w ryzach, bo inaczej grozi nam utrata miliardów z UE.

Tydzień, maksymalnie dwa. Wielu pracowników nie czeka dłużej na wynik rekrutacji

6 na 10 badanych pracowników fizycznych deklaruje, iż maksymalny czas rekrutacji, jakiego oczekują od potencjalnego pracodawcy, to dwa tygodnie. Tak wynika z badania „Rynek pracowników fizycznych”, przeprowadzonego na zlecenie serwisu Pracuj.pl.

Obniżenie wieku emerytalnego dla kolejnej grupy zawodowej już w 2026 r.? Resort pracy daje minus Senatorom [PROJEKT]

Trwają prace nad obniżeniem wieku emerytalnego dla kolejnej grupy zawodowej. Chodzi o projekt nowelizacji o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz ustawy o emeryturach pomostowych wniesiony przez senatorów 18 grudnia 2024 r. Projekt trafił do sejmu na początku maja 2025 r.

Specjalny dodatek z ZUS trafił do 133,6 tys. osób w Polsce. Sprawdź konto

Specjalny dodatek z ZUS trafił do 133,6 tys. osób w Polsce. Warto zweryfikować swoje konto, ponieważ w wielu przypadkach ZUS wypłacił świadczenie automatycznie, bez składania wniosku. Wielu osobom należą się bowiem z urzędu dodatkowe pieniądze i to nie miało, bo z wyrównaniem od stycznia i z uwzględnieniem marcowej waloryzacji.

REKLAMA

Zmiany w e-ZLA już od 15 czerwca 2025 r. Zwolnienia lekarskie będą wyłącznie akceptowane w protokole HTTP/1.1

Od 15 czerwca 2025 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych wymusi korzystanie wyłącznie z protokołu HTTP/1.1 przy przesyłaniu elektronicznych zwolnień lekarskich (e-ZLA). O co chodzi z tą zmianą techniczną? ZUS odpowiada: Pacjenci mogą czuć się spokojnie.

Niemcy ujawnili ilu mają migrantów. To już ponad jedna czwarta mieszkańców

Ilu migrantów jest u naszego zachodniego sąsiada? Z danych ujawnionych przez Federalny Urząd Statystyczny wynika, że ubiegłym roku w Niemczech mieszkało około 21,2 miliona osób z historią migracji. A zatem jest to już ponad jedna czwarta mieszkańców Niemiec.

REKLAMA