REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Emerytury samozatrudnionych

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Aleksandra Pajewska
Emerytury zatrudnionych zależą od wysokości kwoty zadeklarowanej. /Fot. Fotolia
Emerytury zatrudnionych zależą od wysokości kwoty zadeklarowanej. /Fot. Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Emerytury samozatrudnionych, czyli osób prowadzących własną działalność gospodarczą, uzależnione są od odprowadzanej obligatoryjnie składki emerytalnej. Jednak to samozatrudnieni decydują o jej wysokości, co ma realny wpływ na wysokość ich emerytury.

Ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. 1998 nr 137 poz. 887 z późn. zm.) nakłada obowiązek odprowadzania do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych comiesięcznych składek emerytalnych. Można mu podlegać dobrowolnie lub obowiązkowo. Zarówno pracownicy jak i przedsiębiorcy należą do kategorii osób objętej obowiązkowym ubezpieczeniem emerytalno-rentowym. Wyróżnia się dwa warunki otrzymywania świadczenia emerytalnego. Pierwszym z nich jest kryterium wieku, kolejne stanowi odpowiedni staż ubezpieczeniowy, na którego osiągnięcie składają się okresy składkowe i nie składkowe.

REKLAMA

Traktowanie przedsiębiorców i pracowników etatowych jest zróżnicowane.

Chcesz otrzymywać więcej aktualnych informacji? Zapisz się na Newsletter!

Prawo pracownika do emerytury

Osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę zobowiązane są do odprowadzania składek emerytalno-rentowych proporcjonalnych do wysokości otrzymywanego wynagrodzenia. To na pracodawcy ciąży ustawowy obowiązek pobrania składek na ubezpieczenie emerytalno-rentowe.

Polecamy serwis: Emerytury 2014

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Samozatrudniony (przedsiębiorca)

W odmiennej sytuacji znajdują się przedsiębiorcy. Ustawa wprawdzie nakłada na nich obowiązek uczestniczenia w powszechnym systemie ubezpieczeń. Jednak mają oni możliwość samodzielnego decydowania o wysokości odprowadzanej składki. Jej podstawą jest zadeklarowana kwota. Nie może ona stanowić mniej niż 60 proc. prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia. W 2013 roku takie wynagrodzenie wynosi 2 227,80 zł (brutto). Prowadzi to do sytuacji, w której przedsiębiorcy świadomie decydują się na minimalną wartość składki. Jej wysokość nie jest proporcjonalna do uzyskiwanych dochodów. Jest to wartość stała, wynosząca aktualnie 839 zł miesięcznie. Wysokość odprowadzanej składki ma decydujący wpływ na świadczenie emerytalne, jakie będzie pobierane w przyszłości. Jest to postępowanie krótkowzroczne, jego rezultatem jest bardzo niska wartość emerytury z I i II filaru. Dotyczy to zwłaszcza małych i średnich przedsiębiorców. Powinni oni przygotować się do znacznego zmniejszenia dochodów po przejściu na emeryturę.

Samodzielne formy oszczędzania

Proponowanym rozwiązaniem dla osób prowadzących własną działalność gospodarczą są samodzielne formy oszczędzania.

REKLAMA

Indywidualne Konta Emerytalne (IKE) dają możliwość kumulowania dodatkowych oszczędności. Plusem tej formy jest bieżący dostęp do zgromadzonych środków. W każdej sytuacji klient może dokonać zwrotu części lub całości środków z IKE. Obowiązują go wówczas zestandaryzowane zasady oszczędzania – wypłaca środki, tracąc dodatkowy zysk, który otrzymałby w sytuacji utrzymania oszczędności do wieku emerytalnego. Środki gromadzone na indywidualnym koncie IKE zwolnienie są z podatku od oszczędności kapitałowych. Stanowi to dobre zabezpieczenie przyszłości i jednocześnie nie blokuje środków. Konto oszczędnościowe IKE jest jednak takim samym składnikiem majątku jak rachunek oszczędnościowy czy auto. Może być więc w całości zajęte przez komornika, na poczet toczącego się postępowania egzekucyjnego. Jest to jedyny, duży minus tej możliwości.

Innym rozwiązaniem są polisy emerytalne, fundusze inwestycyjne, pracownicze programy emerytalne (PPE) i indywidualne konta zabezpieczenia emerytalnego (IKZE). Na rynku dostępna jest szeroka oferta tych produktów. Jednak warto porównać korzyści i zagrożenia z nich wynikające. Spełniają one cele zarówno oszczędnościowe jak i ochronne.

Zobacz również: Indywidualne Konto Zabezpieczenia Emerytalnego (IKZE) – przewodnik po produkcie

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. 1998 nr 137 poz. 887).

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Jak zabezpieczyć alimenty na dziecko?

Zabezpieczenie alimentów jest ważnym i pomocnym rozwiązaniem na czas trwania postępowania. Pozwala na uzyskanie świadczeń na dziecko jeszcze przed wydaniem przez sąd wyroku. Biorąc pod uwagę fakt, iż proces o alimenty może być rozciągnięty w czasie, takie rozwiązanie może realnie pomóc w zabezpieczeniu interesów dziecka.

Darmowa pomoc prawna dla pracowników - już jest w wielu miejscach pracy

Pracownicy coraz częściej liczą na atrakcyjne dodatki, premie, nagrody oraz pomoc finansową w przypadku trudnych sytuacji życiowych. Oczywiście wynagrodzenie jest bardzo istotne, ale istotne też są benefity. W zakres benefitów istnieje np. wsparcie na pokrycie kosztów badań, zasiłki związane z narodzinami dziecka, a nawet świadczenia dedykowane osobom po przejściu na emeryturę. Ta rosnąca oferta to odpowiedź na zmieniające się potrzeby współczesnego rynku pracy, który stawia na kompleksowe wspieranie pracowników zarówno w sferze zawodowej, jak i prywatnej. Ale uwaga - wśród benefitów pracowniczych pojawiły się też darmowe usługi prawne dla pracowników.

Gorąca debata prezydencka: migranci, miliardy i mylące liczby

Emocje, riposty i... dezinformacja. W telewizyjnej debacie kandydaci mierzyli się w sześciu blokach tematycznych, ale częściej niż faktami – operowali mitami. Karol Nawrocki mówił o „10 tysiącach migrantów wypychanych z Niemiec”, co nie ma potwierdzenia w danych. Rafał Trzaskowski przypisał sobie unijne miliardy, których formalnie nie pozyskał. Sprawdzamy, co naprawdę wydarzyło się na granicy, w szpitalach i na sali debat.

Zasiłek dla opiekunów zamiast świadczenia pielęgnacyjnego. Luka w prawie z wymogiem 365 dni w okresie 18 miesięcy

Zasiłek dla opiekunów osób niepełnosprawnych - są kłopoty w jego otrzymaniu. Wystarczy pół roku czekania na przyznanie punktów przez WZON i już nie ma prawa do zasiłku dla bezrobotnych (bo o ten zasiłek chodzi). Chyba, że zrezygnuje się ze świadczenia wspierającego za okres rozpatrywania wniosku przez WZON (wtedy zamiast wspierającego dla osoby niepełnosprawnej otrzyma opiekun świadczenie pielęgnacyjne). Zasiłek miał pomóc opiekunom tracącym świadczenie pielęgnacyjne w powrocie na rynek pracy (często po dekadzie opiekowania się osoba niepełnosprawną ze znacznym stopniem niepełnosprawności). Uzasadnieniem dla zasiłku jest zrównanie pracy zarobkowej na etacie z opieką nad osobą niepełnosprawną pod warunkiem, że opiekun otrzymał świadczenie pielęgnacyjne przez rok za ostatnie 1,5 roku. Ponieważ mamy przewlekłość przy świadczeniu wspierającym i zwroty świadczenia pielęgnacyjnego za okresy dłuższe niż pół roku, to nie można tego warunku spełnić. Jest on niewykonalny.

REKLAMA

Co kandydaci na Prezydenta RP zamierzają zmienić w ochronie zdrowia? Szczegółowa relacja debaty prezydenckiej Trzaskowski-Nawrocki z dnia 23 maja 2025 r. [wybory prezydenckie w 2025 r.]

W dniu 23 maja br. w Telewizji Polskiej, odbyła się debata prezydencka z udziałem dwóch kandydatów II tury wyborów prezydenckich w 2025 r. – Rafała Trzaskowskiego i Karola Nawrockiego. Była ona podzielona na sześć bloków tematycznych, wśród których jednym była ochrona zdrowia. W tym segmencie, każdy z kandydatów udzielił odpowiedzi na trzy pytania przeciwnika. Oto szczegółowa relacja.

Po jakim czasie nie można odwołać darowizny?

Termin na odwołanie przekazanej darowizny jest dość krótki. Od czego zależy? Kiedy jest możliwe odwołanie darowizny?

Kiedy złożenie przysięgi przez nowo wybranego prezydenta RP? [WYBORY 2025]

Zgodnie z art. 128 Konstytucji, kadencja prezydenta RP rozpoczyna się w dniu objęcia przez niego urzędu. Pytanie brzmi: co to dokładnie oznacza i kiedy ten moment następuje? Kto stwierdza ważność wyborów na prezydenta RP?

Tusk obiecuje: Kwota wolna wzrośnie do 60 tys. zł, ale nie w tym roku

Premier Donald Tusk nie owija w bawełnę: podniesienie kwoty wolnej od podatku to jego priorytet, ale w 2025 roku Polacy nie mają na co liczyć. „To moja twarda obietnica – zrealizuję ją w tej kadencji” – zapowiada. Warunek? Deficyt musi trzymać się w ryzach, bo inaczej grozi nam utrata miliardów z UE.

REKLAMA

Tydzień, maksymalnie dwa. Wielu pracowników nie czeka dłużej na wynik rekrutacji

6 na 10 badanych pracowników fizycznych deklaruje, iż maksymalny czas rekrutacji, jakiego oczekują od potencjalnego pracodawcy, to dwa tygodnie. Tak wynika z badania „Rynek pracowników fizycznych”, przeprowadzonego na zlecenie serwisu Pracuj.pl.

Obniżenie wieku emerytalnego dla kolejnej grupy zawodowej już w 2026 r.? Resort pracy daje minus Senatorom [PROJEKT]

Trwają prace nad obniżeniem wieku emerytalnego dla kolejnej grupy zawodowej. Chodzi o projekt nowelizacji o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz ustawy o emeryturach pomostowych wniesiony przez senatorów 18 grudnia 2024 r. Projekt trafił do sejmu na początku maja 2025 r.

REKLAMA